第88章年薪暴涨带来的恍惚【VIP】

第88章年薪暴涨带来的恍惚【vip】

第二次谈薪的时间来得很快,快得甚至让裴雨有些猝不及防。

邮件是在周三下午收到的，她那天正在准备原公司离职需要的交接材料，邮箱右上角忽然跳出新邮件提示。发件人是妆界人事部,标题简洁明了：【第二轮薪酬面谈通知】。

她看了一眼时间——两天后，周五上午十点,地点是在妆界中国分部大楼四层会议室。

她盯着屏幕,轻轻吐了口气。

这一次，可不光是讨论流程那么简单了。

她知道第二轮谈薪已经是临门一脚,是决定她值不值得拿下这个岗位的关键一役。第一次视频面谈更多是了解期望与意向,而这一次，是真正的交锋。

这两天，她一边继续交接手头工作,一边把之前准备的薪资谈判资料重新翻了一遍,又细化了一份自己的竞品对比表和职业成长路径预期。她甚至重新整理了过往项目的预算管理与结果复盘，生怕在会议上临场被问住。

她要的,从来不是“能拿下一个offer”,而是“在该拿下offer时,拿到最好的一份”。

周五早上她穿了一身不张扬的藏青色西装裙,里面配了白色衬衫,头发梳得利落清爽。她没穿太高的高跟鞋,而是选了双低调有设计感的裸色粗跟——利落,专业,但没有那么强的攻击性。

她提前十分钟到了妆界大楼。

电梯一层层上升,她手心略有些出汗。

妆界在市中心黄金地段,整幢大楼是玻璃幕墙设计,走廊上偶尔走过来回忙碌的员工，衣着风格鲜艳明丽而有调性,几乎人人都像杂志里走出来的职场模特。

她站在四楼会议室门前深吸一口气，轻轻敲门。

“请进。”里面传来熟悉的声音。

她推门进去。

会议室不大，墙面是妆界惯有的奶白和香槟金配色，落地窗外阳光透进来，照在对面那位hr的脸上。

还是上次那个笑眯眯的hr，姓高，四十出头，留着利落短发，说话总带点“我们家”的亲切腔调。

“裴小姐，来了？坐吧。”她指了指对面的位置，“我刚刚看了你前天发的资料，很详细。”

“我想尽量让信息透明些，方便我们彼此判断是否匹配。”

□□r笑笑，点了点头，“挺好的。你这个人，条理很清楚，我们内部几位领导都很认可。”

“谢谢。”

“那我们直接进入主题吧，不绕圈子。”

她从文件夹里抽出一份打印好的offer建议书递了过去。

“这是我们初步拟定的薪资结构：年薪75万，其中基本薪资占60％，其余为季度绩效奖金与年终浮动奖金。根据你入职后的表现，每年有调薪可能，也有项目奖金和股权激励的机会。入职首年年终奖根据绩效评估，可能在10％-20％年薪之间波动。”

裴雨心里一跳。

75万？

她是准备了心理预期的。最理想的a档目标是70万以上，已经是她预估中妆界能给到的天花板数字。她本来还盘算着是否要把自己准备的几个项目包装得更亮眼一点，争取突破70万大关——可现在，对方居然主动给了她75万，还包含浮动绩效，这意味着总薪资可能会突破80万。

她压住情绪，没有露出太多惊讶的神色。

“这个薪资，是综合我们内部对你背景、经验，以及市场行情评估之后定的。”□□r说，“其实我们内部原本的预算是65-70万之间，后来因为你面试时展现出的策略能力和品牌规划思维，让高层觉得你可以承担更多的项目责任，所以在预算上做了一些上浮。”

“我很感激公司对我的认可。”裴雨语气平稳，心里却像刚拆完一盒盲盒，竟是自己最想要的那一款。

她低头看了眼offer细则，继续往下翻，“这里提到季度绩效奖金，我想了解一下绩效评估体系大概是怎样的？”

“绩效评估分两个维度：kpi达成和团队协作表现。品牌项目有具体的roi和市场反馈指标，我们会在你入职一个月后与市场总监一起确认个人指标。协作方面会结合部门打分与同事反馈。”

“那年终奖的浮动部分，是否也基于这个体系？”

“是的，但比例由部门主管。”

裴雨点点头。

她接着个月是试用期，试用期薪资是否一致？”

“对，用期折扣，薪资一致。”

“非常好。”

她沉默了一下，又问：“那我想再确认一下，如果明年我能完成预设的两大市场项目，是否会考虑提前晋升或调薪？”

□□r看着她，眼神里带着一丝赞许，“你这是提前在

“我是希望可以有一个阶段性的成长目标。也想让自己知道这一年的努力是否值得。”

“这点我们可以内部去推动，到时候由部门主管来提名晋升申请，市场总监审批。如果你项目做得好，妆界历来不吝啬提拔人。”

裴雨点头，她明白，这已经是对她能给出的最好承诺了。

两人又对入职时间、办公地点、试用期的具体安排做了简短沟通。会议结束前，□□r笑着说：“裴小姐，欢迎你加入我们。”

她伸手与对方握了握，“谢谢你们的认可，我会努力证明，妆界选我，是个正确的决定。”

她下楼时，阳光正好从大厦门口斜斜照进来。她踩着那一片光，出了玻璃门，轻轻吐了一口气。

她不急着回去，在对面咖啡厅找了个靠窗的位置坐下，点了一杯拿铁。

电话响起，是宋行舟。

“怎么样？”