第三百九十章凝聚士气

“那不行，交情归交情，职务归职务，在公司我就得叫你张总。”张楠露出了善意，金尚荣却更加规矩起来，坚持要叫张楠张总。

说实话，现在的金尚荣，只感觉心中暖得慌。

从之前和张楠的相处来看，虽然张楠不是什么冷血的人，但在生意上，也是有用则用、无用则弃的理念。

最起码木材原料出事之前那段时间，他就感觉到自己因为很难再给公司创造什么大的利益，存在感变得越来越低。

他本以为，自己就会这样慢慢地和张楠变得疏远，直至最后，大家只是股东关系，自己拿着分红干一份闲置，张楠则掌握整个公司，在生意场上纵横捭阖。

当木材原料订单出了问题之后，他的这种感觉更加强烈，甚至做好了随时收拾铺盖滚蛋，以后只是每月收分红才能上楠心如云公司大门的心理准备。

因为木材原料合同是他签的，石宽富会轻易毁约，全是因为他签合同时对条款的疏忽。

而且在张楠离开长通的这段时间，楠心如云在新乾公司的攻击下毫无还手之力。

……

这些事情积累起来，金尚荣觉得自己难辞其咎。

但其实他心中还是有些不悦，因为无论是石宽富毁约，还是新乾公司的不要脸攻击，都源于张楠。

要说难辞其咎，张楠才是第一位。

今天，张楠非但不怪他，还反而让他坐主席台，还要给他分红。

金尚荣的眼圈一下子就红了，是感动，也是激动。

他突然觉得，自己是不是太以小人之心度君子之腹了？

会议室内的其他管理层，也是神情各异，目光闪烁。

他们本以为，张楠才走几天楠心如云就节节败退，张楠回来之后的第一件事就是拿他们管理层开刀。

可没想到，张楠非但没有怪罪他们，竟然还挨个和他们道了辛苦，最可能被怪罪的金尚荣更是毫发无损，还要拿分红、主持会议，受到的待遇比张楠走之前还要丰厚。

这出乎了绝大多数人的预料，也让大家对张楠、对楠心如云的感情，变得有些不一样。

张楠坐在椅子上，看似随意，实则一直在观察众人的神情。

在看到金尚荣等管理层激动的神情后，他嘴角不由得动了动，一抹微笑一闪而过。

他离开才几天，楠心如云就渐显颓势，他对在座的管理层失望吗？

当然失望。

可失望归失望，管理公司，尤其是管理公司内形形色色的人，就不能将自己真实的情绪给毫无保留地表达出来。

很多时候，所在的位置不一样，对同一件事的处理方式也该不一样。

比如楠心如云的普通工人，在这段时间的颓势下，很有可能已经在担心什么时候公司倒闭，自己要不要提前找好下家？

比如一些中层管理者，这段时间绝对在考虑要不要接触一下新乾公司，投奔过去？

再比如金尚荣，面对颓势，他这段时间只能把一分钟掰成两半来用，每时每刻都在考虑怎么稳定军心，保住基本盘。

……

而到了张楠这儿，将怪罪放在一边，反而去肯定众人的辛苦努力，才是最好的应对办法。

无一错一首一发一内一容一在一6一9一书一吧一看！

情况已经如此糜烂，张楠再去怪罪这些管理层，到时候人心分散，负面情绪层层加码从上传到下，楠心如云倒闭就是定局了。

但如果去稳定军心，会给这些管理层原本愧疚的内心喂上一颗定心丸，让他们知道自己看得到他们的辛苦，在心理代偿作用下，这些管理层会更加努力地去工作，以期不辜负张楠的这份对待。

而这样的情绪传导到基层，基层的员工和工人也会看到管理层昂扬的斗志，从而散去内心的怀疑，心思稳定下来，继续工作。

当然，张楠这番操作还有一个作用，可以通过这样的应对，给所有人传达一个可能——公司都这样了老板还不生气，说明现在的局势对老板来说根本就不是什么大事，老板能轻松解决。

在这样的情绪下，公司也更能上下一心，凝聚在张楠周围继续发展下去。

简单的一个操作。

只需要掩饰自己失望的情绪，然后再惠而不费地说几句辛苦了，就能有这么多好处，何乐而不为？

前世商海浮沉，张楠太懂这一套了。