第二百五十二章坦白

“多出来的奖金，就当是弥补一部分被拖欠的工资了。”  “如果你们卖力工作，我肯定不会亏待你们。”

“说不定，你们可以靠着多得的奖金，把被欠的钱给拿回来。”

“之后岑静要是还你们钱，那你们就白赚一笔。”

许惊天的话虽然能够鼓舞人心，可大家进入社会这么多年了，吃过的大饼都不少。

尤其是打工的人，天然觉得自己和老板就是敌人。

因此老板说的东西，往往都要有保留的听和相信。

在他们看来，老板就只会剥削员工，能少给钱肯定就会少给。

所以，他们觉得许惊天只是说些漂亮话而已，好给自己树立一个好的形象。

对此，许惊天没有过多解释，因为不管他怎么说，不相信他的人还是不会信。

要想让这些人相信自己，就要让他们见到实实在在的东西。

他相信，等到工人们拿到多出来的奖金后，自然会明白他并没有骗人。

其实，老板剥削员工，无外乎是两个原因。

其一是老板并不是有意要剥削员工的，企业赚了钱，要想稳固地位，就要投入到企业中。

不管是引进设备，还是扩大规模。

只有企业越来越赚钱了，才能确保一直有钱赚。

但这样一来，多赚的钱就暂时没办法分给员工们了。

不过老板可以调整给员工分红和扩大规模的投入比例，还是能让员工多得到一些钱的。

另外一种原因，就是老板纯纯的不是好人了。

说实话，很多老板的钱，已经多到花不完了。

除非他们各种贪图享乐，买游艇、私人飞机什么的，不然他们只要拿出一部分财富，就足以让自己过上优渥的生活。

剩下的钱，完全可以按照员工的劳动、贡献来分配，让干得好的人多拿些钱。

可人总是贪婪的，没有人会嫌自己的钱多，是以有些人从不想着给员工分钱，只会往自己兜里装。

说起来，只要员工拿到了应得的部分，明白干得越好，拿得越多的道理，并真真实实能得到好处。

那他们肯定会努力工作，至少那些想要赚更多钱的人，必然会玩命工作。

只是现实里大部分时候，这种事都很难实现。

一个人，出7分力得到的是这么多，出10分力得到的也是这么多。

久而久之，他还会出10分力吗？

而老板看员工没有使全力，就觉得员工不好好工作，就会想些办法克扣员工工资。

实际上，只要让员工得到应得的东西，真正做到干多少活给多少钱，他们也不会故意划水。

许惊天觉得，要做，就要做一个赏罚分明的老板。

你干活比别人卖力，自然应该多拿钱。

反过来说，就算你没出全力，可只要对得起那份工资，也不应该扣钱。

这个世上，总是有人容易满足。

挣3000块钱，他就觉得够用了。

至于5000块钱香不香？当然香，可那也意味着要多付出劳动。

他们不愿意受这个累，也就不指望赚那么都钱了。

虽然这样不是最好的情况，可也不算做错，这样的人不应该被批评。

而有的企业，盲目信奉狼性文化，觉得“正常”的员工都是有问题的。

其实，干3000块钱的活，拿3000块钱工资的人根本没有问题。

除非他觉得自己应该拿5000，不然根本就算不上错。

接着，许惊天又说道：“还有一件事，我觉得还是跟你们坦白比较好。”

“事实上，我的妻子，和你们前老板岑静的女儿于颖是高中同学。”

听到这话，工人们便有些炸锅了。

显然，他们对岑静一家都没有好感，甚至是恨之入骨。

而当他们得知冷若雪是岑静的女儿的同学时，便不由自主地一起恨了起来。

甚至，有人高声喊道：“你们接手工厂，是不是算计好的。”

“岑静一家拿钱跑了，你们把工厂接管了，显得你们是好人了。”

“实际上，这根本就是你们演的戏。”

“工厂还在你们手里，我们的钱也没有要回来，最后我们还是吃亏，你们还是占便宜。”

虽然这话有点欲加之罪，不过还是有几分道理的。