第77章招聘人才

叶凡往公司账面上转了一个亿，至此刚刚到手的九亿还没捂热乎，就又用掉一个亿，当然，这是公司发展的必要投资。

这一个亿在以后，可能会得到十亿、一百亿甚至更多的回报。

公司想要有好的发展，就必须要有好的经营模式，让公司不是一潭死水，而是流动起来的活水，员工没有积极性，是公司倒闭前的征兆。

日子一天天过去，公司中的蛀虫也一天天的减少。

不得不说，这家公司之前是真的腐朽，一共就两百多号人，结果就这一段时间或举报或自首的加起来都有三四十人了。

而随着这些人的离去，公司里也重新充满了活力，从以前上班摸鱼到现在的积极进取，可以说，变化很大。

但是随着这些人的离去，公司里也空缺了很多岗位，即便管理层有人顶了上来，但是却出现了手底下没有可用之人的尴尬情形。

我是一个主管，我现在很慌，因为我这个主管能够管理的人满打满算也就只有我一个人，有些尴尬，在线等，挺急的！

林静雯打算开个招聘会，不过具体的招聘标准和录用后的薪资待遇她却是有些拿不定主意。

这天林静雯找来叶凡，给他说明了这件事情。

“这个问题开个招聘会的确能够解决了不过我们这录用条件得仔细说明一下，普通职员不做学历要求，但是得有一点必须要说明，第一也是最重要的一点，工作经验必须要丰富，至少三年以上，还可以让求职者列举自己在那些工作单位工作过，是什么岗位。”

“有时候一个工作经验丰富的人往往比一个刚从名牌大学毕业的学生要好很多，因为我们伊人泪需要的并不是那种以后有能力的人，而是现在有能力的人，而且我相信，这些工作经验丰富的人，来到伊人泪在高压之下是一定能够再进一步的。”

说到这里叶凡淡淡一笑。

名牌毕业的大学生，诚然，以后或许会有不错的发展，也会变得很有能力，但是现在的伊人泪并不需要这一类人，只要等复原霜面世，那么伊人泪必须会迎来一个巨大的、跨越式的发展。

而刚刚毕业的大学生，不一定能够跟上节奏，而相反的，工作经验丰富、在社会上漂泊历练了许久的人往往能够快速的融入到新的集体、新的环境当中。

即便现在看来，这些经验丰富的人发展潜力并不是很高，但是来到伊人泪，一定会让他们摆脱这个标签。

在社会上漂泊得越久，就越会明白一个道理，钱，才是真理！

而伊人泪会用他们眼中的真理去刺激他们成长，让他们的发展潜力更一步的拓展。

当伊人泪进入平稳发育期的时候，叶凡也会打算汲取一些上限高，进步快的高材生，但并不是现在，发展初期的伊人泪并不需要这一批人。

对于叶凡来说，钱并不是多么难挣，他所需要的是人才！只要有足够多的人才，才能够维持他以后所要建立的帝国！

“至于基层管理，这一块的话我打算直接用高薪资待遇让他们主动投奔，我相信，没有人能够抵挡金钱攻势。”

听到这，林静雯若有所思，的确，虽然这么说很现实，但是道理就是这个道理，想要在社会上生存，乃至生存得更好，就必须要有金钱，没有金钱，谁都看不上你。

你有钱了，亲戚会跟你亲近，朋友也会跟你亲近，虽然并不那么纯粹，但是纯粹的亲情和友情，在这个世界上，是奢侈的。

你拥有足够多的钱，才能拥有一切！

这一刻，她想到了自己，如果自己有钱的话，她的父母或许也不会这么对待自己了。

不过这个念头刚一出现，林静雯就自嘲的笑了笑。