第7章集团视察的准备工作

这次集团视察，公司特别重视，要来的都是大领导，公司这一年的奖金能发多少也全看这次集团对公司的评价了。所以不仅陆总，公司ceo，cfo等等都严阵以待。陆总这儿需要汇报的主要是人力成本，人员编制规划，社招校招情况，人才发展计划等。

其实夏淳所在的公司，只是集团业务版图中份额很小的一部分，集团的业务是大零售+地产，据说董事长当年起家就是搞房地产出身，招商进来的都是零售商，自己也就发展起了零售业务，目前集团的业务领域涵盖食品生鲜、图书玩具、床品服饰、甚至还有珠宝等，不过当下受到电商的影响，集团的整体营业额有下滑的趋势，零售端除了食品生鲜这个板块，其他业务都越来越难做。因夏淳所在的公司正是占了食品生鲜这一个业务领域，所以集团比较支持，自然受到的关注也就多了。

本来呢，夏淳要帮陆总准备的也就是人员编制规划和人才发展计划这两部分，但由于秦月产假在即招聘这一部分的工作数据也要由夏淳来准备了，再加上集团调整了视察时间，提前了三天到访，搞得公司各个部门人心惶惶，夏淳的压力也一下子大了起来。

原本工作就多，夏淳还要抽空请4s店把车子取走修理。代驾来的时候她正在电话上，只得把钥匙给了梅林去应付。

晚八点，夏淳刚结束跟team的会议，要大家一个小时内把需要修改的部分重新交给她汇总，接着又开始查看起招聘的数据来，她需要给陆总提供一份完整的报告，招聘计划要配合人员编制规划，人才发展计划又要依托人才结构来实施，东拼西凑的数据肯定不能说服集团，要给出有逻辑性的完整规划才行。

九点，大家陆陆续续把作业交给夏淳，她收集可用的信息准备放在自己的ppt里。办公室门外传来声音。

“今天来得及把报告发我吗？”原来是陆总来盯作业了。

夏淳起身，“陆总，我还在修改，再有两个小时，应该可以。”

“两个小时？”

“额，要不我努努力一个半小时给您。”夏淳有些局促。

“好吧，辛苦了。”说完就走了。

为什么一定要夏淳今晚赶出自己的这一部分呢，因为只有他的人员编制规划做好了，薪酬部才能做人力成本的测算，也就是说她不交作业还影响别人写作业。后天集团的人就到了，她必须今天完成自己的部分，明天陆总才能拿到一份完美的报告。

夏淳继续专注于自己的ppt奋笔疾书，十一点四十，终于完成了这份自己还算满意的作业，邮件发给薪酬部抄送了陆总。抬头伸伸懒腰，发现桌上不知何时多了一杯热可可，一定是梅林那个小子送来的吧，真贴心呢，又饿又困的夏淳赶忙咕咚咕咚喝了几口早已温热的可可，起身准备回家。

办公室门口又遇到了陆总。

“你的邮件我收到了，思路很完整，基本不需要修改。”

“好的老板。”

“我送你回家吧。”陆惜墨突然提议。这个提议好像水果篮子里突然插进了一根大葱，偏离原有议题而且气味刺鼻，夏淳一下子困意全无。

“不用了老板，我自己回去就好。”

“你的车不是还没好吗？”

“嗯，我可以打车。”

“我送你。”陆惜墨不等夏淳拒绝，转身走向电梯。

看上去，好像也没办法再拒绝了呀，夏淳就当是领导关怀下属吧，没有再反抗。

等电梯的功夫，陆总低声问：“热可可喝了吗？”

啊？难道这杯可可是老板送过来的？！