第26章情商实战·成功篇(1)
第26章情商实战·成功篇(1)
树立一个可行的目标
在很久以前有一个农夫，他拥有一块土地，生活过得相当不错。但是，他听说要是能找到一块埋着钻石的土地，并把它挖出来，就能富裕得不可想象。于是，农夫把自己的地卖了，离家出走，他四处寻找可以发现钻石的地方。他走了很远，漂落到异国他乡，也未能发现钻石。最后，他一贫如洗，在一个海滩自杀身亡。
我们很多人都会把故事中的这个农夫视作傻子，因为只有傻子才肯舍弃眼前生活，而另去那个虚无缥缈的远方，做不着边际的追求。事实上，很多人都像这个农夫一样，情商不高，追求不切实际的目标。
美国一家研究成功学的机构做过一个研究，他们曾经长期追踪100个年轻人，直到他们年满65岁。调查结果发现：这100人当中，只有一个人很富有，其中有5个人有经济保障，剩下94人情况不太好，算是失败者。
最终的研究表明，这94个人之所以晚年不成功，并不是他们年轻时努力不够，而主要是没有为自己选定一个特别清晰的目标。
事实上，作为潜在的成功者，他们跟普通人一样，有理想、有追求、有上进心，但是他们与普通人最重要的区别就是，他们有一个明确的奋斗目标，也就是说，他们懂得自己活着是为了什么。因此，他们所有的努力，都能围绕一个比较长远的目标进行，他们知道自己怎样做是正确的、有用的，而偏离目标的就是做了无用功，或者浪费了时间和生命。
有人曾问过罗斯福总统夫人：“尊敬的夫人，你能给那些渴求成功特别是那些年轻人一些建议吗？”
总统夫人谦虚地摇摇头，表示自己并没有什么建议，但她说：“先生，你的提问使我想起自己年轻时的一件事：当时，我在本宁顿学院念书，想边学习边找一份工作做，当时我想，最好能在电讯业找份工作，这样我还可以修几个学分。我的父亲主动帮助我，他带我去见他的一位朋友，时任美国无线电公司董事长的萨尔洛夫将军。
“当我见到了萨尔洛夫将军时，他直截了当地问我想找什么样的工作，具体做什么。我想：他下属的公司任何工种都让我喜欢，选不选都无所谓啊。于是，我便对他说，随便哪份工作都行！
“只见将军停下手中忙碌的工作，目光注视着我，严肃地说，年轻人，世上没有一类工作叫‘随便’，成功的道路是由目标铺成的！”
将军说得很对，表现杰出的人士无不是循着一条不变的途径到达成功。世界闻名的潜能激发大师——安东尼·罗宾先生称这条途径为“必定成功公式”。而这条公式的第一步就是我们所追求的，要有明确的目标。第二步是知道该怎么去做，否则你只是在空想，应立即采取最有可能达到目标的做法。
如果我们仔细留意成功者的做法，就会发现他们是遵循这些步骤去做的。一开始先有目标，而且是比较清晰的目标，否则不可能一发即中；之后采取行动，并拥有研判能力，知道反馈的性质；然后不断修正、调整、改变自己的做法，直到产生实际的效果。
如果你知道自己的目标，并且可以对它完全投入，所有的机会都会蜂拥而至。你要清楚地知道，每一个人都有惰性，即使那些一心想成功的人，他们也有打不起精神的时候。不过，他们能够随时地调整自己，并且坚持不向内心的惰性屈服。如果我们能做到这一点，成功便指日可待了。
限定目标实现的期限
有一次，我在哈佛参加一场由当地商业协会组织的高尔夫球比赛。我在草地的边缘把球打进了杂草区。刚好有一年轻人在那里清扫落叶，他跟我一块儿找球。我们两个人有了一段对话。
“我想找个时间向你请教。”“什么时候呢？”我问他。
“哦！什么时候都可以啊。”他似乎对我的问话感到很意外。
我对他说：“你这样问我的话，你是永远没有机会跟我交流的。这样吧，半小时后在第十八洞我们见面谈吧！”30分钟后我们在树荫下坐下，我先问他的名字，然后说：“你明确地告诉我，有什么事要同我商量？”
“我也说不上来，只是想做一些事情。”他的回答含糊其词。我问他到底有什么具体要做的，他又回答说自己也不是很清楚，只是想做做和现在不同的事，但是不知道做什么才好。他显得很困惑。
我又问：“那么，你准备什么时候实现那个还不能确定的目标呢？”他对这个问题既困惑又激动，他很真诚地说：“我不知道。我的意思只是有一天。有一天想做某件事情。”我努力想让他说出自己到底喜欢做什么事情，他想了一会儿，最终却想不出有什么特别喜欢的事。
事实上，很多青年人都跟他的情况一样，很想做某一些事来改变自己的生活。但是，他们不知道应该做什么好，也不确定要在什么时候去做。
当然，他们更不知道自己最擅长或喜欢的事是什么。这其实就是一种缺少情商的表现。
这些人有成功的希望，只不过没有把自己的想法加以整理，或缺乏整体构想而已。他们人很聪明，性格不错，还有很强的上进心。对此，我建议渴望成功而又感到困惑的青年，多花一些时间考虑自己的将来，并明确自己的目标。最好把这些目标用最简单的文字写下来。估计何时能顺利实现，得出结论后就写在卡片上。
这样做，你就能有一个明确而完整的构想，已经掌握了自己的目标。然后为这个目标一步一步地努力。
我提到的这个青年，他说要成为一个高尔夫球场经理。而现任经理五年后退休，他把目标的日期定在五年后。五年的时间里，他确实学会了担任经理必备的学识和领导能力。可以这样说，经理的职务一旦空缺，没有人是他的竞争对手。后来，他顺利成了高尔夫球场的经理。现在他过得十分幸福，非常满意自己的人生。