第402章轮岗制

第402章轮岗制确定了周兆坤的任命之后，今天会议的内容也就差不多了。

赵国良和身边的毛若旺低语了几句，宣布了散会。

他们二人加上梁国平、廖前进、乔虎林都没有动弹，而是继续在自己的座位上交流着什么。

很明显，这几位厂领导还有一些其他事情要商量。

见其他中干们起身离开，办公室主任李曦也跟着要起身。

赵国良见状，就朝她挥了挥手：“李曦主任，你留一下。”

李曦微微一愕，旋即很快反应过来，重新坐回到自己的座位上。

对于李曦被董事长留下，其他中干们也没什么奇怪的。

一来，李曦这个办公室主任的工作内容中，本来就有会议记录。

这会儿厂领导们讨论其他事情，总得有个人做记录，总不能领导们自己写吧？

毫无疑问，李曦就是最合适的人选。

看出来领导们还有要事商量，最后几个离开中干识趣的把门给关上。

一时间，会议室里只剩下了六个人。

四个厂级干部，一个准厂级干部，加上李曦。

接下来的议题，赵国良明显和毛若旺有过探讨。

他说了差不多可以开始之后，毛若旺就先出了声。

“鉴于上半年度公司不错的效益，董事长提议今年的半年结算再增加一些。具体增加多少，我们现在来定一下。”

听了这话，李曦心中一动，一双妙目下意识地扫向了坐在正中的那个年轻人。

担任了办公室主任之后，李曦可以说是全公司和赵国良说话机会最多的人。

赵国良处理事情、下达指示，几乎都要通过她。

频繁的接触中，李曦对董事长的了解一步步加深。

对赵总，她也越来越佩服了。

对方的能力强、思维活跃已经是公认的了，但更让李曦钦佩的是另一个特质。

那就是董事长很容易从千头万绪之中，抓住一件事的重点。

另外，董事长的胸怀气度也是李曦深深佩服的。

就说发奖金吧，很多企业即便是效益不错，领导本着“勤俭持家”的想法也不可能拿出多少来奖励员工。

过去国企或许还好一点，民营企业就更不可能。

原因很简单：给员工发的奖金少一点，企业就能多留一些。

而民营企业最得利的，显然是管理者。

这多留下来的钱，自然也就进了管理者的腰包。

但赵国良却和其他企业家不一样，他对个人所得并不那么看重，相反对企业员工的福利却是倍加重视。

向阳公司算不上整个广陵地区最赚钱的企业，但员工福利却绝对是最好的。

“今年的半年奖，原则上部门正职干部是八千，副职六千，员工是四千，大家看有没有问题？”

赵国良首先说出了自己的想法。

李曦注意到，董事长发话之后，梁国平的嘴巴就动了动。

不过，最终梁副经理也没有说出什么。

其实李曦是知道的，梁副经理应该是觉得中干和员工之间的奖金差距太小，没有拉开。

梁副经理是公司的老同志了，公司有不少中层干部，当初都在他手下工作过。

他因为这些中干们有不同意见，也不是什么奇怪的事儿。

相比之下，另一位副经理廖前进就显得平静多了。

他本来能当上这个副总就有一些运气成分，加上对赵国良的能力十分服气，自然唯董事长马首是瞻。

至于总经理助理乔虎林，他现在是公司唯一的准厂级干部，待遇上已经向副总经理看齐，当然更犯不着提不同意见咯。

赵国良询问过大家的意见之后，见没人反对，就和毛若旺把这事情给定了下来。

“李曦主任，回头奖金表你列一下，有几个特例我会和你说明情况，你和财务部门交代清楚，不要错漏了。”

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向阳公司包括董事长赵国良本人，都是靠技术起家，所以技术部门的分量一直是各部门之首。

技术部门虽然只有两三名中层干部，但其他达到工程师级别的成员，也都享受了部分中干待遇。

这一点已经形成了惯例，并且从文件上给出了定论。

当下李曦应和一声，干脆利落地在本子上记录下来。

毛若旺看了看李曦，笑呵呵地提醒道：“另外李曦主任，别忘了把兆坤同志的级别调整一下，他即将去新岗位任职，已经属于部门正职干部了。”