第21章淡定接受命运中的不公平(1)

第21章淡定接受命运中的不公平(1)

这次晋升的依然不是你——机会要自己争取

生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但晋升、涨薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，晋升、加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？其实很简单，机会要自己去争取。

我刚刚参加工作的时候，因为刚走向社会，每天都很安分守己。我在学校的时候，就是个非常安静的人，害怕别人注意到自己，不敢表达自己的想法。刚刚工作，更是如此。我怕引人注意，所以事事都小心翼翼，按指示办事，从不发表个人意见，因而错过了许多重要的机会。

逐渐地，我在工作中发现我的安静不利于我事业的发展，后来我终于鼓起勇气，把想说的话都说了出来，让上司大感意外。因为他们一直不知道我对工作的想法和创意。自从我学会说出我想要什么，我便得到了一个又一个肩负重任的工作和相当可观的报酬。

在每一片职场江湖中都存在一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，付出更多的辛苦，但得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，也许，只是因为我们自己没有争取而已。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。

沉默是金一向被很多人视为行动准则，但是这句话对于职场新人来说却有些不太合适。因为初入职场，如果经常保持沉默，就会和同事之间疏远，容易让同事觉得新人“真空”。而职场新人如果不和大家沟通和交流，自然不利于自己的工作成长进步以及在职场中的发展，即便能力再强，也容易被忽视和遗忘，时间长了，还容易产生抑郁情绪，影响工作和生活。

在生活和工作当中，机遇应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握了。当机会出现的时候，必须主动出击，以最快的方式向对方作出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。

我的一个朋友打电话给我，倾诉他的烦恼。他们单位有一个适合年轻人的职位空出来了，而且是中层职位。对于已经在普通岗位工作四五年的他正好是个机会。过段时间就要开始竞聘，因此他下定决心，要竞聘这个职位。但是问题是，他不知道该怎么和领导说这件事情，不知道这次能否争取到这个机会。

他对我说：“我常常代表部门里的同事表达他们的意见，但是当我要得到什么的时候，总是无法启齿。”结果他老是得不到升职的机会。两周前他得知自己的上司调往天津分公司的申请获批准，公司已经开始招募新的市场经理了。他是经理招的第一个下属，也跟着经理一步步为公司建立了完整的市场信息搜集、分析和报告系统，其间学到了很多东西并能够独当一面，与经理相处得也很愉快。两周后经理就要调走了，不知公司会找一个怎样的经理，工作方式如何，好不好相处，这些都令我的朋友担忧。

我给出的建议是，与其等公司给自己找一个新上司，为什么不毛遂自荐呢？

我觉得他应该赶快找经理谈谈，看看能否由他负责目前的团队。可是朋友觉得心里没底，自己的实力固然没问题，对团队的工作内容也很熟悉，可是自己从未领导过一个团队，对此不太有信心，所以也怕到经理那不能争取成功。另外，朋友还有个顾虑，是不是经理认为自己还缺乏领导一个团队的能力呢？不然为什么让自己承担经理的工作，却没想到向公司推荐自己呢？万一自己去找经理谈了却被告知不行，那多尴尬啊。

朋友很纠结，辗转反侧，不知自己到底该不该去找经理谈：去吧，担心经理不认同，认为自己只想着往上爬，到时候很没面子；不去吧，又觉得我分析得挺有道理的，自己的确已经在做经理的工作了呀，而且假如新招来的经理跟自己合不来，岂不是让人很郁闷……

“工作吧，就好像不需要报酬一样”，这句话虽然很励志，但如果只知道卖力气，那说得好听是“老黄牛”，说得不好听就是傻了。付出与回报相对等，这才是能够长期持续下去的动力。这样就需要具备从上级那里获得支持的能力——别等到你累得半死，老板还对你爱理不理的，那你就不具备升职所需要的基本条件和能力了。如何让他知道？积极沟通，随时保持渠道的畅通，但是不要给他添麻烦，而是让他看到赏心悦目的结果，同时看到你劳苦功高的过程。

我的那个朋友，在我的鼓励下，终于开口提出了自己的要求，没想到，他们经理居然乐呵呵地说，我就等你小子自己提呢，两个人不约而同地笑了。

从人生的终极价值实现来看，升职其实并不是终极目的。我们都希望在工作中能充分发挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望，就是自我实现的需要，但是，要实现自己的终极价值，过程必须由自己争取，别人是无法替代的。

