第55章弱点

这一嗓子反倒让玄辰和彩彩觉得更加无聊，他们彼此对视了一眼，随后干脆都紧闭双唇，不再言语。

“别不好意思呀！”我加大力气拍巴掌，声音在这寂静的空间里孤独地回响，显得越发突兀和尴尬。

这时，和刚才一样的浑厚地声音再一次从河底传来，不一会儿，就见那蓝色大鱼从河面一跃而出。

“快跑，分开跑！”玄辰厉声道。

我们立刻分开跑，蓝色大鱼依然像刚才一样，从嘴里喷出像鳞片的飞刀，速度比上次稍微快些，经过了一定的时间，大鱼又沉入河底。

我们三个又重新聚在了一起，询问了彼此的情况后，确认彼此都没有大碍后，又是一阵的沉默。

大约过了一盏茶的时间，声音又从河底传来，依然像之前那样攻击我们，攻击了一阵之后，又沉入河底。

重新聚到一起，玄辰一脸严肃的说：“我们来分析一下目前的情况，王妃你怎么认为的呢？”

我缓缓地调整了一下自己的身形，双腿盘起，脊背挺直，双手自然地搭放在膝盖之上，待身姿端正后，神色凝重地开口说道：“这大鱼像是一个npc，每次沿着既定的步骤跑完程序，就返回，然后等待下一次的程序执行。”

目光投向一旁的玄辰。只见他眉头紧锁，似乎在脑海中反复琢磨着我所说的话。

“换句话说，就好像……”我停顿了一下，想要进一步解释却又在斟酌用词，“就好像它被一种无形的规则所束缚，机械地重复着相同的攻击模式。

玄辰微微点了点头，似乎认可了我的观点。

我打破了沉默，声音低沉却坚定：“而我们若想彻底摆脱困境，或许得找到打破它这种循环程序的关键所在，也就是必须找到它的弱点。”

彩彩皱着眉头，眼神中满是疑惑与担忧，她轻声问道：“它那么大一只，怎么找到它的弱点呢？”

我微微点头，认可彩彩的问题切中要害：“好问题，如何才能找到弱点呢？”

我接着说道：“找到人的弱点，需要了解他的具体情况。比如他的人际关系网，待人的态度，若他在人际关系里总是处于孤立状态，可能说明他缺乏亲和力或者社交技巧，这或许就是他的弱点之一。在团队合作或者需要他人协助时遭遇阻碍，则可能是因为傲慢、偏执、过于自我、不懂合作，这是他的破绽。”

我顿了顿，继续阐述：“除了他本人，还可以针对他做的事情入手。比如询问别人的评价，要知道别人的评价往往是出于某件事的应对之法而做出的结论。一个人在完成一项任务时，如果总是得到诸如粗心大意、缺乏耐心之类的评价，那这些方面大概率就是他的弱点。

玄辰一直全神贯注地听着，没有给予任何反馈，我接着说：“除此之外，还可以进行破坏性测试。例如故意提出一些反面观点，观察他的反应。若是他立刻暴跳如雷，容不得丝毫反驳，那就说明他在情绪控制和接纳不同意见方面存在很大问题；或者挑战他们权威，看他是如何应对这种对自身地位的冲击，如果他因此而慌乱无措或者一味打压，那他在应对权威挑战和应变能力上就可能有所欠缺；再不然做出一些不同寻常的举动，打乱他的节奏，他若无法适应，那在灵活性和应对突发状况方面或许就是弱点。”