第28章 秦少游的金降落伞
斯蒂尔曼带着有点疲惫的面容走了进来，看到秦少游和米娜・苏瓦丽两人都盯着自己，尤其是米娜・苏瓦丽脸上那种非常不爽的神色，连忙开口解释道：“米娜・苏瓦丽小姐，真不好意思，昨天晚上做事情做的太晚，所以……”在门合上的那一刹那，秦少游和米娜・苏瓦丽两人都看到了门口站立的盛芊芊，又同时看看斯蒂尔曼有点腿软的样子，鬼才相信他的辩白。
米娜・苏瓦丽心里面正烦，没好气的把手头资料递给他道：“斯蒂尔曼先生，你先看看这个。我们亲爱的秦先生给我们出了点难题。”
“什么情况？”斯蒂尔曼接过米娜・苏瓦丽递过来的文件，在沙发上坐下，认真的翻看了起来。和米娜・苏瓦丽刚才的表情一样，斯蒂尔曼看完之后，脸色也变的非常难看。不过和米娜・苏瓦丽比起来，斯蒂尔曼显得比较平淡一些罢了。
秦少游给出的这份资料，实际上包涵了三个方面的内容，一是关于第一国际银行和山口惠子的三井住友银行，进行交叉持股的说明书。二是第一国际银行在两个月前进行的，一项关于出售资产备忘录和意向书。三是，关于员工的待遇问题。
想当初，秦少游作为山口惠子的白衣骑士和山口惠子进行交互持股。其主要目的是用来帮助山口惠子，抵御米娜・苏瓦丽暗中指使的欧洲金融投资公司进行地恶意收购。这种交互持股的好处就是在其中一方受到收购威胁时，另一方可以伸以援手。达到驱赶恶意收购者的目的。
但这种交叉持股的方式并非没有弱点，首先，一旦收购了其中的一家，实际上也就间接收购了另一家。这种一箭双雕的效果往往引发收购者对交叉持股公司发动收购袭击。所以交叉持股作为一种反收购策略，如同三国曹军伐吴时地”连环船”，固然有相互照应共同御敌的作用，但一旦遭遇火攻。将会一败涂地。更大地弱点，在于互控股份需要占用双方公司大量资金。影响流动资金的筹集和运用。
而当时秦少游和山口惠子在交换持股的时候就达成了协议，由于山口惠子资金匮乏且被恶意收购，所以秦少游通过第一国际银行，注入了大批资金进入三井住友银行，这让第一国际银行本来就不多的现金流显得更加左支右绌，这同时也让入主第一国际银行的米娜・苏瓦丽，没钱可用。
另外，秦少游还和香港汇丰银行达成。关于出售第一国际银行一部分核心资产的协议，不过这项协议还没有来得及执行罢了。
在并购行当里，人们习惯性地把一个公司里富于吸引力和具收购价值的”部分”，称为冠珠。它可能是某个子公司、分公司或某个部门，可能是某项资产，可能是一种营业许可或业务，可能是一种技术秘密、专利权或关键人才，更可能是这些项目的组合。冠珠。它富于吸引力，诱发收购行动，是收购者收购该公司的真正用意所在，将冠珠售卖或抵押出去，可以消除收购的诱因，粉碎收购者的初衷。秦少游就打算利用出售第一国际银行冠珠的举动。来转移资产。
例如：1982年1月，美国威梯克公司提出收购波罗斯威克公司49％的股份。面对收购威胁，波罗斯威克公司将其CrownJewels一一舍伍德医药工业公司卖给美国家庭用品公司，售价为4.25亿英镑，威梯克公司遂于1982年3月打消了收购企图。
在米娜・苏瓦丽看来，秦少游这一举动也是非常好理解，无非就是为了用来阻挡她们这些恶意收购者的。米娜・苏瓦丽作为目前第一国际银行最大的股东兼未来的银行总裁，倒是有权利中止秦少游出卖第一国际银行冠珠的举动。所以，对于这一点，米娜・苏瓦丽也并不是显得非常担心。让她和斯蒂尔曼感觉到非常恼火的是秦少游报告中的第三点：关于员工待遇问题。
公司收购往往会导致目标公司的管理人员被解职，普通员工也可能被解雇。为了解除管理人员及员工的这种后顾之忧。秦少游在成立第一国际银行之初。面前社会招募股东之前，就召开董事会通过决议：由公司董事会及高层管理者联合签定合同规定：如果一旦第一国际银行被并购接管、其董事及高层管理者被解职的时候。可一次性领到巨额的退休金（解职费）、股票选择权收入或额外津贴。
