第32章Leo和Mina

周一，夏淳和jennifer通了电话，提供了跟市场相符的20%年薪涨幅，jennifer爽快答应并确认一个月后可以入职。

jennifer毕竟是直接汇报给陆惜墨，所以整个入职流程夏淳都自己在跟进，他将offer（录用通知书）和录取材料邮件发给了陆惜墨，只要陆惜墨回复，就可以开始背景调查了。

可能是收到了夏淳的邮件，妙然姐来办公室找夏淳说陆总要见她。

夏淳带好笔记本走进陆总办公室时，他正在敲击电脑键盘，夏淳看他非常严肃认真，所以静静等着他结束手头的事情，没有出声。

大概五分钟，陆惜墨才抬起头，示意夏淳坐。

“关于集团大型折扣仓储超市和便利店业态的规划方案，我还是建议了ceo找一家咨询公司来做，一来咨询公司经过集团同意做出的数据预测无论准确与否，集团都不会追问我们的责任；二来这个方案需要整合财务、开店部、运营、市场部和商品部几个大部门的数据，人力资源部只是就最终的人员规模做个人力成本测算，所以由hr牵头来做恐怕不够专业且阻力太大。”

果然姜还是老的辣，陆惜墨这一招确实是上策，咨询公司作为第三方，出具的方案递交给集团，对于公司来说一定是最省力也最无害的。

夏淳点点头，毕竟管理层的决议不是自己能随意置喙的。

“我找你来是说b2b对公业务的事儿，你有思路了吗？”

“陆总，我想了下，我们可能要找一个零售2b业务的业界领先企业，从中猎聘一位资深高管，来搭建起我司的整个2b团队。”夏淳回答。

“我跟你想的一样，擒贼先擒王，这是最快最有效的方式。”陆总接着问，“有目标人选了吗？”

“有一个，猎头提供的，leoliang，我简单跟他电话聊了下，他对我们公司很感兴趣。我稍后把简历发给您。”夏淳回答。

见陆惜墨心情不错，夏淳又说了另外一件事儿，“陆总，我这儿也有个需求，hrbp部目前就我和梅林莉莉三个人，我负责对接商品部的蒋总，梅林负责所有职能部门和市场部，莉莉负责运营端。但随着公司业务的变化以及集团各项工作部署的强度来看，我需要加一个人手。”

陆惜墨想了想，“你这儿确实近期压力比较大，招聘的工作也是你负责，再加上即将要做的tob业务。我们部门仍剩余两个编制，jennifer入职占用一个，那另外一个编制就给你吧。”

“谢谢老板。”夏淳谢过陆惜墨，走出了办公室。其实部门的编制剩余情况她是知道的，也清楚一个编制是留给jennifer的，剩下的那个编制戴明和李瑞也都想要，不过如今有了陆惜墨的口头承诺，她就放心了。

还要尽快找到个合适的人才行，她想到了mina。