第38章管理架构，福利待遇

“好了，以后谈事情的时候，不准再下跪行礼。”

“属下遵命！”

屠狗等人起身后，陈洛拿出他昨晚弄好的管理架构图。

“接下来我们的人会越来越多，为了管理好大家，让大家避免再行差踏错，我特意增设了几个部门。”

“首先是督察部……”

陈洛跟屠狗他们商议了一番，暂时定下了督察部、后勤部、政工部的部长人选。

督察部部长周武，此人寡言少语，不爱与人交际。

但他处事公正这一点，是所有人公认的。

当初周武能当上大队长，最大的缘由便是他处事公正，被大家信任和敬重。

所以当陈洛跟大家说清楚督察部的主要职责后。

大家想也没想，便一致推荐周武担任此职。

后勤部部长是万峰。

这是万峰主动争取的。

他觉得出了早上的事后，自己已经不再适合当大队长了。

不然很容易让三大队和一大队的矛盾一直持续下去。

沈义觉得万峰的考量有道理，所以他也主动争取了政工部部长的位置。

对于万峰和沈义的主动争取，陈洛暂时都答应了下来。

不过陈洛也说了，他们两个的职务只是暂定。

后续会不会再调整，需要看他们的表现。

另外再选出新的大队长人选之前，周武、沈义他们，依旧还需担任大队长的职责。

“装备部的部长，我想让新来的王大木来担任。

他以前是军器监大匠，既有打造器械的能力，也有管理器械的经验。

至于财务部的部长，我准备让宋巧珍来试试。

她经营过绣楼，有算账的经验。”

陈洛说完自己的提议后，认真观察了一下沈义他们的反应。

让陈洛颇为欣喜的是，沈义他们听到由一个新来的女人担任部长，并没有显露出任何抵触情绪。

众人全都点头表示同意。

随即陈洛派人去将王大木和宋巧珍请了过来。

王大木听完陈洛的任命，十分干脆地答应下来。

宋巧珍愣神片刻，有些犹豫：“大人，妾身一介女流，担任如此要职，恐怕难以服众。”

陈洛笑了笑：“什么要职不要职的？早上我那番话，你可有听见？”

宋巧珍点头：“妾身听了。”

“既然听了，那你就应该明白，在我陈洛这里，没有什么高低贵贱之分。

所有的职务都只是一种分工而已。

抛开职务不谈，我们大家是同一阶层的同道，是兄弟姐妹。

所以让你当财务部部长，不是让你当官耍威风，而是让你做事。

只要你事情做得好，就不会有人说什么。

如果有人拿你是一介女流说事，那只能代表他不是我们的同道。”

宋巧珍听完陈洛的话，当即向陈洛行礼：“妾身明白了！妾身一定当这个财务部部长，绝不给大人您丢脸！”

陈洛点点头，示意王大木和宋巧珍入座。

“好了，既然五位部长都在这里，那有些事情我们便落实一下。

首先是关于军衔等级划分，士兵福利待遇的确定。

其次是关于军规军纪的制定，以及军功评定办法，战利品处置办法的确定。

最后是关于军中大比的举办细则。”

“事情有点儿多，我们先吃早饭，吃完以后再继续谈。”

吃完早饭后，陈洛把小薇叫了过来。

小薇会写字，可以帮陈洛做会议记录。

会议从早上一直开到下午。

但最终确定下来的，只有军衔等级划分，以及士兵福利待遇。

之所以这两个问题耗费这么长时间。