就在前一段时间，某公司向大学发布了将来校招聘大量人才的信息，许多毕业生得知信息后，立即用各种方式与该公司联系，有的用特快专递送求职材料，有的主动去公司自荐。可是有一部分同学却一直在等待，认为反正该单位将来校招聘，等他们来了再投材料也不迟。终于某天盼来了该公司，公司人事部门负责人却非常抱歉地说：“真对不起，其实我们前几天就已到贵校，刚在贵校招待所住下，就接待了一批又一批闻讯而来的毕业生，结果我们的计划提前录完了。”在场的毕业生后悔再三，机会就这样在等待中错过了。

很多时候机会真的就是自己争取来的，该向老板表示企图心时，千万不要退却。你可能认为不好意思，或者认为这样做了老板对你印象不好。其实老板或上级准备调整部门经理或岗位时，如果下级能主动请缨，他们一般都会很高兴，只要他们对你的工作能力有了一定认可，这也是你表达自信的一种方式。

当然，勇于争取也有一个大的前提，那就是，你有那个能力。而要获得竞争的资格，就应该给自己不断充电，还要靠自己的努力，赢得大家的认可。没有付出就没有回报，没有努力就不值得骄傲，没有经历过就不知道艰辛，没有尝试过就不知道喜悦。终有一天，苦尽甘来，就会受老板的重视。让自己成为一个可以不断流出水的泉眼，而不应该成为枯井。

在当今竞争激烈的社会里，可以毫不掩饰地说，在职场竞争中，你决不能谦让退避，尤其是你希望升职加薪，就更不能过于被动。就像当初你为了一份工作而努力推销自己一样，现在你也必须继续推销自己，让上司知道你是一个能干的雇员。

机会是自己争取的。上帝总是公平的，他给予我们每个人的东西都是平等的；而他又是智慧的，本来属于你的东西，他偏偏让你经过自己的努力争取，才肯放手给你。只有努力争取了，我们才有可能获得本该属于自己的东西，才有可能获得成功！

遭到背叛——遗忘是一种解脱

印度诗人泰戈尔说过：“如果你为失去太阳而哭泣，你也将失去星星。”为鸡毛蒜皮斤斤计较，为陈芝麻烂谷子耿耿于怀，心灵之船就会不堪重负，记忆之舟也无法承载，痛苦的过去就会牵制住未来。一句老话说得好：生气是拿别人的错误来惩罚自己。老是念念不忘别人的坏处，实际上深受其害的是自己，既往不咎的人，才是快乐轻松的人。遗忘一次不愉快的争吵，一次不重要的误会；遗忘一段尴尬的情缘；遗忘一段难堪的经历。遗忘使人豁达、大度，许许多多的误会、怨恨常因遗忘而冰释。学会遗忘、善于遗忘便是一种洒脱、一种风度、一种自信，也是一种骨气、一种气概。

人在江湖漂，谁能不挨“刀”？这里的“刀”，就是我们说的背叛。在生活上，我们可能会遭遇到朋友的背叛；混迹职场之人，对职场中无处不在的“白色谎言”、同事欺骗或许早就谙熟于心。只是，一些欺骗你可以忍受，一些“谎言”你可以说，自古以来都是冤家宜解不宜结，冤冤相报何时了。佛曰：放下屠刀立地成佛。我们很有必要对头脑中储存的东西，给予及时清理，把该保留的保留下来，把不该保留的予以抛弃。那些给人带来不快乐的回忆，实在没有必要过了若干年还耿耿于怀。只有忘记该忘记的，人才能过得快乐洒脱一点。

阿拉伯著名作家阿里，有一次和吉伯、马沙两位朋友一起旅行。三人行经一处山谷时，马沙失足滑落。幸而吉伯拼命拉他，才将他救起。马沙于是在附近的大石头上刻下了：“某年某月某日，吉伯救了马沙一命。”

三人继续走了几天，来到一处河边，吉伯跟马沙为一件小事吵起来，吉伯一气之下打了马沙一耳光。马沙跑到沙滩上写下：“某年某月某日，吉伯打了马沙一耳光。”当他们旅游回来后，阿里好奇地问马沙为什么要把吉伯救他的事刻在石上，将吉伯打他的事写在沙上。马沙回答：“我永远都感激吉伯救我，我会记住的。至于他打我的事，我会随着沙滩上字迹的消失，而忘得一干二净。”

这个故事告诉我们，牢记别人对你的帮助，忘记别人对你的不好，这才是做人的本分。