第40章大刀阔斧搞改革公司发展待腾飞

阿水这位技术总监果然名不虚传，阿水不愧是阿水，季月明没有看走眼，阿水上任伊始，便帮季月明解决了几个技术难题：

一位工人在给别人装修时，家具的尺寸与设计尺寸不一样，无法安装，阿水便与负责设计的中介单位联系修改了设计图，重新布置了居家环境，获得了客户的高度赞誉。

一位老太太的热水管爆了，物业管理又比较松散，需要换热水管的阀门，却找不到热水管的总阀在哪里，也找不到物业的具体负责人，无奈之下，阿水带压给热水管更换了阀门，完美解决了问题……

短短几天，阿水便让众多的打工者另眼相看，也给季月明争得了荣誉。

同时，阿水还发现了退伍军人家政服务公司在管理上还存在亟待完善的地方，比如说账目无人专管，可能是出于一家人彼此的信任吧；用工信息台账不清；部分打工者技能不高；应定期对服务的对象进行回访调查；同时还应加强对电脑的应用等等。

季月明不禁佩服阿水起来，这不是表面的客套，而是发自内心的佩服，在他看来，阿水真是人才，简直犹如诸葛亮一般，不出山即知魏、蜀、吴三分天下之势，颇有些秀才不出门，便知天下事的架势。

陈群达也认可阿水讲的这些，不足确实存在也是事实，于是询问阿水如何才能完善。

阿水说要系统的解决要一步步来，首要先摸排在公司登记的所有打工者信息，把一百多号人都集中在一起再进行集中的面试，技术水平符合要求才能进入退伍军人家政服务公司，人员不要求多而要求精，这样才能使公司越走越远，越做越大，不能贪多求大，如果单方面贪多求大，长此以往，只能适得其反，反而会毁了公司。

这可让季月明、陈群达、陈红、季胜等人犯难了，虽然在公司账册上登记的有一百多人，别说对这么多人的情况都了解了，就是每个人的名字与长像，他们都认不全。这些人基本上都是流动人员，今天在这儿干，明天又在那儿干，所以除了二十多位相对固定的人员外，他们对其他打工者的情况知之甚少。

阿水说：“必须要'精兵简政'，对那些技能水平不高的打工者，务必要剔除出公司的名单，即便他们上交管理费，也不能用他们，因为你给他们派活后，他们出去干活就代表着退伍军人家政服务公司这块牌子，如果他们不能胜任工作，肯定会影响公司的名义，影响公司的经营，影响公司的未来。”

陈红总结说：“阿水叔说的对，这就叫做宁缺毋滥，我们应该把技能水平高、技术水平好、动手能力强的打工者留下来，可以发布求贤榜，也就是以前的招贤纳士榜。”

阿水说：“陈红说的对，基本上就是这个意思。”

阿水接着说：“第二点就是要建立一些必要的规章制度，俗话说，没有规矩不成方圆，这是对各位员工的一种约束，包括我们自己也要遵守，一视同仁，不能内外有别，亲疏有别。”

季月明等人表示，对这一点非常认可，前几天因为给一个打工者派活，结果他私下里和那个顾客进行结账，结账后买的配件以次充好，结果被顾客投诉了，弄得季月明和退伍军人家政服务公司很是被动。

阿水接着说：“这就是我接着要说的第三点，也是最重要的一点，就是与所有登记在册的打工者的合作模式上，这是核心的内容，公司可以给他们提供干活的平台，可以给他们干活的机会，但不能给他们与顾客结账的权利，干活结束后，由公司和顾客统一结账，然后每月根据员工创造的效益，给他们定一个百分比，按他们创造的效益给他们发工资。”

阿水补充道：“记住，这是最核心的内容，也是他以前在南方打工，各位老板普遍的做法。”

不可否认，公司规范的管理会直接产生巨大的效益，而全体打工者也会从中受益，他们会有固定的工作可做，也不再居无定所。对公司来讲，这不失为一个规范发展的契机，这种局面将会是双赢的局面。

季月明、陈群达、陈红听了阿水描绘的公司发展前景，兴奋异常，一拍大腿高兴地说，咱们一起干吧！就按你说的那么干，咱们一起办公司，一起为咱们打工者干点事，出点力。”

季月明、陈群达一拍即合，阿水却不愿意加入他们，阿水笑着说：“我只适合当师爷，当狗头军师，不适合当统帅，你们兄弟伙干吧，我给你们出谋划策。”

季月明再三劝阿水与他们一起开办公司，阿水自有他的想法，便婉言谢绝了。

第二天，阿水建议召开一次公司大会，把季胜也从学校叫回来，季胜通过几年的大学学习，越发变得成熟与富有远见起来，他对事物有着冷静的思考和自己的看法。

这几年他也一直在关注着公司的发展，也发现公司存在着一些问题，但由于现在大三了，学习任务较重又面临着毕业实习，所以季月明让他把精力主要放在学习方面，公司的管理与经营有陈群达和陈红就够了。

张玉洁正在进行毕业设计，明年七月份就毕业了，她的目标是考上本校研究生，毕业后留校任教，如果考不上研究生，她至少也能够在郑州就业。