第132章股权激励稳军心

林氏集团的闹剧，以一种戏剧性的方式收场，成了薪火科技成长道路上的一块垫脚石。

然而，正如江宸予所预料的那样，苏擎纬的攻势，一波未平，一波又起。

既然在产品上无法击垮薪火，他便将黑手，伸向了薪火科技最宝贵的财富——人才。

这天上午，苏云烟刚开完一个会，人力资源总监就一脸凝重地敲开了她办公室的门。

“苏总，出事了。”

“怎么了？慢慢说。”苏云烟看他脸色不对，心里也咯噔一下。

“我们技术部的两个核心骨干，还有销售部的一个大区经理，今天早上，同时向我递交了辞职信。”人力总监的声音里，带着一丝难以置信。

“什么？”苏云烟猛地站了起来，“三个人，同时辞职？理由呢？”

“他们……他们都被人挖走了。”人力总监的脸色很难看，“我侧面打听了一下，给他们开出的薪水，是我们这边的三倍。而且，签字费就给了一百万。”

三倍的薪水，一百万的签字费。

这么大的手笔，除了财大气粗的苏氏集团，还能有谁？

苏擎纬这是要用钱，把她的核心团队，给活活砸散！

“我知道了。”苏云烟深吸一口气，强迫自己冷静下来，“他们人呢？还在公司吗？”

“还在办理离职手续。”

“让他们来我办公室一趟，我亲自跟他们谈。”

很快，那三位准备离职的员工，就忐忑不安地，走进了苏云烟的办公室。

为首的，是技术部的副总监，王工。他是跟着薪火科技，从最早的旧工厂，一路打拼过来的元老级员工。

“苏总。”王工低着头，不敢看苏云烟的眼睛。

“王工，坐。”苏云烟的语气很平静，听不出喜怒，“能告诉我，为什么要走吗？是我哪里做得不好，还是公司给的待遇，让你们不满意了？”

“不不不，苏总，您千万别这么说。”王工连忙摆手，脸上满是愧疚，“您对我们，没得说。公司给的待遇，也已经是行业里最好的了。只是……只是那边给的条件，实在是……我家里有两个孩子要养，还有房贷要还，我……”

他没有说下去，但意思已经很明显了。

苏云烟沉默了。

她理解王工的处境。人往高处走，水往低处流。面对如此巨大的利益诱惑，不动心，是很难的。

她可以匹配对方开出的薪水，甚至可以给得更高。

但是，她心里很清楚，今天她能用钱留住他们，明天，苏擎纬就能用更多的钱，把他们再挖走。

用钱来维系的忠诚，是最靠不住的。

“我明白了。”苏云烟点了点头，“人各有志，我不会强留你们。公司的规定，你们也清楚。该走的流程，一步都不能少。相关的保密协议，也必须重新签署。”

听到苏云烟这么说，三个人都松了一口气。他们最怕的，就是苏云烟跟他们打感情牌，那样他们反而更难受。

“谢谢苏总理解。”王工感激地说。

“不过，在你们走之前，我还是想说几句。”苏云烟看着他们，一字一句地说，“薪火科技能有今天，离不开每一位员工的努力。你们，都是公司的功臣。这一点，我永远都记在心里。但是，我希望你们也能明白。你们今天之所以能拿到三倍的薪水，不是因为你们本身就值这个价，而是因为，你们站在了薪火科技这个平台上。”

“离开了这个平台，你们的价值，会大打折扣。而薪火科技，离开了你们，或许会经历短暂的阵痛，但它会很快找到更优秀的人，来替代你们。因为，这个平台，还在不断地，向上发展。”

“言尽于此。祝你们，前程似锦。”

说完，她便不再看他们，转过身，看向了窗外。

三个人面面相觑，脸上都露出了复杂的神色。

他们知道，苏云烟说的，是事实。

但开弓没有回头箭，他们已经做出了选择。

三人默默地，退出了办公室。

办公室里，恢复了安静。

苏云烟看着窗外，那片由她一手打造起来的商业帝国，心里第一次，涌起了一股无力感。

她可以战胜技术上的封锁，可以击败市场上的对手，但她却不知道，该如何去对抗，那赤裸裸的人性。

就在这时，办公室的门被推开，江宸予走了进来。

“我都知道了。”他走到她身边，轻轻地，将她揽入怀中。

“我是不是很失败？”苏云烟靠在他的肩膀上，声音里带着一丝疲惫，“我辛辛苦苦培养起来的团队，别人用钱，轻轻松松就给瓦解了。”

“你不是失败，你只是，还没有找到一个，比钱更有吸引力的东西。”江宸予抚摸着她的头发，安慰道。

“比钱更有吸引力的东西？”苏云烟抬起头，疑惑地看着他。

“是梦想，是归属感，是成为公司主人的成就感。”江宸予看着她，眼神里闪烁着智慧的光芒，“光靠薪水和奖金，是留不住顶尖人才的。因为，你永远不知道，你的对手，会开出多高的价码。我们要做的，不是跟他们拼钱，而是要把员工的个人利益，和公司的长远发展，深度地，绑定在一起。”

“你的意思是……”苏云烟的眼睛，渐渐亮了。

“股权激励。”江宸予说出了那四个字，“让那些真正为公司创造价值的核心员工，成为公司的股东。让他们分享公司成长的红利。这样，他们就不是在为我们打工，而是在为他们自己的事业，奋斗。”

“当他们也成了公司的老板，你觉得，别人还能用三倍的薪水，把他们挖走吗？”

江宸予的这番话，如醍醐灌顶，瞬间点醒了苏云烟。