第76章大少奶奶
第76章大少奶奶
“好！”不等众人反应，徐玉屏当即激动起来。楚衍真是说到了女职工的最大痛点。无论多少人在舆论场上嚷嚷孩子是两个人的，不只是妈妈的责任，可落到现实生活里，又有几个当爹的愿意带孩子？
最后孩子成了女性的最大绊脚石，就业率持续下滑正是源自于母职惩罚。
这些年来，单徐玉屏重点培养的女干部，都不知有多少个因为孩子辞了职，从此沦为家庭主妇再无音讯。
只是前些年托儿所的审批极其严格，随着老国企的消失，企业托儿所也跟着湮灭在了历史洪流里，成为了女职工的一生之痛。
如今楚衍说要兴建企业托儿所，徐玉屏必须为全体女职工给他叫个好！
在场的不止几个女高管，连唐志勤和苗红明都觉得这个主意不赖。最近几年出生率持续走低，各部门都挺着急的。如果妙言能搞个托儿所，哪怕只是个小试点，也是表明了企业愿意回馈社会的态度。这点在相关部门那边，会很加分。
做生意嘛，得道多助失道寡助，上上下下都希望你好，你还能好不了？
只是托儿所怎么收费，又怎么管理，还得仔细商讨。
企业运营的成本一向高度敏感，柳靖当场提出质疑：“费用怎么算？既然是企业自办，总不能跟外面一样收费吧？但如果降低收费标准，多出来的运营成本，又算在哪一拨？”
楚衍微笑：“今年妙言赚得不够多？”
“你能保证年年都赚那么多吗？”柳靖寸步不让。
楚衍却反问：“柳副总，你懂托儿所意味着什么吗？”
柳靖愣了愣。
楚衍冷笑：“作为一家主营卫生巾企业的副总，你对女性处境毫无体谅之情。无怪乎柳东阳敢公然在官微上发表歧视性言论。
或许你们父子都该参加参加新员工入职培训，认真学习一下妙言的企业精神与立身之本。否则妙言几十年的品牌形象，都不够给你们家败的！”
柳靖气结：“内部开会，你还给我上纲上线了？难道托儿所不需要成本？你上下嘴皮子一张，问过董事会的意见了吗？”
徐玉屏当机立断：“我没意见！”
万铁英同时举手：“我也没意见。”
人事总监戴金云不疾不徐的笑道：“即使召开董事会，我也是要给楚总投赞成票的。”
作为人事总监，戴金云的性格明显要比前两位铁娘子柔和许多，见有了争执，连忙替楚衍向诸位男性高管解释道，“各位请仔细想想楚总刚才的话。”
戴金云好心的给诸位划了个重点：“品牌认可度。”
只管生产的苗红明倒没想到这一层，立刻虚心请教：“还请戴总跟我们详细讲一讲。我们大老爷们神经粗，想不到那么细。”
戴金云温柔一笑，而后娓娓道来：“我司的主要利润，在于高端系列的纸巾与卫生巾。这些价格其实不便宜的。因此，愿意掏这个钱的，基本为高学历高收入的女性。而她们也同时是职场上，受到母职惩罚最明显的群体。”
“同样经历过高考厮杀、职场奋斗。对此现状，她们心里肯定有一万个不服。”
“所以，如果有一个企业愿意拿出利润，来解决女职工的后顾之忧。那我们的目标客户，必然对这个企业产生巨大的好感。”
“这种好感，不是单纯的营销能够拥有的。”徐玉屏立刻接话，“这是一种发自内心的认同感。是无论别家有多少个惊天大瓜，都无法动摇每个月做选择时的坚定信念。”
楚衍微笑点头：“这就是真正的品牌价值。”
唐志勤忍不住调侃：“我们楚总，有社会主义企业家的范儿了。”
楚衍却认真答道：“先进理念的领导下，我们小米加步枪都能干掉坚船利炮。企业学一学又有何妨？真能学点精髓，我想，妙言的未来也不必担忧了。”
柳靖对此不以为意，但妙言因为侯子芳的原因、加上企业本身的性质，导致女性占比极大，这种涉及女职工权益的事儿，就没有不依着她们的。
至今柳靖都挺愤愤每个月给在职女职工发卫生巾的事儿，个人掏钱总共没几块钱的东西，偏要加到企业的运营成本里。上千的产线女职工，每个月平白多出几万的运营成本，那都叫什么事？
柳靖有时候不免想，等他上位了，这些乱七八糟的全都砍掉！那时候妙言的财报才叫真正的财报。省得像现在这样，明明利润不低，偏偏被散装产线和各部门福利刮下一大口之后，纯利简直少得没眼看。
别人家的制造业说纯利低活得艰难，那是真艰难。妙言呢？纯属一帮死脑筋活该！
不说别的，散装产线占地那么大，前几年要是肯听他的劝，把散装产线削了，拿地与地产商合作搞房产开发，不知道能赚多少。
结果黎世建那老东西死活不同意，政府里那几个柳洪山的学生跟着发疯，把柳青青的投票权直接摁死。现在好了，地产商懒得再上门，散装产线也尾大不掉。
居然拿着个金饭碗却只知道讨米，柳靖简直服了。
楚衍理都懒得理柳靖，一个大清穿来的关系户，能理解侯子芳的经营理念就有鬼了。
楚衍当然也远不如侯子芳能理解女性的痛点，但他跟在前两代掌门人身边长大，对于她们的思维模式，还是很了解的。
自己年轻经验少，那当然捡好的学。不然呢？学柳靖那种扒在别人身上吸血的可怜虫？
但，托儿所高额的运营成本，确实需要仔细斟酌。与高管们达成了初步意向之后，楚衍将方案提交至了董事会。
手里没几个股份的高管们是同意的，现在就看黎世建、王灿军和郝敬国几个大股东的态度了。尤其是黎世建，只要他同意，他有的是办法逼迫柳青青那个橡皮图章签字。
董事会的讨论需要时间，楚衍便不着急。他先认真的汇总唐志勤反馈回来的市场情况，又专门请了相应的咨询公司，几方的情报同时拿在手里，进行交叉对比。
临近春节，年前各公司基本都在总结汇报、核算年终奖金与制定明年计划。苏行人也忙到不行，两个人实在抽不出时间见面。直到1月22号这天，苏行人一个电话打了进来：“忙完了吗？年会开了吗？”
楚衍无奈笑道：“今年我们就没开。”妙言因为今年销售量报增，产线忙吐了。
一说开年会，员工们纷纷表示楚总别闹，大家忙着加班，哪有美国时间看表演吃大餐。有心的话直接发钱最实在。
楚衍没办法，只得将年会挪到了年后，不过奖金倒是得在年前发了，最近财务连轴转，全在忙奖金与报税的事儿。
苏行人了然：“忙是好事。不过也要讲究劳逸结合。”说着，他话锋一转，“明后两天我们公司去泡温泉，可以带家属，你有空赏脸吗？”
楚衍无语，别人的企业年会，他去个锤子？正经当了老板娘都不合适去破坏气氛，何况现在还不宜公开。
“我跟他们不在一块儿，省得他们放不开。”苏行人笑着解释，“我单独订了个小别墅，温泉水直接引进房间和院子的浴池里的那种。你不想见人，我们俩就在房间里安安静静的说说话，或者去森林里走一走。怎么样？有兴趣吗？”