第11期插班生杨过

向望海举起塑料小巴掌道具，遮挡住了满脸的难堪，场下观众哄笑一片。

不愧为全真大佬，丘处机表现很蛋定，倒是嘉宾席赵志敬、鹿清笃忍耐不住了，纷纷拍桌叫嚷：

“怎么说话呢？”

“污蔑家师祖，叔能忍婶儿不能忍！”

“二位大佬不急哈，马上就说到两位了。”全冠清对于赵志敬师徒的叫嚣，嗤之以鼻孔：

“全真教企业越做越大，各地的分公司如雨后春笋般往外冒，企业核心骨干和中层干部储备，就被全真教高层提上了日程。

在这里，我不得不吐槽一句，全真教的人才选拔机制，真的烂得跟屎一样。

总结一下，不过就是每个季度，部门经理考察一下职员的业务能力，设置一个kpi指标，背背口诀圆周率啥的；另外呢，每年大年初一到初三，各部门员工还要进行一场内部大比武，以期矬子里拔大个，挑选出个把人才来撑场子。

大家不用怀疑，全真教并不是全都像台上这些歪瓜裂枣，性侵犯、精元分子、大白馒头、杂技演员，全真教历史上还是出过一位人才，他就是插班生杨过。

这个小伙子，诶呀，智谋了不得，武功不得了，身兼东邪西毒北丐中神通多家之长，后来更独得独孤求败的真传，还养了一个贼拉风的宠物大雕，自创黯然销魂掌，襄阳大战中飞石击杀蒙古大汗蒙哥，妥妥一枚潜力股。

可全真教的领导，就是选择眼瞎啊，放着这块未经雕琢的璞玉当瓦块不当个东西，非得重点培养扶不起来的阿斗鹿清笃。

就我左手边那货，长得跟才出锅的大白馒头似的，赵志敬的接班人，卖相该说啥说还不错，能力一般般，你说你这样的，转头瞅瞅你四周，估计也就配打打向望海这种不入流的小角色。”

向望海气得瓜子都掉了：“你麦拐，咋又兜回来啦？说大白馒头刮楞我干哈？做吗果？”

全冠清对好友的谩骂早已完全免疫：

“21世纪最缺的是什么？是人才。

而根据公司的实力厚薄不同，各公司选拔人才的初衷，也不尽相同。

在这里，我先简短举两个例子，你就像少林，那群贼秃都富的流油，公司都上市了，甄选梯队精英，自然是要百里挑一能堪重任；

你再说全真教，注册成立没几年，在一帮老牌实体中间夹缝喘息再喘息，穷得叮当两响，恨不得都上街表演大石碎胸口、菊花吞剑来赚点生活费，赵志敬这些领导们，每天累得跟三孙子似的，好不容易招了个新员工分担工作，还指望着领导有时间精力手把手教你操作？做梦去吧！

困难时期，苍蝇都是肉，全真教草创初期，像鹿清笃这种会点三脚猫功夫、又肯听话的伙计，在赵志敬这种短视领导眼里，远比杨过那种潜力股实用多了。

鹿清笃是赵志敬的心腹，知根知底，俯首帖耳，拍马溜须，言听计从，典型就一跟屁虫，赵志敬不喜欢杨过，鹿清笃上前就给杨过两个大锅贴，表现得忠勇双全不知廉耻！

内个小谁家小谁，现在你去打个杨过试试？他玄铁重剑一剑劈不死你算我输！

全真教这类创业型小公司，一直做不大是有根本原因的，不差钱，也不差人儿，差得是‘格局’。

赵志敬的企业管理理念，就是‘能干就给我好好干，不能干就撒鸡冷滚蛋’，把听话的鹿清笃当手心宝捧着，把叛逆的杨过挤兑出了公司，岂不知多年之后，杨过单手吊打100个鹿清笃，外加10个赵志敬，再加20个向望海。”

向望海一个抱枕丢过来：“没完了是吧？”

全冠清歪头躲过投资人抱枕甜蜜暴击：“大家可以看看，少林这种上司大企业招人，首先要看学历和资历，就算峨眉这样的二流女工企业，当初灭绝师太，非法招收周芷若为童工，不也是看中了那女娃是个练功的好苗子吗？

你像某些不成气候的门派，招生简历上不是写着‘要求面目凶恶’、就是标明‘有过杀人案底者优先录取’，估计折腾一辈子，顶死也就是个‘古墓派’之流。”

“呸！”李莫愁啐了一口：“合着在这儿挖坑等我呢！”