第140章相互驳斥

韩青的说法很新鲜，甚至连孙婵都忍不住开口，好奇道：“这么说来，他就是管理型的人才，不是搞科研的。”

“呵呵，那孙总应该很擅长管理。”

韩青毫不客气的笑道：“让你来掌管黄教授的实验室，你给大家确定研究课题？”

“……”

孙婵心思通透，立马醒悟。

是啊。

看似黄东楠像是一个包工头一样，是搞组织管理的。

但问题，你得懂得具体操作啊。

“科研经费是永远有限的，而如何在这有限的经费中，源源不断产出尽可能高价值的成果，一旦课题选错了，方向错了，那就和公司破产一样。”

听到韩青这话，吴妈妈与孙婵止不住恍然点头。

老板，也得懂业务。

不仅要懂，甚至要比手下的实验员更懂。

实验员不需要思考太多，老板给课题，埋头做实验就是了。

实验方向错了，那也是老板的锅。

可是老板选错了课题，这锅，他就甩不掉。

这也就要求实验室的掌舵人，必然是在某一科研领域，具有极高的科研水平和认知。

只有如此，才不会轻易翻车。

这正应了一个通俗易懂的小故事。

一个工程师去一家工厂，检修机器，检查后，在机器上，画了一条线，告诉工人，在红线的后面位置，零部件出了问题，更换就可以。

而后，他收费一百美元。

工厂老板顿时不乐意了。

“画一条，你就要一百美元？”

工程师气定神闲的回答道：“画线只收一美元，但知道在什么地方画线，价值九十九美元。”

实验室的老板也是同样。

他们不是不会做实验，也不是懒得做实验。