第12章工作是一件美好的事(4)

第12章工作是一件美好的事(4)

一个人就好比一台运驶的汽车，工作了一段时间，就要加加油，只有这样，才能跑得更快、更远。

其实职场人士充电，是防止“人才贬值”的一种好方法，要让自己“不贬值”，那就需要不断“充电”。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。

同时，职场充电，也是一种来自职场压力的自我释放，压力得到了缓解，自身的水平也就得到了提高。一位在日企做销售的李小姐告诉我，他们企业每年都会安排培训，但她还是觉得竞争压力很大，于是自己掏钱在双休日里学管理学，“我也不知道学这个将来有没有用，但我觉得只要在‘充电’心里就踏实许多，这应该也是一种缓解压力的方式吧。”

在激烈的市场竞争中，很多人对自己在职场中的职位缺乏安全感。职场竞争不进则退，不想在工作中取得成绩、获得升迁的职场人士往往会被淘汰。

一位业内的资深人力资源专家就曾提醒职场人士，职场培训是有必要的，但不能盲目。“充电是为了充实自身，为未来的职业发展铺路的，尽量利用业余时间学习。通过充电提升个人能力与价值，才是职场竞争力的核心”。

进入职场，每天都要不断学习，在日新月异的今天，不能前进就是倒退。小张是广西某外贸公司的首席设计师，被大伙誉为“鬼才”。由他设计的产品外观，不仅得到客户赞赏，在市场上也总能大卖，这让他成为老板的得意干将。

可是最近半年，情况却发生了改变，有客户认为由小张主笔设计的一个系列“太过套路、没有新意”而取消了订单，更有客户反映由他设计的产品不被终端用户，认可影响销路。更糟糕的是，小张自己也觉得很久没有新想法了。

究竟是什么原因导致客户取消了订单？原来，是小张没有根据市场行情进行研究和学习，设计的产品不能满足终端用户。不论是“鬼才”还是“天才”，如果不能保持一个学习的常态，终有一天，会江郎才尽、黔驴技穷的。因此，当感觉自己知识不够用时，请充电吧。

跳槽跳错了——事情也可以重来

俗话说，“人往高处走，水往低处流”。作为一名职场人士，跳槽是在所难免的，同时也是必须的。但，跳槽也是一门学问，一种策略。跳槽，很简单的两个字，却蕴涵着丰富的知识。这其中包含了为什么走，怎么走，什么时候走等一系列的问题。跳槽跳好了，当然自不必说，一旦跳不好，或者跳错了，就得重新调整。

大家熟知的亚洲首富李嘉诚，其实是跳槽很多次，才最终有了今天的成就的。

性格沉稳的李嘉诚，实际上是个不安分的人。他去五金厂做推销员，但打开局面后就跳槽去了塑胶公司，他很快成为公司中出类拔萃的推销员，18岁当部门经理，20岁升为总经理，深得老板器重。就在大家都认为李嘉诚会一直干下去的时候，他却对众人说想跳槽，不在这干了，这令大家都非常惊讶。

此刻的李嘉诚也陷入了深思：今后的路该怎样走？

一条路是在舅父荫庇下谋求发展。中南公司已成为香港钟表业的巨擘，收入稳定，生活安逸；另一条路要艰辛得多，充满风险，须再一次到社会上闯荡。李嘉诚选择了后者，他喜欢做充满挑战的事。如果选择在舅父的羽翼下，容易束缚自己要趁年轻，多学一些谋生的本领，拓宽视野，增长见识，为的是今后做大事业！

他心思已定，却不知如何向舅父开口。直到有一天，李嘉诚跟舅父说了此事，舅父更深地了解了嘉诚与众不同的禀赋，同意了李嘉诚的想法。

从此，李嘉诚开始了走街串巷的生涯，他说，他一生最好的经商锻炼，是做推销员。

李嘉诚生性腼腆，内向而不喜主动交谈。数十年后的今天，李嘉诚出席各种场合，仍不是个滔滔不绝、语言犀利的人。

自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上，以销促产，产销均步入佳境。老板喜不自禁，在员工面前称阿诚是第一功臣。然而，备受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，就要跳槽弃他而去。老板心急火燎，提出给李嘉诚晋升加薪，他仍不回心转意。

李嘉诚去了塑胶裤带制造公司。在现代人的眼里，这是一间小小的山寨式工厂，位置偏离闹市区，临靠香港外港海域。

这间山寨工厂的魅力安在？

李嘉诚此举，一是受新兴产业的诱惑，二是塑胶公司老板的“怂恿”。

李嘉诚在推销五金制品之时，就感觉到塑胶制品带来的巨大威胁。最初，塑胶制品是奢侈品，价格昂贵，消费者皆是富裕阶层。塑胶制品的价格一直呈下降趋势，舶来品愈来愈多，尤其是港产塑胶制品面市，造成价格大跌。李嘉诚清晰地意识到，要不了多久，塑胶制品将会成为价廉的大众消费品。看清塑胶制品行业后，李嘉诚又一次选择了跳槽，最终在房地产行业站稳了脚跟。

李嘉诚没有跳错，正是他独具慧眼，在多次的跳槽磨合中，找到了自己的人生出路，成就了今天的亚洲首富。没有人一次跳槽就能成功，跳错了可以重新调整，任何事情都可以重来。

在中国经济快速发展的今天，跳槽已然成为一种流行的“职场文化”，如今，跳槽已经演变得越来越普遍了。根据最新调查显示，中国企业初级员工的服务年限平均为2.3年，中层员工为4.2年，高层员工为5.8年，均比欧美企业同级员工的服务年数少3年至4年。

其实，对于职场人士来说，不管是跳槽、转行还是创业，重要的是使自己与众不同。如果没有拿得出手的专业性，不管到哪里都很难得到认可，也很难过满意的生活。即使跳槽再频繁，如果是为了提高自己，也是无可厚非的。但是如果是为了逃避而跳的话就很难成功。再难再累，就算为了积累经验、提高自己的能力也应该坚持。

一直向往海外工作的小李，在大学毕业之后借助父亲的能力进入一家国有企业。但是这家国有企业就像前辈所说的，没有什么知名度，薪水也很低。每天工作很清闲，无所事事，简直是在浪费自己的时间。小李可是名牌大学毕业的大学生，年轻人有激情，有梦想，但是这份工作和小李的专业并没有太多关联。