第237章解决危机

第237章解决危机

盛珍珠一边重组各个部门，准备ls集团正式提出合作，一边让人事部给剩下的员工重新签订劳务合同，并明确表示将会提高职工们的福利待遇。就算是提高福利待遇，人事部还是收到了几个部门的职员辞职报告。

陈璐在过审时，追问他们是否有找到下家。

盛珍珠规定，如果职员辞职后处在空窗期，会补贴三个月的工资。

辞职的几个人，不仅没有要补贴，还一副傲慢姿态，连最后一个月的工资都没要。

陈璐后知后觉，猜测多半也是被天衍高价挖走了。

“没事，如果盛世找不到合适的员工，ls集团会对我们进行人员和技术支持。”

盛珍珠松开语音录入标示，抛开满头乱绪，准备将这段时间盛世好好整顿一番。

因为秦皓的离职，以及天衍无耻地挖人，导致盛世现在内部人手十分不足。

人事部对外招聘，也迟迟没有找到合适的员工入职。

导致剩下的员工工作量特别大。

为了安抚这一群人，盛珍珠动用自己小金库，给这一群人高福利，才勉强安抚住，没有再次出现规模性的辞职潮。

ls集团在三天后，正式派代表来商谈合作事宜，盛珍珠早早地去楼下相迎，ls集团里大部分人都知道她是未来的老板娘，但是她现在代表的是盛世，必须表现出积极热情的合作态度。

ls的代表是子公司的总经理。

子公司名叫ls二次元动态娱乐公司。

刚刚走马上任的是从总部调过来的ls老臣李琦，是个很得陆靳言信任的下属。

李琦刚下车，就看见盛珍珠带着陈璐在楼下守着。

如果换成别的乙方，李琦可能还要稍稍摆个谱，可是这位是谁？

这可是未来的老板娘，他赶紧下车，快步走到盛珍珠面前。

“盛总，久仰久仰。”李琦热情地伸出手。

盛珍珠赶紧回握，她虽然对李琦不是很熟悉，但是私下听陆靳言赞赏过李琦。

据说这人是个特别有才的人，为人做事都很规矩，又特别自律。

所以当盛珍珠看着一个帅大叔快步走来，也赶紧伸手迎上去，“李总，久仰久仰，这边请”。

盛珍珠收回手，殷勤地领着李琦去电梯口，还亲自替他开电梯。

让李琦反而有些受宠若惊，他赶紧阻止，“盛总不必这么客气，我自己来，自己来。”

李琦在ls见过几次盛珍珠，但是盛珍珠不一定见过他，所以面上表现的并不殷勤。

只当盛珍珠是普通的合作伙伴，但是没想到盛珍珠反而太过热情殷勤，倒像在巴结他似的。

盛珍珠带着李琦进盛世，直接请进了自己的办公室里。

其他部门闻风而动的职员们，都对着总裁办东看西望。

有消息灵通的职员，告诉大家那是ls集团的代表人。

一群原本惴惴不安，担心一切保证，都是盛珍珠为了安抚他们的假话，没想到ls行动这么快。

“既然如此，我就推了天衍集团的邀请。

说实话，我更喜欢在盛世，听我刚刚入职天衍集团的朋友说他们那一周只休息一天。

而且每天晚上都要加班到十二点，这样一比，咱们公司好多了。”

“对，咱们现在的待遇，虽然比不上天衍，但是在行业里，已经算得上首屈一指的。”

一颗脑袋从工位伸出来，又快速缩了回去。

然后两个工位，传来压低声音的对话。

隔着一条长廊的另一头，总裁办里。

盛珍珠殷勤的给李琦泡茶，又特意寒暄了一会儿。

等到李琦主动提出合作的事宜，才开始将话题引到合作上。

一切都按照陆靳言的计划进行，一个小时后后，法务部将制定好得合作合同送进总裁办。

半个小时后，盛世的内部网上，正式官宣和ls的合作。

一群暗中观察，犹豫不决的员工们，终于在这一刻决定留下不走。

陆靳言的及时出手了，算是给了盛世一个重新活过来的机会。

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ls随后又以支援合作伙伴的名义，将子公司一部分员工借调到盛世。

盛珍珠为了表达对这部分的员工的重视，表示在借调期间，会以公司的职员待遇对待他们。

也就是说盛世借调的这一群员工享受盛世和ls的双重薪水。

盛珍珠担心盛世原本的职员，会因此心里不平衡。

于是表示只要有人工作突出，在结束第一期的工程后，会给出相应的提拔和涨薪，并表示待遇不会低于天衍集团。