第366章简单的开学仪式

有了刘天齐的重视，卧龙学院很快就成立了。

学院成立之后，就开始在全公司内部选拔学员。

因为刘天齐之前颁布的一部关于卧龙集团高素质人才引进管理办法中规定，只要是新入职的大学生，都可以进入卧龙学院进行学习。

所以第一批的200名学员中，80%的都是年轻的大学生。

只有20%是从公司各个岗位挑选出来的精英。

对于出现这种情况，李昌平专门找了刘天齐。

“天齐，咱们这一批200名学员中，有80%都是大学生，只有20%是从各个岗位中挑选出来的。

这让不少员工，都有意见啊。

你看咱们是不是，适当提高一般员工的入学比例？”

刘天齐听后想了想说道：“第一批先就这样吧，毕竟咱们之前在关于卧龙集团引进高素质人才规定管理办法规定中已经确定，只要是大学生入职，就可以入学卧龙学院。

这个规定，不能更改，毕竟，这是咱们吸引人才的一个重要途径。

昌平，你没有发现吗，这管理职位越高，对知识的要求就越高。

咱们这些中高层管理，大部分都是中专以上的学历。

而那些没有学历或者是学历很低的人员，很难走上中高层，他们的上限很低。

还有就是咱们现在基层的工作人员，整体文化素质偏低，有些人甚至连字儿都不怎么认识。

你说这样的人员做管理人员，我怎么放心？

不过，咱们也不能不给大家一个机会，不能说因为大家没有学历，咱们就断绝了他们升迁的途径。

现在不是有函授，有夜大吗？咱们公司内部鼓励大家去函数，去上夜大，只要他们能考上，能够学下来，拿到证书。

他们上夜大的钱，咱们公司给报销，而且只要是拿的学历的人，通过咱们公司选拔考核，也可以进入卧龙学院进行学习。

同时，咱们也定期举行内部考试，内部推荐会议，对一些工作能力强人员也可以进入卧龙学院进行学习。

咱们要从多方面引导大家去学习，去提高自己，只有这样，才是真正意义上的人员素质提升。

要不然咱们即使是百分之百的都录取那些工作人员，有什么用？

就像我刚才说的，字儿都认识不了几个，等他们来了，我怎么教？

知识不是万能的，但是没有知识是万万不能的。

我也希望你把这种思想传递给咱们每一个员工。

咱们卧龙集团以后是要面向全国，走向世界的。