第879章本年度最大的笑话

尤其是以迈克尔顾问团为代表的人，更是脸上露出了不忿之色。

“王，你这是对我们一行三十多人成果的侮辱。”

王鸣岐没有看迈克尔，而是摆了摆手，让迈克尔先安静。

“股权激励，几乎是美国所有公司的通用做法，目的就是为了留住高级别的管理人才和技术人才，但是，这是饮鸩止渴，杀鸡取卵，对于企业的发展非常不利。”

“诚然，这个计划，除了对我和任总以外，对大家都有利，毕竟你们拿到了足够的股份和金钱，但对企业来说，这是不可接受的，我本人，或者任总，对金钱并不看重，为什么我还要反对呢？”

王鸣岐停顿了一会，接着说道：“我今天把股份分给了石总，石总之后，又要继续分股份，长此以往，几十年之后，股份会被无限的稀释，股东手里的股份越来越少。”

“市场上的股份越来越多，等到了一定程度，原始股东手中的股份越来越少，那也就意味着，管理者将会逐渐失去对企业的控制，从而被资本所掌控。”

“哄……”，底下又炸了。

“所以，我认为，可以给予管理层分红权，甚至退休之后，依然可以享受分红权，但股份，要牢牢掌握在管理层手中。”

“哄……”，底下又炸了。

“王，你说的不对，股权激励是所有大公司都必须要走的一步，否则，你的公司根本就留不住管理人才。”

“你们ibm早晚也会沦落为资本的弃子，因为资本已经从ibm身上看不到任何盈利的希望，这是必然。”

“哄……”，底下又炸了。

王鸣岐竟然说，ibm要沦为资本的弃子？也就是说，ibm要没落？

这应该是本年度最大的笑话了吧？

“哈哈，我没听错吗？”，迈克尔简直不相信自己的耳朵，“你是说，我们ibm要倒闭吗？”

“不，不会倒闭，起码不会像现在这样风光，在激烈的市场竞争中，你们ibm的ceo已经没有了丝毫的进取之心，因为他有高昂的工资可以拿，还有充足的股票可以分，他完全没必要劳心劳力发展企业，只要买卖股票就能赚钱。”

“哈哈，王，难道我们ibm的ceo还不如你勤劳吗？”

“这和勤劳没关系。”

任飞立刻问道“那你说这个事情怎么解决？”

“持股委员会。”

“就像现在八方的持股委员会？”

“不，八方的持股委员会并不完善，等回去之后，我们还要继续改革。”

“能不能详细说说？”

“哈哈，任总，只是一个暂时的想法，回去之后，我还要和老石他们一起商量一下再说。”

石悦笑道：“到时候，咱们再欢迎任总去指导工作嘛。”

除了八方系的几个人笑了起来以外，遥遥领先公司的几个管理层，没有一个人笑出声，因为王鸣岐变相的把他们的持股计划否定了。

而八方系的员工持股计划非常操蛋，虽然公司百分之八十的分红权都被职工分走了，但远不如股份赚得多。

何况，股份能传家啊。

“接下来，我再说说你们制定的职务晋升体系。”

迈克尔等人实在没想到，职务晋升体系竟然也被王鸣岐所唾弃吗？

股权激励和职务晋升体系，是ibm顾问团最重要的四块顾问内容之二，如果让王鸣岐再否定一个，迈克尔的脸都要绿了。

“五级管理层，只占据了整个公司总人数的百分之三，诚然，这样会节省大量的工资和行政开支，但是，当普通人晋升无望的情况下，离职是最佳选择。”

“哈哈，王，难道你想让遥遥领先继续保持目前百分之十左右的管理人员吗？”

“管理人员可以只有五级，但为什么不能对技术人员进行相应的评级呢？难道真的像ibm制定的规则一样，熬够了年限就能升一级工资？”

“职级并行，鼓励达到一定级别的技术人员，加入员工持股计划，就能留住高级别的技术型人才，而不需要技术人才削尖脑袋去争取那可怜的百分之三的管理层，对于稳定人心队伍，非常有帮助。”

“哄……”，底下又炸了。

今天，王鸣岐放出了好几个王炸。

哪怕最后一个职级并行，也把ibm的人雷的不轻。

职级并行？好像是个很好的办法啊，对于解决公司的大企业病，非常有帮助。

“听君一席话，胜读十年书，王总，我算是服气了。”

“哈哈，任总，咱们互相取长补短嘛，这次调研，彻底开拓了我的思路，等回去之后，我们也要开始改革了。”

王鸣岐的话斩钉截铁，八方系，也要改革了。

座谈会结束之后，王鸣岐一句话都没说。

石悦张了好几次嘴，都没问出那句话。

到底怎么改革？八方系也职级并行？更改持股委员会？

这些都能接受。

但是，石悦几个人都明白，如果王鸣岐只是简单的更改这两点，完全没必要把他们都喊过来陪着他五天时间。

鲍岳山、朱志龙、姜万宏、马东、李开复，哪个不是一分钟掰成两分钟用？

第二天一大早，王云路也到了深城。