第1244章：

陈婧雯善于招人，长于挖人。

至于诀窍，还是因为华风拥有一套具有竞争力的薪酬体系。

除了高薪，林风在福利方面也是力压群雄。

在华风的发展史上，薪酬体系的改革终始如影随形。

除了利用高薪来拓展人才规模，还在股权制度上进行了大刀阔斧的改革。

这也是华风想要什么人才，就能网罗到什么人才的最基本原因。

易德志采取了班长的建议，主动向陈婧雯联系了。

这一次，他也没有泡陈婧雯的心思，而是制订了严格的招聘需要，希望陈婧雯帮忙物色几位锂矿冶炼方面的专家。

陈婧雯收到易德志的邮件，微微一笑。

她拨打了一家具有实力的猎头公司的电话，将招聘需求发送过去，请他们一个月内替公司物色四名专家。

这才回了个电话给林风。

“看来易德志已经铆劲想要把非洲电池厂搞起来了，这次他不再吊儿郎当，而是认真了很多，果然是重赏之下必有勇夫啊。”

陈婧雯对易德志的印象稍稍改观了一些。

人无完人。

易德志还是有很强的可塑性。

“如果不是让他参股，他能有这么大的干劲，现在他要什么，就替他准备好什么，过年春节，安排一辆专机，将他和专家，还有设备一起送去非洲。”

林风对这个结果并不意外。

他了解易德志的性格，知道如何将他拉到正道上来。

“好的，我会安排人力资源部，提前做好准备，只不过春节期间招聘不容易啊。”

陈婧雯一脸苦笑。

如果不是有猎头公司帮忙，她根本无法应付这么大的招聘强度。

“大不了多花点钱，公司今年赚了这么多，适当让一些从事辅助项目的公司分一杯羹，并不是什么坏事。”

林风觉得只要是能用钱解决的，都不叫事。

就怕给了钱，仍然招不到想要的人才。

“好嘞。”