0055撒手掌柜

一来就给所有的员工放了假，这个骚操作，别说林霄不理解，就是那些员工都不明白为什么。

对于那些员工，江川自然不需要他们知道太多。

不过这个公司毕竟是林霄组建起来的，所以江川还是跟他好好地解释了一番。

按照目前的这个情况，云霄网络这几个人，就算是再继续干一年的时间，也不一定能做出多好的东西。

毕竟现在已经不是互联网刚刚兴起的时代了，如今互联网行业蓬勃发展，如果不求上进，真的混不到饭吃。

所以江川给他们一个月的时间，名义上说是给他们放假，让他们休息，但实际上也是希望他们在这一个月的时间里面，好好思考一下。

当然，公司这边，江川也要做一些新的调整。

首先，第一个要调整的就是办公室。

之前林霄和那几个员工都在同一个办公室里面，虽说在沟通方面比较高效，但总体来说，还是弊大于利。

既然是老板，就要保持一定的威严，不能为了体现对员工的关爱，就让员工失去了敬畏之心。

所以江川要做的第一个调整就是扩大办公区域，简单来说，就是再多租几个办公室。

其次，第二个要调整的是工作人员。

江川还没有来的时候，云霄网络加上林霄自己也不过才五个人，人数实在是太少，还有一个是客服，实在没办法做出来成绩。

在给其他人放假的这一个月时间里，林霄肯定是不能放假的。

按照江川的想法，他至少要招到三十到五十个专门做技术的人员回来。

虽说互联网公司讲究精简高效，但精简高效指的是组织流程、决策过程精简高效，而不单纯是指人员队伍的精简高效。

如果人数过少的话，不仅达不到精简高效的目的，反而会影响组织的发展。

听完江川的一番规划，林霄再一次为自己的决定感到庆幸，还好把江川拉了过来，要不然的话，说不定他的这个公司，还不知道能撑到什么时候。

林霄也意识到，至少目前的他，并不适合做老板。

有很多时候，他的思想还停留在闯江湖、打码头的阶段。

他总想着，只要他对员工足够好，员工就会对他死心塌地，以饱满的热情来工作，来回报他对员工的好。

甚至为了激励这几个员工，他不惜把股份都分给了他们。

对于这一点，其实江川是非常不赞同的。

毕竟他们都是来给林霄打工的，虽然说是大家一起创业，但毕竟不是共同的利益关系，所以即便给了股份，如果股份没有价值，一样起不到任何的激励效果。

股权激励这种事情，只有在公司已经做大到一定程度，才会体现出激励的作用。