第2775章做人还是要低调

第2775章做人还是要低调

主任的上门和医院院长的上门，概念是不一样的，气势也是不一样的。

就说老高远在土豪国，来去其实挺费劲的。不过人家老高直接联系了土豪国管卫生的负责人，双层的大飞机还是给报销的头等舱就这么水灵灵的来了，人家土豪国的卫生负责人也说了，支持茶素发展茶素土豪国的分院。

至于朱倩倩，在茶素的时候，也就是个呼吸科的负责人，而且还不是官面上的，是老居暗戳戳指定的，可现在，人五人六的就杀过来了。

其实，对于几个分院的定位，张凡心里一直是有想法，也是按照这个想法去实施的。但架不住事情的发展啊。

当初占的时候有多爽，现在麻烦就有多大。

比如油城医院这边，老迟当年是怎么来茶素的，张凡就怎么让他去了油城，按照张凡的想法是，油城医院茶素负责技术，鸟市负责资金。

我不和你要管理带教费用，你也少蹭我的科研经费。

想是这么想的，干也是这么干的。

但问题是，干不下去！

为啥干不下去，因为医生护士不去！

当初说的好好的，茶素就是个带教医院，结果，油城这边从院长到书籍，从书籍到护士，清一色的把自己当成了茶素医院。

有什么事情，第一时间就给茶素医院汇报，就连发论文都挂着茶素医院的名头。

刚开始的时候，张凡还私下里给闫晓玉说了，两家医院在资金上要分的明确一点。

也不知道是闫晓玉没理解张凡的话，还是有便宜不占就会浑身不舒服。一看到鸟市给油城医院那么多的拨款，都打算断舍离的闫晓玉忍不住伸手了，说是帮着油城保存保存，然后一个保存就脱不开了。

至于说首都的分院，张凡想的也挺好，茶素出人，水木出钱，但人家现在是两头要，不给都不行！

茶素国际医疗部的会议中心，平日里接待外宾和举办高端学术会议的地方，此刻被老陈布置得既庄重又透着一种独属于茶素医院的、务实又带着点土豪气息的热烈。

也就是老陈了，要是按照张凡的想法，年会就应该放在行政楼里，光电费都能省不老少。

巨大的背景板上，“凝心聚力，共绘未来——茶素国际医科大学附属医院年度工作总结与发展战略研讨会”的标题金光闪闪。

没有邀请任何外界媒体，但场内几乎囊括了茶素医院体系内所有中坚力量，从本院各科室主任、护士长，到各分院院长、骨干，济济一堂，足有四五百人。空气里弥漫着咖啡香、淡淡的消毒水味，影影约约的香水味。

医院是不让用香水的，不过今天特别一点。

年会按照老陈的安排，分为上下两场。上半场是“华山论剑”——各分院、本院重点科室上台，用十五分钟展示年度最硬核的成绩与未来最烧钱也最诱人的规划。

下半场是“论功行赏”——表彰奖励，穿插轻松愉快的文艺表演和抽奖。老陈深谙张凡“专业上要极致，关怀上要暖心”的风格，把这场内部盛会安排得滴水不漏。

特别是这个文艺表演，并不是下放任务之类的，而是花红招标，谁愿意表演就上台表演，表演好的，喝彩多的，直接一千元。

一群小姑娘叽叽喳喳的，都怕轮不到自己，哪里像别的单位，上节目就像是抓大头兵一样。

上半场：“华山论剑”

任总是主持人，简短开场后，张凡只说了三句话：“成绩不说跑不掉，问题不说不得了。规划不实是空炮，要钱不给是玩笑，开始吧。”直接定下基调：拿真东西出来，别玩虚的。

第一个上台的是首都茶素水木分院院长。他底气十足，ppt一打开就是赵博、李教授等四位大牛在崭新导管室、ricu的工作照。“各位同仁，我们分院今年的核心就两个字：破局！”

……

第二个是鸟市传染病分院院长。风格截然不同，“我们的核心是：防线。”他展示了分院在最新一波流感、手足口病聚集性疫情中的快速响应和精准防控数据，特别强调了院感零漏诊、医务人员零感染。

……

油城分院院长老迟上台时，笑容憨厚，但眼里有光。“我们分院，没啥说的，就俩字：干活！”ppt简单直接，展示了全年手术量、三四级手术占比、尤其是复杂肝胆手术、腹腔镜胃癌根治、关节置换等硬指标的大幅增长，很多数据直追本院。

朱倩倩就牛逼了，上台直接就是放大招，什么收入了，盈利了，反正感觉就像南方的河水里流淌的是牛奶，满街随时都飘散的是钞票。

老居罕见的没有护短，“倩倩还是年轻了一点，别人都是哭穷，她在这里炫富，不过情有可原，谁都有第一次不是！”

他是深怕张凡不满意。

等分院的院长们夸完成绩哭完穷以后，就开始各个科室上台。

各大科室主任可以说是虎踞龙盘今胜昔，他们的演讲更多侧重于具体技术突破和需要攻坚的卡脖子设备，相比分院院长们的宏大叙事，更精细、更专业，但也隐隐透露出一种我们才是技术源头和标准制定者的淡定傲气。

整个上半场，就像一场高级别的学术竞标会。每个演讲者都竭尽全力，用最专业的数据、最清晰的逻辑、最具感染力的愿景，描绘着各自领域的未来。

其实都是在向坐在第一排正中、面色平静的张凡，以及他背后那八个亿的沉淀资金，发出最强烈的呼唤。

会场内气氛热烈又紧张，各分院的人暗自较劲，比较着谁的规划更牛、谁的数据更硬、谁的理由更无法拒绝。茶素本院的医生们则带着一种复杂的优越感旁听，既欣赏兄弟单位的进步，又笃定地认为最好的资源和最终裁决权，肯定在本院。

紧张的专业博弈后，下半场画风突变。灯光变得柔和，音乐响起。

首先是对年度先进集体和个人的表彰。除了常规的奖牌、证书，今年的奖励实实在在：

“金柳叶刀”奖（杰出外科团队）：奖励五十万元团队基金，并全团队携家属，包机前往海南进行为期一周的疗养，期间安排国际顶尖微创手术中心参观交流。

“生命守望”奖（杰出内科/重症团队）：奖励五十万元团队基金，并获得下一年度自主支配的额外科研启动经费一百万元。

“年度突破”奖：针对重大科研、技术突破，奖励税后现金八十万元（由合作药企赞助，合规），并直接获得“青苗计划”重点扶持。

“最美茶素医者”系列个人奖：奖励高端品牌笔记本电脑、最新款智能手机、以及为期一年的无忧生活服务全家升级包。

这是老陈专门和张凡要来的权利。

文艺表演环节，也不知道是因为一千元的缘故，还是年轻人喜欢显摆。反正是各分院和科室拿出了看家本领。

展现身材的现代舞《生命之光》，不说其他，光脖颈细长都显的专业范儿十足；也有民族舞《石榴花开》；反正是藏龙卧虎，有时候也真的是奇怪。

你说这群人专业好也就算了，上台唱歌跳舞也给人感觉专业的不行。