第278章许玉龙

“下一个，许玉龙。”

人事部拿出一张资料，等待着应聘者的入场。

这样的场景在天空科技每天都在发生，由于业务的扩张，天空科技从来没有停下招聘人才的脚步。

不仅要持续招，而且还要大力招！对于略有名气或已经成名的人才，天空科技还会出两倍乃至多倍的价格将其挖过来。

总之一句话，公司会不惜一切代价将国内外著名的人才挖过来，只要在相关领域有出色表现，统统都被天空科技盯上。

当然，对于这些人才，内部审核也很严格，尽量杜绝掉浑水摸鱼和别有居心的人混进来。

像天空科技这么大的公司，待遇又这么好，已经成为业界最大的香馍馍，很多自认为有实力的人非常喜欢毛遂自荐，而通过一番考核后发现，这些人根本只懂皮毛。

今天负责招聘的hr主官叫仲文昌，在天空科技属于不大不小的职位，今天总共面试了三十多人，没有一个被他留下。

不是他故意为难，而是他按照上层领导交给他的标准，一层层筛选下来，居然没有一个通过。

虽然通过率很难看，不过他向来以‘贯彻领导思想’对待求职者，绝对不放水。

这不，下一个求职者又被他叫了进来。

这个叫许玉龙的中年男子大约30岁左右，外表偏向壮硕，但表情却很忐忑。

“先自我介绍吧。”仲文昌古井无波说道。

被他面试过的求职者没有一千也有几百，一眼就能看出许玉龙很紧张。

不过他并没有去开导，这不是他的工作。

除了极个别特别有实力的求职者，其余有一个算一个，就没有不紧张的，他不可能每一个都去开导。

许玉龙或许因为太过紧张的原因，真的只是简单自我介绍。

一般面试官让自我介绍的时候，其实他并不是想知道你的名字、年龄、爱好等，因为这些在求职者的简历上都有。

面试官最想知道的是求职者能否胜任工作，包括求职者的技能、成就、知识领域和所擅长的事。

天空科技很重视人才，对于学历反而不那么看中。只要你有一技之长，你即便是初中生也能应聘。

如果你在某个领域能做到国内顶尖的地步，就算是小学生文凭，甚至没有文凭，天空科技也会向你敞开大门。

不得已，仲文昌只能再次提问。

许玉龙也不懂变通，一板一眼的回答，推一步走一步，不会举一反三。凭借这些细节，仲文昌已经默默在心中打了个叉。

不过他属于认真负责的那一类人，仍然耐心的将所有流程走一遍。

许玉龙的谈吐和性格，更让他坚信自己的想法。