第340章股份分配问题

第340章股份分配问题

办公室里，夏长春和毛若旺微笑交谈的时候，赵国良在一旁静静聆听。不大一会儿，梁国平也领着乔松林过来。

看到几位领导都在，乔虎林多少有些激动。

显然，刚刚来的路上，梁副厂长应和他说了，是赵总让自己过来。

至于赵总为什么让自己过来，那还用说吗？

肯定是好事！

“虎林部长，坐吧。”

赵国良微笑着向乔虎林示意了一下，让他在侧面的沙发上坐下。

看看人都到齐了，毛若旺适时地收回了话头。

他知道，该赵国良这个董事长讲话了。

夏长春则表现得更直接一下，他直接对赵国良示意道：“国良，你现在是董事长、总经理，今天该你多说几句。”

“如果不嫌弃我这个老家伙碍眼的话，你可以将厂里新一年的规划讲一讲，也让我高兴高兴。”

夏长春说完这话，办公室里几个人都是忍俊不禁。

廖前进笑得最克制，因为他知道自己今天能坐到这里有多幸运。

改制之前，廖前进根本没想过自己能进董事会。

毕竟彭厂长为人很强势，自己和他关系不算好，不可能被他另眼相看提上来。

可现在，自己不仅进了董事会，还成了仅次于梁副厂长的副总经理。

这事儿给廖前进的感觉，仿佛天下突然掉下来一个大馅儿饼，正砸在自己的脑门上。

直到这会儿，他还不敢有丝毫放松，生怕是自己在做梦。

被夏厂长一番揶揄，赵国良就笑了。

“老厂长，向阳机械厂不管是过去、现在还是未来，永远是您的家。谁会在自己家里被人嫌弃呢？”

说笑了两句，赵国良开始进入了正题。

“股份制改革之后，首先要解决的还是职工积极性调动的问题。”

赵国良认真地表示道，“过去咱们厂里虽然不算国企，但毕竟是吃的大锅饭。职工们有的工作忙一点，有的轻松一点，这些情况都是有的。说白了，我们之前的制度，让我们没办法严格执行按劳分配的原则。这对生产力的影响，肯定是存在的。”

“但是股份制改革之后，这种情况就在可控范围之内了。”

赵国良侃侃而谈道，“之前在会上，我提到的工资改革，就有这个目的，希望能将所有人的积极性给调动起来……”

听着赵国良的分析，夏长春不时点头附和。

“说的很好，国良。国有体制下，如何调动大家的积极性一直是个难题。但股份制的话，这个问题就有了解决的对策。无论是工时制也好，还是工龄系数也好，都是不错的办法。”

“这方面，我想只要按你这个思路来，一定能最终解决它！”

毛若旺也在一旁附议道，“是啊，老夏说的没错。赵总你在会上提出工资增长的两个环节时，我就在思考了。你这两种制度并行的方法，对我们新公司来说十分有必要。”

“这样的工资调级制度下，每个人都能找到自己未来的出路，就不会出现消极怠工的情况。”

梁国平、廖前进、乔虎林闻言，也连连点头称是。

赵国良接着开声道：“除了靠工资的提升，来调动大家的生产积极性之外，我还有另一个想法，想和大家商量一下。”

赵国良平心静气地表示道：“我们向阳机械厂的股份制改革，今天算是正式通过。接下来的股份分配，我想稍微改变一下。”

听到这里，大家都是一愕。

谁也想不到，赵国良会提到这个问题。

“按照我们原来上报市里的规划，股份制之后董事长、总经理占股应该是50%。这个占股比，我个人认为太多了……40%就已经是很高的比例。”

赵国良淡淡道，“所以我决定后续将这个比例进行调整，董事长、总经理占股40%，其余董事会成员占股不变。多出来的百分之十，分配给全体职工。只要大家愿意，每个人都可以按照正常的股份配比来购买自己应得的股份……”

“这个~”

毛若旺闻言，顿时露出了为难之色。

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他当然知道赵国良这是好意，希望给广大职工们多谋取一点福利。

这年头，一个单位的原始股份有多值钱，这个大家心里都有数。

赵国良放弃这10%的股份，意味着要损失几十上百万。

可即便如此，他依然这么去做了。

显然，他这个提议并非做做样子，而是真准备这么去干。

从内心深处来说，毛若旺当然不反对给职工们谋福利，但他同样不建议赵国良自己削减股份。

这倒不是毛若旺想到了自己，觉得赵国良主动降低股份占比之后，自己也要有样学样。

他是担心赵国良占股低了之后，未来公司的走向他不能完全把握。

董事长没有绝对的掌控权，最后搞得东一块、西一块的，那是整个公司的损失。