第37章不散的宴席啤酒集团成立
不散的宴席啤酒集团公司正式成立了，刘阳作为董事长心里压力却很大。他以前就是一个一直在工厂打工的普通工人，因为偶然买彩票发了大财，在省城遇到周欣，从此在周欣影响和带动下，两人一直在经营属于自己天地的小公司。经营小公司这个过程有苦有甜，不仅尝到人世间喜怒哀乐，也品味到酸甜苦辣咸滋味。
刘阳虽然和周欣生活在一起，也学会一些经营公司方式方法。但是那些都是小公司经营模式，属于家庭作坊式经营，每月的资金流动也就在几百万上下左右摇摆浮动，根本经不起大风大浪的吹打。一旦来个山崩海啸的市场震动，自己小公司顷刻间就得土崩瓦解，不过好在遇到都是一些风吹草动的震荡，公司一直在市场的夹缝中生存下来，活到今天。
但是现在让他担任不散的宴席啤酒集团董事长，面对的经营和管理方式完全不同于小公司经营模式，是面向全球的国际市场竞争和生存的经营路子，许多东西对于刘阳来说都是一片空白，与过去小公司套路和理念完全就不一样了。
刘阳心里也明白，之所以大家选自己担当不散的宴席啤酒集团董事长重任，主要也是啤酒厂三期项目都是自己投资的，自己也为啤酒厂发展真心真意付出代价和努力。所以无论从那个角度考虑，没有人能有刘阳有资格担任这个董事长职位，他担任不散的宴席啤酒集团董事长是众望所归，当之无愧！
刘阳自己一个人时候就想着自己过去事情，以前自己是工厂里一名小工人，看领导们都要必恭必敬，现在自己是集团董事长，每次到厂里，管理人员和工人对自己也是肃然起敬，让他很不自在和别扭。
但是无论什么时候，刘阳都牢记一条，自己也是苦出身，无论对啤酒集团任何人还是社会上朋友、合作伙伴都不能摆架子。把周围每一个人都当做最好的朋友，特别是对厂里最辛苦的工人们，一定要尊重他们劳动，尊重他们权益。
周欣有时候也提醒他:“工作中有什么不懂的，不会的，就到集团和啤酒厂基层多走走多看看，三人行必，有我师。工厂的管理人员和工人们会告诉你需要知道的问题，也会让你尽快成熟起来。”
不散的宴席啤酒集团成立以后，县里姜书记也率领县里几套领导班子前来祝贺。同时也一再告诫他:“在企业经营中一定要团结广大工人，为他们设身处地多着想。工厂虽然是你投资建设的，但是生存发展还是需要靠全体管理人员和工人们！把他们当做一家人，有福同享，有难同当，企业才能做好做强做大。如果有任何需要县里领导帮助和支持的地方，一定尽管开口，县里尽最大努力提供帮助和支持。”
原来在这个县里银行担任支行行长的丁行长，因为当初获得刘阳在储蓄业务上的支持，业绩突出，被省行和市行两家表彰和奖励，并被调到市行担任分行行长。但是丁行长念念不忘刘阳滴水之恩，更不想丢弃啤酒厂这个储蓄大户。在集团成立以后，丁行长也亲自率领市行银行系统领导到啤酒厂里慰问和拜访。一来祝贺啤酒厂成立新的集团公司，二来祝贺刘阳担任集团董事长，三来希望在金融领域长期保持合作业务。
特别是科威特拉马尔家族企业投资不散的宴席啤酒集团，成为该集团合作股东，引起有关银行省行领导高度重视。让丁行长务必把不散的宴席啤酒集团作为重点中的重点企业培养与合作。
这些金融行业领导很精明，他们知道拉马尔家族企业参与合作刘阳的啤酒集团，对当地省、市、县三级地方放经济建设和发展起到非常大推波助澜作用。不散的宴席啤酒集团通过拉马尔家族企业投资，以啤酒产业发展为基础，将带动当地省、市、县三级地方农业种植，快消品销售，工业制造等一系列产业的发展。受益最大的就是当地金融产业，所以丁行长深知不散的宴席啤酒集团这块大蛋糕对银行和个人发展重要性，他让当地县银行密切关注啤酒厂发展。
刘阳和周欣，金一民进行认真分析和讨论。认为其他事情可以向后让让，首当其冲要解决是工厂里生产和经营问题，工人生活和工作问题。所以作为领导必须沉浮下去，到车间里，到工人们中间看看有那些问题需要解决。
为此，不散的宴席啤酒集团董事会对工厂管理采取一些相应措施。
