第1041章：一切尽在不言中

人才是企业发展的坚实基础。

自从华风集团创立到现在，林风求才若渴。

华风的薪酬体系，林风一直秉持力压群雄的霸气和优势。

无论是毕业生还是实习生，只要来到华风，进入试用阶段，来时的路费和行李托运费都可以申请报销，还能享受公司内部组织的体验。

很多企业喜欢画大饼，玩情怀，忽悠员工为公司效力。

林风认为这是企业主是在耍流氓。

他是草根出生，能够体恤所有求职者的想法。

大家不远千里，离乡背井出门揾食，为的就是赚钱养家。

企业主应该考虑的问题是生产怎么样的产品，如何将产品卖出去，赚得利润，而不是让员工拿着最少的工资包揽全部的活。

华风集团对员工考核制度，可能是业界最为严苛的。

可是，奖励也是最丰厚的。

公司根据大家入职后的贡献、表现和职务，制订不同的考核标准。

能者多劳，能者必然多得。

无论是普工，还是副总裁，都能获得除了固定薪酬之外的丰厚奖励。

林风不知道陈婧雯是如何调整薪酬体系的。

他回到书房，认真浏览完陈婧雯提交的全新薪酬体系和奖励标准，认为陈婧雯制订的标准还是太保守了。

现在集团不差钱，而且正是用人之际。

林风针对陈婧雯提交的标准，进行调整。

他修订后的标准不仅要碾压国内的上市公司，同时也要碾压国外的龙头企业。

只有这样，才能吸引更多优秀人才进入华风集团。

同时，林风将自己酝酿许久的“末位淘汰“制加入了全新的薪酬管理体系之中。

关于末位淘汰制度，林风之前没有推行。

那是因为公司的优秀员工远远不够。

如今，华风在业界的名气足够吸引更多优秀的人才入职，一些资质平庸又不思进取的员工，必然会面临淘汰。

只有不断换血，才能让华风集团永远保留最新鲜的血液和旺盛的生命力。