第一百零六章保护行动组

第一百零六章保护行动组

编号视频流出后的第二天，公司没有发公告。

管理层没有回应，公关组保持静默，董事会也未召开紧急会议。

就像什么都没发生。

但——整个大楼，变了。

有些变化，不在语言里，在动作里。

项目部有人自发调换临时会议时间，把温之遥办公室门外的路径清空一整天，不设临会、不设拜访。

行政部姑娘悄悄提前一小时到楼，把他办公桌上的绿植朝阳调了个方向，给窗帘换上了最柔光的遮帘。

保洁人员在他还没来之前，补上了热水壶和姜茶包。

连楼道音量感应器都调了分贝——怕走廊太吵、广播太硬。

所有人都很默契地，没有说出“这是为他准备的”。

但所有人都在做。

行动的源头来自一封匿名邮件。

发给hr小组组长，标题是：

“我们想保护老板。”

正文很短，只有两行字：

“不干扰、不催促、不代替，只做辅助。

我们不帮他恢复，我们只是，陪着他。”

落款：“编号d-047的‘同事们’。”

第二天，hr组长打印这封信，贴在自己办公室内部文件柜背后，没告诉任何领导。

然后，她开始分配任务。

文件组默契接过文档处理安排，将温之遥本周全部文件的“决策性内容”列为可旁置任务，所有签批流程默认由顾彻或三位弟弟临时过渡批阅，确保流程平稳不坍。

行政后勤启动“会议保护机制”，会前半小时提前检查所有灯光音响设备，避免突响；会议期间准备备用茶与纸笔；会后默默清空茶几与空座区，避免温之遥再次看到“空椅子”。

设计组甚至私下联系了光照研究公司，调试顶楼落地窗自动调光方案，把下午那段最容易让人眩晕的阳光折射强度调整为温光比例最优区间。

他们有条不紊、无声高效，像一个“看不见的维稳组织”。

但他们不自称“心理协助团队”。

他们称自己为：

“保护老板行动组。”

温奕泽知道这件事时，是在打印机旁无意看到一个打错字又被撤回的通知草案，落款是“编号专项恢复协调”。

他当场打断，直接走进会议室，把字改成——

“‘温之遥生活辅助计划’，不涉干预，不做决策，不问恢复。”

底下备注：

“请每位参与者谨记一句话——不是我们把他扶起来，他才能站；是他想站起来时，我们不挡。”

这句话在群里被截图无数次。

顾彻是最后知道“保护老板行动组”这个代号的。

当他在电梯里听见两个实习生悄悄讨论“今天谁送热姜茶、谁看电梯层数时”，才终于反应过来：

这个公司，在沉默地把他护在原位。

用一种非常“非系统”、非常“人”的方式。

而这个共识，不是靠规章生效。

是靠——记得他的人，发起的守望。

当天中午，温之遥走出办公室。

他看见办公桌上的文件被整齐分类：不急的文件排到后面，重要的文件都配了辅助小贴纸，温奕泽的笔迹：“哥，觉得累可以贴上蓝色，我们帮你处理。”

他没说什么。

只是低头看了一眼手边那支红色笔。

然后，很轻地，写了一个字：

“阅。”

他没哭。

但秘书站在门口，看见他写字时，手背在桌下轻轻发着抖。

像是全身的力气，在那一刻被写进了那一横一撇之间。

也像是——风暴中央，有人不言不语，却稳稳站起了身。