当然，该项收益视获得者的地位、资历和以往业绩的差异而有高低。但是秦少游不知道出于什么目的，把这种补助定的非常高。如，对于公司总裁兼首席执行官的秦少游来说，这一补偿可达二十五亿美元左右，而像张雪，阿瑟琳这样的副总裁也至少有十五亿美金的补偿。至于那些其他的高层管理人员，也有接近1亿美金地补偿。另外不得不说地是，到目前为止，秦少游已经委任了四个第一国际银行副总裁，分别是：张雪，刘小青和不久前委任的阿瑟琳，山口惠子两女。
秦少游的这种做法，就象用一把降落伞让高层管理者从高高的职位上安全下来，故被命名为“降落伞”计划；又因其收益丰厚如金，故又名”金降落伞”。
当然，降落伞计划也并不是秦少游独家首创，这种计划早在七十年代末在美国就已经出现了。金降落伞策略出现后，受到美国大公司经营者的普遍欢迎。在80年代，“金降落伞”增长很快。据悉，美500家大公司中有一半以上的董事会通过了金降落伞议案。1985年6月。瑞福龙公司在受潘帝布莱德公司收购威胁时就为其管理人员提供“金降落伞”。1985年A111edCo.（亚莱德公司）与SignaiCo.（西格纳耳公司）合并成亚莱德・西格纳耳公司时，前者须向其126位高级干部支付慰劳金（金伞）计2280万美元，西格纳耳须向其25名高干支付慰劳金2800一3000万美元。后因被诉而削减了一些数额。当年美国著名地克朗・塞勒巴克公司就通过了一项金降落伞计划：“16名高级负责人离开公司之际，有权领取三年工资和全部的退休保证金。”1986年戈德・史密斯收购了克朗公司后不得不支付该等款项。该项金额合计共达9200万美元，其中董事长克勒松一人就领取了2300万美元。贝梯克思公司被艾伦德公司接管时，其总裁威廉・艾格得到了高达250万英镑的额外津贴。
不仅仅如此，秦少游还非常邪恶的根据金降落伞原理，制定了灰色降落伞计划和锡降落伞计划。其原理与金降落伞的原理同出一辙。
所谓灰色降落伞：就是主要向下面几级的管理人员提供较为逊色的同类保证，根据工龄长短领取数周至数月地工资。当年。秦少游在华尔街为美罕石油公司制定反收购计划的时候，也采用过这种类似灰色降落伞的手法，让恶意收购者在收购接管美罕石油公司后，不得不支付了高达2000一3000万美元的灰降费用。
所谓锡降落伞，是指目标公司的员工若在公司被收购后二年内被解雇的话，则可领取员工遣散费。
根据秦少游的预算，米娜・苏瓦丽和斯蒂尔曼如果要改换公司高级管理层。至少需要一百五十亿美金的额外支出，如果想给第一国际银行来个大换血，那费用就更加高昂变态了。就算仅仅更换秦少游和四名副总裁，那也需要八十五亿美金，这可是一笔相当大的数额。可是如果不换的话，米娜・苏瓦丽根本就达不到控制第一国际银行的目的。也就是说，米娜・苏瓦丽想要坐上第一国际银行总裁的位置，最少也要给秦少游二十五亿美金。来把秦少游赶下台。
米娜・苏瓦丽突然想起秦少游说过的一句话：米娜・苏瓦丽小姐，我的这个位置不太好坐啊，有点贵哦！米娜・苏瓦丽心里面暗骂，真他妈的何止是贵啊，二十五亿美金都可以用黄金打造一把椅子了！
米娜・苏瓦丽和斯蒂尔曼对看了一眼，米娜・苏瓦丽无奈的对秦少游说道：“秦先生。我看时间也不早了，不如我们先吃午饭，下午再继续讨论你提交的这些资料好不好？”米娜・苏瓦丽早就预料到秦少游肯定会给自己出难题，但是她绝对没想到秦少游会给自己出这样的难题。其实，米娜・苏瓦丽为了收购第一国际银行的股份，把自己的钱都投了进来，还从欧洲的一些银行借贷了大笔的款项，现在手头已经没有多少钱了。
秦少游看了一眼自己的手表，非常大度的点点头道：“好吧，那我们就暂时休会。有什么事情我们下午继续讨论。”
这时候。秦少游的手机突然响了，秦少游看了一眼电话号码。接通了手机听了一会，这才挂断电话。接着，秦少游有点为难的对米娜・苏瓦丽说道：“米娜・苏瓦丽小姐，还真不好意思，我下午突然有点急事要去办，你看……”
“这样啊……”米娜・苏瓦丽巴不得秦少游多给自己点缓冲的时间，连忙回答道，“既然秦先生有急事，那你先去忙吧。我看不如这样，三天之后我们再继续开会磋商吧。秦先生，你看怎么样？”
秦少游心知肚明，也不点破，连忙点头答应了。秦少游还拒绝了米娜・苏瓦丽要求一起共进午餐的提议，匆匆的走了出去。米娜・苏瓦丽看着秦少游匆匆离去的背影，突然有一种不详地预感在脑海中挥之不去。