第86章劳动仲裁通知

劳动仲裁通知

可是中秋节没几天就到了啊，国庆节和中秋节挨着，谁家冤种会在中秋节这种阖家团圆的日子里上山团建？营地里农家乐的水准还不如门口那些沿着山路开的来的好。

国庆节小长假，能真正放假至少7天的单位除了大学生和少部分正经单位，估计也没多少了，像我们这种单位就没有在这种节假日里有假期。

虽然他们几个瓜分了市场部所有的客户资源，也很难完成这个任务指标。

产品和服务都有太大的局限性，不太好在这个节骨眼上推销。

老板他们怎么可能不知道工作的难点呢？业务员的抱怨没有一丝价值，没有结果的努力毫无意义，只要有结果，努不努力有什么关系？市场部仅存的这几名员工不知道的是，那些长期合作，粘性很高，意向很强烈的客户，全部都牢牢的掌握在吴老板手里。能分给他们的，都是可有可无的散户，即使单子谈下来，成交额也没有多少。

当天就办理好了昨天晚上说要离职的人员的离职手续，我现在离职手续办理的特别的娴熟。入职没几个月，入职手续没办过一次，离职手续却办理了十多份了。

之前也没有正经上过班，不知道是所有的单位都是这样子的，还是就是我目前的这个单位是这样？

群里把九月和十月的任务指标分摊表公示出来了，几乎所有人都有销售任务，包括我。还好我的任务指标是整个营地里最低的，不过我没有客户资源。

任务指标公布的当天，市场部就又有两个人说不要做了，这下子好了，一下子几乎清零了。

可以说老板的裁员计划进行得非常顺利，按照课程安排，明天市场部他们就可以结业下山了。

旁听市场部任务分配计划后，我来到人工湖边上的办公室，我看着手上厚厚的一打市场部员工学习情况跟进表，仅存的那三个人的跟进情况，看着娜娜姐，有些不知所措。

“娜娜姐，整个市场部就剩下他们三个人了，还需要打分吗？如果根据这个打分情况的话，岂不是他们三个都要被裁掉？一个人都不留了吗？”市场部遗留下来的客户信息，还需要人一个个去梳理，整理出来有用的信息及时变现。他们全裁了，活儿谁来干啊？

“他们现在还是安全的，这份资料是下个月要用的。吴总的计划不会改变，他们的去留根据这两个月的业绩表现来定，业绩最好的那个人可以留下来，其余两个人都得被裁掉，时间截止到10月5号。10月5号晚上用数据说话。阿生，你的任务指标很简单，只要有一个客户来山上就行了，成交额没有要求。你先试试看，朋友圈里面发发广告，如果前三天没有任何反应的话，我成交的客户直接写你名字就可以了，你不用有太大的压力，尽力就好了。”她对我是真的好呀，替我想到了方方面面，可我为什么一点都开心不起来呢？

“放轻松，不用有太大的压力。”娜娜说着拍了拍我的肩膀出去了。

就在我站起身的时候，我赫然在娜娜姐桌子上看见了一份资料，上面明晃晃的几个字《劳动仲裁通知书》。不知道是哪位勇士，看营地的反应，应该没有激起多大的水花。

怪不得，怪不得，全都是有恃无恐。

我朋友圈里转发了市场部的广告文案，但是我的圈子里似乎没有什么人会需要我们营地的服务，听天由命吧，愿者上钩！有就有，没有就没有，反正娜娜也说了，会帮我兜底。

凡是在我们身上参加过培训的人，结束后都会领取一张营地里颁发的结业证书。自从我上班以后，结业证书上的名字，全都是我来写的，钢印也是我一个一个盖上去的。看着那批发来的厚厚的一沓彩色复印纸，还好这次市场部就剩了三个人，我写起来特别的快。

说来也好笑，我问娜娜还用不用给自己的同事颁发结业证书，娜娜说怎么不用呢？这批自家学员的培训也是要走公账的，一切流程都必不可少。

老板是真的会做生意呀，这一进一出的利润，应该全都是利润吧！毕竟这批人吃的用的睡的全都是最差的，就是不知道发票和对账单，他们是怎么做的了？

我看着手机里的那些音频和视频，还有照片，这些东西不止劳动仲裁能够稳赢，如果我有心，其实我机关举报，不知道我们的老板能不能赔得起？应该是赔的起的吧！毕竟老板开的可是大奔呢！

就是不知道劳动仲裁，能不能追溯到之前的那些员工？毕竟这个营地一开始，就没有和一个人签过劳动合同，缴纳社保的人数也只有固定的那么几个，工商信息公布的年报数据看着特别的难看。

马上就要中秋了，哥哥和阿金姐姐说好的要在中秋节这一天回家见我的所有的亲戚。哥哥就要结婚了，我，我，我就要无家可归了呢。

眼前的视线不知不觉变得有些模糊了，手机上的屏幕终究还是暗了下去。