刘阳让啤酒厂办公室制作几个建议箱挂在厂里每个车间和食堂，超市门口，让工厂的管理人员和工人们在工作中和生活中有什么需要投诉问题，对工厂有什么合理性建议问题写成材料直接放到建议箱里，他每周六会打开这些建议箱，把里面资料拿回办公室里看一遍。
他又让啤酒厂办公室在每个车间门口做个报栏，把工厂总经理和所有车间主任，质检员等管理人员姓名和电话号码全部公布出来，让工人们有问题可以及时联系到管理人员。另外车间里工人们考勤表和工资表会每月月底及时在报栏上公布出来，让工人们自己看，有问题可以及时解决。
从给当初亮爽啤酒厂投资三期项目到成立自主知识产权不散的宴席啤酒集团，啤酒厂管理层还是第一次在车间工人中，对每一个生活和工作中细节进行了解和问询。这些措施实施后，刘阳从反馈回来信息查看结果，真是不看不知道，一看吓一跳。从这些工人们反馈信息结果发现，工厂里太多需要急需解决问题，有些问题已经严重威胁企业未来生存问题。
啤酒厂工厂里分成8个车间，每个车间都有几个轮班工作班组，每个班组都要早晨开晨会或晚会，每天交接班时候，各班组都要在划分责任区打扫卫生。
但是车间有的班组工人们因为急着下班，有的下班太积极。每次在不到下班时间里，在中午和下午就用铝盒子装满水，把十几个装满水铝盒子摞在一起，放在车间行走的狭窄的过道里。导致有时工人们在工作行走时候，不小心就被这些装满水铝盒给绊倒了。轻的蹭破皮流点血，重的伤筋断骨，不仅花费医药费，身体痛苦遭罪，最重要就是耽误啤酒厂生产效率。
有的年轻工人不注意安全，工作时候活泼好动，手脚不老实，总是用手脚触碰运转设备。结果有的导致手被运转设备拉伤骨折，在医院一躺就是一个月时间，自己受罪不说，还连累家人和工厂。
工厂里食堂以前是承包给个人的，这些个人承包户组织家族里亲朋好友在食堂搭个班子，为工厂工人提供饭菜。但是个人承包户为了多赚钱，进的食材都是很便宜的，有些甚至是菜市场扔掉烂叶子，每天的饭菜几乎重样，很少变换花样。而且个人承包食堂为了省水电煤气，所有菜几乎都是用水煮，很少用煤气炒菜。导致工人们几乎去食堂吃几次就不去了，宁可自己带午餐饭菜。导致每天中午吃饭时间，在工厂区里就看到一个很壮观景象。工人们三五成群，或者夫妻两人带着简易小桌子，小板凳，在工厂车间旁边露天停车场用餐，远远望去，好像盛大露天餐厅一样，成为啤酒厂特殊的风景。
这些还都不算什么，最让刘阳和周欣气愤的是他们竟然从反馈回来信息中发现，工厂一些中层管理人员有人肆意妄为，贪污腐化，变相克扣和占用工人工资。
这些管理人员多为啤酒厂车间里班组长，他们手里握有给工人考勤和记工分权利。工人每天上下班时间和加班时间，每天挣多少工钱，每月能拿到多少收入的生杀大权完全由车间里班组长做主。有些班组长在车间里拉帮派，立山头，把自己亲朋好友塞进车间，放到收入高岗位上，这些班组长和他们的亲朋好友每月收益达到5000元以上。
把不是自己亲朋好友普通工人放到一般收入工作位置上，和他们没有亲属关系普通工人收入只有3000元左右，甚至有的工人工资一个月比一个月少，还有的工人加班费被班组长故意加给自己亲朋好友。所以有些工人到啤酒厂工作一段时间后，受不了被这些拉帮结派小团体排挤，只有愤愤不平辞职走人。导致车间里留下来的几乎都是有各种裙带和家族关系工人，而真正有文化和素质工人却被排挤出去。有的工人曾经向当地县里劳动局反映这个问题，但是都被班组长们把证据销毁无法查证，最后不了了之。
还有些大胆工人，利用工厂允许电动车停放厂区内机会，在车间里偷偷把啤酒产品放到包里，再放到电动车工具箱里带出厂，拿到外面销售换钱。有的胆子大的甚至成箱带出去偷卖产品，给工厂造成隐蔽性经济损失。
周欣和刘阳看到这些触目惊心问题，联想到当初亮爽啤酒厂二厂发生盗窃窝案的事情，周欣和刘阳决定对这些目无法纪人员采取措施，彻底整顿，决不能手软。因为这是他们自己呕心沥血建设的家业，绝不能毁在一些投机取巧人身上，也决不能让一小部分没有素质人搞乱整个企业发展。