第1147章：跳出舒适区

林风分享了一下他管理华风成功的经验。

这份经验，其实全部是来自于前一世的经验总结。

如果没有比别人多活二十几年，他可能会和其他的民营企业主一样的吝啬，不懂如何打造激励员工，也不知道如何精准地把握稍纵即逝的机遇。

一个企业的经营机制，说到底就是一种利益的驱动机制。

企业的价值分配系统必须合理。

他准备成立一家西南电子研究所，并不仅仅是家国情怀，而是华风发展到现阶段，的确求才若渴。

随着企业不断地壮大。

松山湖可以同时容纳二万人生活工作的大型工业园区也即将投入使用，需要大量的人才。

这一次，他亲自出征，前往欧洲，获得了千亿订单。

目前公司的人才储备还远远不足。

国内的一些知名学府输送的人才，还远远无法满足华风的需要。

因为很多名校毕业生，在校期间所学习的专业知识并不对口，无法在短期内满足华风的需求。

既然很多学校没有办法向华风培养需要的人才，那他就联合学校定向招生，给予大量的资金和技术扶持，相信这些新招的研究生毕业之后，能够迅速前往华风独挡一面。

电子科技大学的研究生院，无异于华风的另一个培训机构。

听完林风这么一说，在场的几位同学频频点头。

他们的目光和见识还是差太远了。

“怎么样？你们几个有没有想和我一起并肩作战的？”

林风望着各位，笑问道。

他觉得周亚军适合管理行政。

如果由周亚军辅助班长筹建西南电子研究所再合适不过了。

大学毕业之后，周亚军是唯一从事管理工作的同学，他的性格也沉稳，和班长的感情也不错，相信会配合默契。

“怎么感觉你现在像个成功学导师呢？我家媳妇前去参加洗脑培训班导师，说得一套又一套，只是逼格没有你这么高而已，听了你这么一说，搞得我激情澎湃起来。”

周亚军开了句玩笑。

他承认自己被林风的这些见解成功洗脑了。

现在周身热血澎湃，动了跳槽的心思。