第281章进退有度

第281章进退有度

徐小强一番话除了说的大家慷慨激昂，内心还压力增大，以前再怎么混，没有明确的下岗机制。

最多是得罪了上司，得罪了老板被炒鱿鱼，而现在专门儿公司设立了考核机制。

什么时候觉得你考核不合格？就有可能卷铺盖走人。

李小强这么说，大家都理解，同时也明白了，他说完之后，首先代表年轻一代的小高就说：

“各位兄弟，我相信老大今天说出这番话，也是形势所迫，老大是最讲兄弟情义，也是最怕兄弟们吃亏的人。

但是不让兄弟们吃亏，不代表公司就要养闲人，也不代表公司是搞慈善的。

要让兄弟们工资拿的高，奖金拿的好，每个月能够按时发钱，第一要素就是公司要赚到钱。

不然每个月上万人的工资，就算老板有上亿的身价，估计也发不了几个月。

然后老板没钱了怎么办？只有上公司申请破产，真心像别的老板那样漆黑心，老板把剩余的钱转了，跑了。

你们希望走哪一条？或者说老板一条都不想走，不然他不会做出这种决定。”

“对头，小高说的太对了，未雨绸缪，乐极生悲，人无远虑，必有近忧，公司要想高枕无忧的发展下去。

旧的要趁早，让公司走上更健康的发展道路，要是公司能够放下包袱，轻装前进。

首先公司最重要的还是管理，管理要跟上时代，然后工资一如既往的要比同行们高。

每个月发钱的时刻要准，奖金要比别人多，这是我跟自己定的三条。

要实现这三条，就得兄弟们，大家齐努力，靠，我一个人，公司一天都运行不下去。”

“老大，放心吧，我们支持，大力的支持。”

下面的人终于发了，而且大家纷纷鼓掌，对老板的决定，热烈的拥护。

既然开了个好头，后面的事情就好办了，每个部门通过自查和上面帮着查，清除了多余的人员，减轻了企业的负担。

然后该调整的调整，该整顿的整顿，大家的精神面貌焕然一新，担心年终考核不及格淘汰，所以在工程上谁也不敢马虎和推诿。

一般都有事及时处理，而且工作很积极。

有了下属们认真积极的工作态度，即使处理出现的状况，公司整个状态自然焕然一新。

现在剩下的就是战略投资和拿工程了，这两样是老板徐小强的强项。

所以整个公司没有太大的问题了，小强又可以当咸鱼，每天陪着老娘和媳妇儿们好好的过日子。

而转眼又两三个月过去，赵媛媛终于生下孩子，竟然是个仔，生下来就八斤多。

胖嘟嘟又聪明可爱，嗓门儿特别大，又特别喜欢嚎，一不高兴就呜哇呜哇的哭叫。