第232章新员融入，情报网兴

王福叹了口气：

“这些新人员大多是地方豪强推荐来的，虽然有一定的背景和能力，但他们对情报工作的专业性了解甚少。

许多人在执行任务时显得手足无措，影响了整体效率。

而且，老人员对他们也有抵触情绪，认为这些新人会拖累整个情报网。”

“我们必须尽快解决这个问题，”刘协坚定地说，“否则，情报网的运作将陷入混乱，这对我们抗曹的大局极为不利。”

刘协召来了刘伯温和风影，四人开始了深入讨论。

“伯温，”刘协开门见山，“新加入的情报人员遇到了很多困难，与老人员之间也存在沟通障碍。你有何良策？”

刘伯温沉思片刻：“大人，我建议让老人员带新人员，帮助他们熟悉工作。同时，我们可以组织一些活动，增强新老人员之间的沟通和信任。”

刘协点了点头，觉得这个建议可行：“确实是一个好办法。”

刘伯温胸有成竹：

“大人，我建议由王福挑选合适的老人员担任师傅，带领新人逐步掌握情报工作的要点。

至于团队活动，可以让风影负责组织，他善于调动气氛，能够激发大家的积极性。”

刘协满意地点了点头：

“那就这么办。

王福，你立即着手挑选合适的师傅；

风影，你负责组织团队活动，务必确保这些活动既有意义又有趣。”

“是，大人。”

两人齐声应道，随即离开营帐，准备展开行动。

王福在情报网中挑选了几位经验丰富的老人员，希望他们能担任新人员的师傅。

然而，事情并没有想象中那么顺利。

“王大人，”一位老人员面露难色，“我理解这是为情报网考虑，但我担心带上这些新人会影响我的工作效率。我们的情报工作时间紧迫，容不得半点差错。”

王福心中一叹，耐心劝说：

“我知道大家的顾虑，但这些新人是我们情报网的新鲜血液。

如果我们不帮助他们快速融入，情报网的整体运作将会受到影响。

希望大家能够以大局为重，共同克服这个难关。”

尽管王福费尽口舌，但部分老人员仍持保留态度。

与此同时，风影也在组织团队活动中遇到了麻烦。

他精心策划了一系列活动，但新人员的参与积极性并不高，活动效果不佳。

“风影大人，”一位新人员抱怨道，“这些活动对我们来说没有什么实际意义，还不如多花些时间学习情报工作。”

风影心中一沉，意识到新人员的融入计划陷入了困境。

必须找到更有效的方法来调动大家的积极性。

面对新人员融入计划的停滞，刘协心急如焚。

次日清晨，刘协召集了王福、刘伯温和风影，提出了自己的想法：

“我想尝试用激励机制来解决问题。

对于愿意带新人员的老人员，我们可以给予奖励，比如增加晋升机会。

对于新人员，我们可以设置一些有趣的团队竞赛活动，获胜者可以获得奖励。”

刘伯温眼前一亮：“大人此计甚妙。通过物质和精神上的双重激励，既能调动老人员的积极性，又能激发新人员的参与热情。”

王福也表示赞同：“这样一来，新老人员之间的关系也会更加融洽，有助于情报网的长远发展。”

风影则兴奋地说：“我可以立即着手策划这些竞赛活动，确保它们既有趣又有挑战性。”

刘协满意地点了点头：“那就按计划行事，务必尽快见到成效。”

刘协的激励机制很快收到了成效。

老人员们看到有额外的奖励和晋升机会，纷纷主动承担起带新人的责任。

他们耐心地指导新人，分享自己的经验和技巧，使得新人迅速掌握了情报工作的基本要领。

“师傅，谢谢你！”一位新人员感激地说，“多亏了你的指导，我现在已经能够独立完成一些简单的任务了。”

老人员微笑着拍了拍他的肩膀：“不用客气，大家都是为了情报网的未来。”

与此同时，风影策划的团队竞赛活动也如火如荼地展开。

新老人员们积极参与，相互协作，气氛热烈。

获胜的团队获得了丰厚的奖品，大家的脸上洋溢着喜悦的笑容。

“这样的活动太棒了！”一位新人员兴奋地说，“不仅学到了很多东西，还结交了许多朋友。”

刘协站在一旁，看着大家的笑脸，心中充满了欣慰。