第84章文化引领与价值共创

随着林氏企业在产业融合与生态构建方面取得一定成果，楚清婉和叶宇轩愈发意识到企业文化在凝聚人心、引领发展方面的关键作用。他们决心以文化为引领，推动企业实现更高层次的价值共创。

“企业文化是企业的灵魂，它能够激发员工的创造力和归属感，为企业的发展提供源源不断的动力。”楚清婉在企业文化研讨会上强调。

叶宇轩点头赞同：“没错，我们要塑造一种独特而强大的企业文化，让每个员工都能在其中找到自己的价值和方向。”

林氏企业首先对现有的企业文化进行了深入的梳理和反思。他们发现，虽然企业一直强调创新和合作，但在实际工作中，一些部门之间仍然存在壁垒，员工的创新思维也没有得到充分的发挥。

“有时候，大家还是习惯于按部就班地工作，对新的想法和建议不够包容。”一位中层管理人员说道。

楚清婉决定从打破部门壁垒入手，建立更加开放和灵活的组织架构。

“我们要鼓励跨部门的合作和交流，让信息和资源能够更加自由地流通。”

为此，林氏企业成立了多个跨部门的项目小组，针对一些重要的业务问题进行协同攻关。

“在这个项目小组里，我能接触到不同部门的同事，学到很多新的知识和方法。”一位参与项目的员工说道。

然而，在项目推进的过程中，也出现了一些协调和沟通上的问题。

“不同部门的工作方式和思维模式差异较大，有时候会产生冲突。”

叶宇轩亲自参与协调，引导大家树立共同的目标和价值观。

“我们的目标是解决问题，实现企业的发展，而不是纠结于部门之间的差异。”

在创新文化的培育方面，林氏企业设立了专门的创新奖励基金，鼓励员工提出新的想法和建议。

“只要你的想法有价值，就能得到公司的支持和奖励。”

但一开始，员工们的参与度并不高，很多人担心自己的想法不被重视或者无法实现。

“我怕提了建议也没用，还不如不说。”

楚清婉决定加大宣传和推广的力度，让员工们了解创新奖励基金的运作机制和公司对创新的重视。

“我们会认真对待每一个建议，只要可行，就会全力支持。”

同时，林氏企业还举办了一系列的创新培训和交流活动，邀请行业内的专家和创新者分享经验和案例。

“参加了这些活动，我才发现创新并不是遥不可及的，只要用心去观察和思考，我们都能有所创新。”

随着创新文化的逐渐深入人心，越来越多的员工开始积极参与创新活动，为企业带来了许多新的思路和方法。

在价值观的塑造上，林氏企业明确提出了“诚信、责任、共赢”的核心价值观，并通过各种方式进行宣传和贯彻。

“我们要让每一个员工都明白，只有坚守诚信，承担责任，才能实现共赢。”

但在实际工作中，仍然有个别员工为了追求个人利益而违背了价值观。