第120章尽快走上正轨

从上次让李若水招聘服务员时起，彭远志就想好了，“海明商贸”旗下的所有分店都要实行正规的工作制。

如果他的一家店铺每天是上午八点开门，晚上九点打烊，那么就必须分成两个班。

比如，甲班从早晨八点工作到下午两点，然后回家休息，由乙班工作到晚上九点。

到了第二天，则由乙班从早晨工作到下午两点，然后换甲班。

这样的工作制度其实早就在各类服务性企事业单位推行了，只是彭远志等人最初就靠着吃苦赚钱，换班让别人来干，谁舍得？

现在，他要做正规的商业机构，那就必须摒弃那种不要命的做法，否则，将来会被人骂的。

当然，彭远志的新制度也不可能立即就全部推广。他的想法是，“海明商厦”从开业那天起就实行两班制，市区的两个分店暂时还由四喜和卫东他们全天候盯着。

至于本县的两个摊点，彭远志准备撤了，让摆摊的姑娘们都回到商厦上班。

如果还有滞销的服装尾货需要去库存，就直接在商厦门前摆个特价筐就行。

听了彭远志的想法，李若水先是沉默了一下，又问道：“如果分成两班，服务员的收入都会下降！”

“我想过了！”彭远志笑道，“提成钱也可以适当的提高一点嘛！”

关于提成，去年夏天的时候，彭远志给大家定的是，谁销售一件衣服，就提成两毛。

到了秋冬季，因为卖的都是厚重的秋装和冬装，售价比夏装高了好几倍。很多人一个季度也不过才添一两件。

这样一来，给员工按件提成就合适了。

于是，彭远志适时的调整了提成制度，由单件提成改为百分比提成。即，谁卖出去一件衣服，按照该件衣服毛利润的5%提成。

按照毛利润提成有个好处，那就是杜绝了售货员为了多卖出衣服，不管赚不赚钱。

其实，这个年代及后来的很多商场都实行底薪制，但是彭远志暂时还不打算走那一步。

因为，那种制度容易让售货员产生惰性。

李若水点了点头：“这样也好。反正商厦今后不只做尾货的生意，更多的是自产自销。自己生产，成本和尾货差不多；自己销售，利润却高了很多。可以适当提高销售提成！”

说到这里，她还有顾虑：“如果老员工不愿意怎么办？人家就愿意一天上十多个小时的班。毕竟大家都是从苦日子过来的！”

“那可不行！”彭远志面容一肃，“一天工作那么长的时候，《劳动法》也不允许！”

“有《劳动法》吗？”

“现在没有，将来一定会有！”

彭远志约略记得，《劳动法》是在1994年颁布的。

虽然还有五年的时间可供缓冲，但是既然要做一个正规的商场，就要有科学的员工作息制度。