0155面试结束

第二轮面试当天，江川简单地把各个评委相互介绍了一下。

“这位是燕京大学的教授，林夏林老师！”

“这位是浦航集团的董事长，陈明先生。”

“这位是专业的人力资源总监，何晓先生。”

林夏不用多说，在这一次的招聘当中，她真的帮了江川很多忙。

何晓则是一个专门做招聘的人力资源公司的总监，他们是专业的人力资源组织，在选人方面有着独到的经验。

至于陈明，江川一开始其实也只是抱着试试看的态度，并没有想一定要陈明亲自出马。

浦航集团那么大的一个公司，他们人力资源部的总经理也是可以的。

不过当陈明知道江川的来意之后，他立马就答应了下来，根本没有半点儿的推脱。

虽说现在公司形势不容乐观，即便有了江川的那五十个亿，依旧是杯水车薪。

但江川愿意花那么大的价钱从陈明手里买下那块地，不管他的出发点是什么，但他的行为却确确实实帮助到了浦航集团。

对于这一点，陈明也是心怀感恩的。

所以江川提出来需要一位面试评委的时候，他立马答应了下来。

人与人之间，其实也就是那么回事儿。

今天你帮我，明天我帮你，大家互相帮助，其乐融融，社会也会发展得更加美好。

有这三位重量级评委的参与，相信可以从方方面面对这些应聘者进行一次全面的考察。

第二轮的面试又分为好几个环节，第一个环节是即兴演讲，考察一个人的随机应变能力和思维的逻辑性与活跃性。

当然，从即兴演讲的内容中，也可以看出来一个人的知识面宽广度。

虽然两分钟的即兴演讲很短，但能看出来的东西却不少。

紧接着是小组对抗，类似于辩论赛一样的环节，但和辩论肯定不同。

在这个环节中，一组十个应聘者被分为两组，每组五个人，分别代表正方观点和反方观点，互相论证。

在这个环节里面，不排除有人是在表演，但基本上可以反映出很多人的内在品质。

而且，现场的这几位面试官都是阅人无数的大神般的存在，如果谁表演的话，一眼就能看出来。

最后一个环节，就是多对一的结构化面试，一次只面一个人。

四位面试官从不同的方面对面试者进行提问，可以从各个方面更加深入地了解应聘者。