第52章老板也不是吃素的

老板也不是吃素的

吴总看了吴经理很久，又盯着厨房负责人看，脸一直阴着，一句话也没说。

这个时候，蔡老师说话了:“吴经理，你说的那些理由虽然都有几分道理，但这并不能成为你工作没做好的借口。

小卖部的库存小方这两天会盘出来，小茧前两天交接的每日出货，算算总能估出来的，你说是吧，吴经理？

至于杨师傅的人事处理，吴总的决定并没有问题。有监控记录，杨师傅曾在上班期间开着营地的三轮车下山，快下班时才回来打卡，这件事无需再讨论。

还有营地公共区域落叶无人清理这件事并非毫无根据，昨天和今天李师傅就没有在清晨清扫落叶，和你说的并不吻合。

至于客房部四楼监控坏了无人检修这件事，吴经理你说的并无全面。

四楼的监控坏了的当天三楼监控拍到只有你一个人去过四楼，至于是不是你的原因才造成监控失灵有待考证，这是第一点；

第二点，监控并没有只连接在吴总手机上，你营地负责人办公室的电脑上也连接着的，你也能第一时间知道情况，但是你没有任何反应。

还有你说厨房人少，忙不过来，管理制度不够人性化的问题，我认为有失偏颇。我们营地的生意本身就分淡季和旺季，人员编制太满会增加营地运营的人事成本。

我们也不是不近人情，允许启用临时工，临时工的数量也有厨房自己决定。这一点我相信厨房负责人会根据实际情况来决定人数，本质上就是希望能减轻忙不过来的情况。

我们也为营地的所有工作人做准备了消暑物资及相应补贴，这本就是我们人性化的体现。我不认为我们这种情况下，对管理制度严格执行，是不人道的行为。

我们作为企业，一方面要对员工负责，但更多的是对客户负责。食品卫生关乎员工和客户的身体健康，本身就是重中之重！这一点并没有问题！

反而是吴经理，你口口声声说站在员工的立场上，我可以很负责任的说，严格执行公司管理制度，才是真正的站在员工的立场上，你有些本末倒置了！

最后说你对各个岗位的监督和营地关键位置的巡查。

你说你刚刚接手没来的及进行监督，你这明明就是借口！岗位巡检需要多久？各个岗位巡查一圈半个小时都不要！

你说你不是专业的人，对关键部位检查意义不大？什么叫关键部位，这是涉及到营地的安全，牵扯到营地能否安全运营的重中之重！你多去看一遍，不仅能查缺补漏，及时发现问题，还能知道相关人员工作有没有做到位！

吴经理，你的思想觉悟有待提高啊！”蔡老师面无表情的一顿输出，将刚刚吴经理的辩解说的一无是处。

吴经理这时候脸上仿佛能冒出火来，压抑的从嘴巴里迸溅而出的话显得有些咬牙切齿，不过不是对着蔡老师，而是对着吴总

:“吴总，您也是这么认为的吗？”

吴总此时眼睛里散发着笑意:“虽然吴经理确实在岗位上有失职的体现，但是呢吴经理有句话说的对，咱们是个集体，咱们的目的是为了解决问题。”说着挥挥手示意激动的站起来的吴经理坐下。

“吴经理，你不要激动嘛！大家只是就发现的问题进行讨论而已！”这时候吴总看了一眼娜娜:“王经理，接下来这次会议的决定你们部门要严格贯彻落实，你们部门对现任营地负责人吴经理有监督的权利，今后希望你们能严格行使你们的监督权。”

“接下来我宣布八月份的奖惩通知。

第一点，八月底还在职的所有员工发放基本工资的百分之二十作为八月份大家努力的奖金，随八月工资一起发放；

第二点，八月底公司组织全体员工团建聚餐，本部营地和北部营地负责人牵头；

第三点，所有员工九月份多放一天假作为奖励，假期时效一年，过期作废！