第6章自信是一种习惯

第6章自信是一种习惯

“对。自信是一种习惯。你现在的工作能力和工作态度都没问题，但你在和同事们相处的过程中，还缺乏自信。这些流言纷扰而起，也是因为你还不够自信。

当你通过自信的习惯，将自己的自信树立起来之际，这些留流言自破。无用功的流言，是没有生存土壤的。”

东方红看着萧柯涵的眼睛，十分真诚的说道。

“头儿，我还真不知道自信的习惯是什么一种习惯。要不，你教教我呗！”萧柯涵不好意思的笑笑。

她也发现自己在面对文少美的挑战时，有些心虚。仿佛她这个高级经理的位置，真的是靠了她的颜值，或者说是花瓶一样的外表得来的。

但她也很清楚，她在这个位置上，可以做的很好。现在的工作，她做的得心应手。但这种得心应手的感觉，并没有传导到平时的气场上来。

文少美的进攻，还是让她不知所措。

“自信的习惯，实际上就是忽略杂音，将焦点放在自己的所关注事情上的一种习惯。尽最大程度忽略那些与关键事情关联不大的意见与看法，将自己的言行，放在重要的事情上。

久而久之，就可以养成自信的习惯，谈吐间，气场就显露出来了。一旦建立这种气场，周围的人，会自动认可你的。这是不可改移的趋势。”

见萧柯涵没有反应，东方红又继续道：

“比如说，现在文少美揪着你破格提拔的事情不放，这对你来说，就是一种杂音。她搞事情，是她心里不平衡。她觉得自己来公司比你早两年，也在经理的位置上待了两年，应该提拔的是她。

实际上，有这种想法的不止是她一个，其他的经理，或多或少的都有这样的想法。只是他们的自我情绪管理更好一点，没有明着跟你对着干。但内心里，肯定是不服的。

如果你听她们吵闹，就会怀疑自己是不是真的符合这个高级经理岗位的要求，是不是自己真的借了自己花瓶一般的颜值才获得上位的。

每当你这样想的时候，你不要去想别人说了什么，也不要看别人做了什么，你就想一件事：这个职位的主要职责有哪些，这些职责我做的怎么样？如果我都做到了，那就说明我是称职的。那就ok。

如果发现自己还有改进的空间，ok，把精力花在改进工作上。很快，你的工作就完善到别人没法和你竞争的程度，无论文少美或者武少美怎么跳脚，都是站不住脚的。”

东方红洋洋洒洒，说了这么一通，瞬间将萧柯涵那并不光亮的窗户纸给捅开了，心中撒进数米阳光。

还没等东方红从那种慷慨激昂的演说情绪中平静下来，门，猛然被推开了。

东方红一惊，抬头看向门口。

门口站着一个气呼呼的美女，深v。

“少美，你怎么不敲门？”东方红有些生气。总监办公室直接推门而入，这是何等的无礼。不仅直接针对萧柯涵，难道还要针对我东方红？

心中的不悦，写在脸上。东方红等待着文少美的答案。

“总监，什么叫武少美？我文少美就是文少美，怎么弄出个武少美，你这样太不尊重人了吧？你这样难道还有理由要求我进你的办公室敲门吗？”文少美一脸的怒意。怒气让她脸色有些发白。

她还从来没有被人、尤其是被上司拿来当着另外一个同事的面，做反面教材。以前，她的工作不差的。只是那个分析的工作，前任高级经理找她做时，她没有达到上司的标准而已。

但是，不能因为一个分析的小case，就否定她全盘的工作业绩。否则，她也不会在入职一年后，就被提升为经理。但是，后来的升职，确实有点不顺。

其他部门和她一起入职的，已经有好几个升入到高级经理的职务。还有个别的，因为绩效比较好，被破格升职到副总监，不管人，但拿高一阶的薪水。