第4章不靠谱年代，拼什么(1)

第4章不靠谱年代，拼什么(1)

不靠谱年代这么难：“叮铃……“艾米敲了一下招呼铃，推介会要开始了。

全场都静了下来，艾米宣布：“大家上午好！再次欢迎大家来到‘神奇圈’，‘神奇圈’推荐会现在开始！下面有请‘神奇圈’的项目经理lisa小姐给大家作介绍。“

lisa站到了投影屏幕前，扫视了全场一圈，亮出了清脆动听的嗓音：“大家好，我是lisa，很高兴由我来给大家介绍‘神奇圈’。“大家对这一带也许不太熟悉，这里是上海少数几块顶尖的别墅区之一。我们集团在这里开发了不少项目。我在这里已经工作了5年，曾经给客户推荐过不少项目。但是，在众多的项目中，最能让我心动的是‘神奇圈’。严格来说，它不是一个房地产项目，而是一种思想的实践和分享的平台。“是啊，“神奇圈“究竟是个什么项目？关莹在心里想，她在杭州也做过房地产项目的广告，对房地产比较熟悉。在这么一片高档别墅区中打造了一个全新的概念要做什么呢？要卖房子吗？她们这个年纪的人群显然是买不起的，要租吗？dm写着只要300元/月，这显然连成本都不够的，这究竟是个什么样的项目呢？lisa的话引起了关莹的好奇。lisa背后的屏幕上，投出一幅ppt画面。

lisa说道：“思考这些问题的，是我们集团的创始人——凯蒂女士。“关莹听着lisa的话，觉得有点新鲜，上面提到的这些问题确实是女性最关注的。这个老板倒是有点意思，一个房地产商关注女性的生存问题。

显然这三个问题引起了在座女性们的共鸣，有些人开始议论起来。

lisa并没有打断大家的议论，而是与女性们进行了一些互动。

关莹觉得lisa的提案很高明。提案一开头点出三个问题，引起听众的反响后，并不急于展开，而是与听众进行互动。互动的结果是，会场的气氛很快被调动了起来，显得非常融洽，有了这样融洽的气氛，就为后面的提案打下了很好的基础。关莹觉得自己又学了一招，至少到现在为止，自己是很有收获的。

互动得差不多时，lisa及时地提出了问题：“现代的女性为什么会遇到这一系列问题？“lisa停顿了一下，眼睛向人群中扫了一圈，似乎想征询大家的意见。关莹想，这个问题可不好回答。lisa见没人回答，按了一下电脑，投影幕布上又换了一页。

现在女性的生存困境，源于我们所处的时代。

大家知道吗？我们正处于一个“不靠谱“的时代。

lisa继续说道：“在回答这一系列的问题之前，我们先从一个历史进程的角度来看。

“我们会发现，人类的每个历史阶段都会有一本‘谱’。

“这个‘谱’是什么呢？它就是——每个人生存在这个世界中的社会价值、社会阶层、社会地位、社会角色以及如何在这个世界中生存的准则、方法、规矩。

“在以前的传统社会中，一个人还没有出生之前，他的一生就已经确定了。每个人都有自己的社会价值、社会阶层、社会地位、社会角色，每个人也都有家传的营生与手艺，所有的一切都按照已有的规矩来办。“

lisa也许想了解一下大家是否听懂了，稍微停顿了一下，看到大家反馈不是太踊跃，知道不是所有人都听懂了。于是，举了例子，说孔孟之道就是中国人在那个历史阶段的“谱“。

见大家理解了，lisa指着那张图说道：“每一本‘谱’的产生、发展都有它的过程。在它产生的初期，旧谱开始消亡，新谱开始产生，新谱都充满了创造力，随着这新谱的发展、完善，最终新谱替代了旧谱。

“新谱一旦确立它的历史地位以后，它的创造力也开始衰减，直至消失。这个时候下一个新的历史时期到来了，又会有一种更具有创造力的新谱出现。

“新谱与旧谱的更替，存在着一个重叠、交替的过程，在这个重叠、交替过程中，旧谱逐步消亡、新谱逐步完善，这个过程，我们集团董事长——凯蒂称之为‘不靠谱’的阶段。

“生活在‘不靠谱’阶段的人们会比较矛盾。为什么会这样？“

关莹觉得自己的思路被lisa提报中的那些“为什么“牵引着走。

lisa继续分析：“这是因为，生活在新谱、旧谱交替过程中的人们，同时面对着两本‘谱’，一本新谱、一本旧谱。旧谱虽然在没落，但是它在人们观念中的习惯势力依然很强大，而新谱虽然充满创造力，但还在成长中。处在这种时代中的人们就会非常矛盾，这就好比一个人在弹钢琴，面前出现一新一旧两个老师，每人各拿着一本乐谱，旧老师要让他按照旧谱弹，新老师要让他按照新谱弹。估计再好的学生遇到这种情况都会犯晕，但是我们今天非常幸运地就生活在了这么一个不靠谱的时代中。

“造成现代女性的就业问题、剩女问题、婚姻问题的根本原因，就是因为我们处在‘不靠谱’时代！“

现代女孩的三个困境：看着大家被吸引但又有些疑惑的眼神，lisa继续分析道：“就拿女性就业问题来说，新谱告诉我们每一个人——男女是平等的。可是在现实生活中，不管是招聘单位还是应聘的女性都存在着旧谱——男主外、女主内的观念。

“女性是要结婚的，结了婚是要生孩子的，生了孩子就是要负责照顾孩子的，还要照顾家庭，这几乎成为一种社会共识。所以，任何一个有点经济头脑的企业都会算一笔账，用个女员工如果生孩子，就要给产假，产假期间公司还要付工资，有了孩子的女性在工作上的精力也不会像男员工那样多。所以只要算上这笔账，即使是我们在座的任何一位去做人事经理，也会多招聘男员工，少招聘女员工的。“关莹想，这倒是事实，就是让自己去当招聘方，也要算算经济账的。她接触过一家工作强度让所有为它服务的广告公司都头晕的房地产公司，它的员工几乎都是眼睛红红、哈欠连天地在工作。他们老板号称，要把这种超负荷状态当做是企业的常态，在工作中要把女人当男人用，把男人当牲口用。即使是变态的公司，也只能把女人当男人用，而不能把人当牲口用。女人被压榨了许多时间，终究还是不如男人实惠，因为女人总是要把一部分精力放在家庭、孩子身上。

lisa接着说：“再拿剩女问题来看，在旧谱中，男主外、女主内，家庭是由男女合作，分工负责、共同经营的。用更为科学的分析来看，旧谱家庭中男的创造财富，女的经营家庭。男女的分工不同、职能不同，所以他们接受的教育、技能也是不同的，旧谱中男性学习的都是先生教的，当然课本是由孔子等男性编的。而女性学习的都是妈妈、婆婆教的，没有课本，主要通过妈妈、婆婆言传身教。这样教育出来的男女，自然就会懂得如何合作经营一个家庭。