第62章62-1节

直到十一月的尾声，炼钢厂的新建鸡舍全面投入使用。

不仅有工厂自身的设施，还包括为中医药科研所提供配套的那间特别鸡舍。

一切进展异常顺利，皆得益于老药工在背后默默助力。

不仅如此，因老药工的支持使得原本紧缺的电动机迅速到位——预计至次年1月方能完成，然而某机电企业特别增开生产线，确保电机如期供给。

这些举措直接促成了炼钢厂家属院十个鸡舍的成功运营。

何大山的形象频繁登上报端，即便在黑白照片中依旧光彩夺目，笑容灿烂。

“感谢大家这段时间的努力，鸡雏已经悉数育成。

作为对我们工作的认可，每位同事都将收到5公斤新鲜鸡蛋，晚些时候可直接取回家。

”

新组建的福利保障办公室不仅承继了原先事务处的功能，诸如重要节日期间的礼物发放、家庭生活困难的补助等等，更在此基础上加以丰富。

“这次我们有幸受到老药工的帮助，这是无法抗拒的幸运。

”与此同时，该消息还促使报刊销售量达到了前所未有的高度。

显然，上级领导也有相同见解。

而厂长赵明则向何大山承诺了更多：“除了提拔罗永新之外，赵志同样表现优异。

但由于职级晋升的限制，暂时让赵志担任罗永新的副手。

两位今后将重点负责新一批的鸡舍建设项目，若有难题可随时上报给我。

”

这样的安排听起来虽像是空头职务，实际上却因添加了“福利”二字而显得更为实际——既为炼钢厂员工创造了更好的条件，也让相关权力得以扩展。

对于这一点何大山虽有所顾虑，但在看到赵厂长手中的审批文件后，他只好默然接受。

新成立的部门迅速扩大规模，成员数量增至十多位，这也反映出企业内部的一项旧传统：有时因职能界定不清而导致部门间相互推诿，影响效率。

因此，“今天我们开会的目的很简单，就是要公布两项晋升决定。

厂部研究决定，提拔张晓兰同志担任福利保障办公室‘专干’，专注于管理炼钢厂区特供家禽的生产和分配工作。

现有的工作人员将继续留任，并将陆续增加两名新成员以满足未来需求。

”

虽然最初的设想是建立单纯的保障工作组，随后升级为科室，而临了加上了“福利”两字，使这一项目的名义更为正直高尚。

在最后一个鸡雏进入笼子那一刻，何大山站到了横幅中心位置，周围是几位高层管理者。

他们公开肯定了两位新手**的成绩，欢迎同事们提出宝贵意见。

现场沉寂了一会儿，没有人提出异议。

何大山见状简单宣布散会，“别忘了带走属于自己的那份奖励鸡蛋。

”直到所有人离场，只有何大山、蒋梅和张晓兰几人仍坐在办公室内。

张晓兰为他倒满一杯热茶，开口询问：“你真地如此信赖罗永新？”何大山回答道：“不论他们的背景如何，最重要的是能否为炼钢厂贡献力量，确保项目顺利实施。

只要明确了这个目标，就能彼此建立起信任，他们两位甚至比我还要期望项目的圆满成功。

”

“难道这就是传说中的识人术？”她打趣地问。

“别胡说八道了。

谈到识人，那是领导们的专长。

我只是按照指示行事，他们安排的人自然可信。

”

这番对话揭示了一个职场**：无论在何处，领导层的支持和明智决策都是事业发展不可或缺的推动力。

林霞提职的程序已过了一大半，她的家庭背景审查也已完成，只剩下由组织部和同事们进一步核实细节。

如果没有重大问题，基本上算是稳操胜券。

“说起来秦小梅还是张部长介绍进来的吧？”

“这个情况有些不同，秦小梅的作用不大，只是一个普通的记录员担任秘书的职责，具体是誰都行，并非故意为之。