第50章批评你的人，让你看清自己的弱点

第50章批评你的人，让你看清自己的弱点  表妹工作以后，经常在天涯、人人、新浪上“诉说冤情”“痛陈不幸”，说自己的上司尖酸刻薄，自己稍有不慎做错一点小事都会遭到上司毫不留情的批评责骂。

据她说，上司批评自己时竟然都有口头禅的，比如“你怎么一点小事都办不好”“你每天到底在干什么”“我都不知道请你回来做什么的”……虽然她每次做错事情之后已经很后悔了，但上司还是批个不停，这让她很是难受和怄火。

职场新人对于上司的批评和指责总是无所适从的，这点从网上那些发泄帖或求助帖可窥见一斑半点。我们喜欢听到上司对自己的赞誉和表扬，但是很害怕听到上司当面或者私下的批评，尤其职场新人往往心灵很脆弱或者自尊心很强，受不得半点批评。

我们部门有个新人曾私下问我：“是不是受过几次批评上司就再也不会赏识我了？我是不是在公司没前途了？”当时他一蹶不振，神情很不安。说实话，如果他这样看待批评，那只会让上司更瞧不起。

俄国文学家托尔斯泰说过：“只有什么事也不干的人，才不致于犯错误。”你被批评了，正是因为你做了事情，尽管这件事你目前还没有做好。不过话说回来，人非圣贤，孰能无过。有这一点心理建设，面对上司的怒火时你就不至于那么紧张或愤怒了。

虽然有人说“树大自直”，但是现实是“小树不修不直溜”，没有修枝打杈的过程，小树是很难长成参天大树的。同理，一个人有了缺点毛病，只有及时批评才能清除身上的“细菌”。这就像作家奥斯特洛夫斯基说的：“批评，这是正常的血液循环，没有它就不免有停滞和生病的现象。”

我曾听同事说，在我来公司之前，部门里有一个性格很孤僻的人，很难和人相处。上司本是看他有才能才招他进来的，结果上司几次三番指出了他工作时的毛病，他却还不听。渐渐地，上司也不理他了。后来，他就开始偷懒、作弊走捷径，但是上司还不说他，完全睁一只眼闭一只眼。最后，忍受不了，他自己辞工走了。

你看，没批评无异于皇帝的妃子被打入了冷宫。当老板对你不管不问的时候，你可能在老板那里被贴上了“无药可救”的标签了。所以，松下幸之助曾经说过：有人骂是幸福。任何人都是因为挨骂，才能向上进步。挨骂的人，应有雅量把别人的责骂当作自己追求上进的依据，这样的责骂才能发生效果。如果对挨骂反感，表示不愉快的态度，就失去了再次挨骂的机会，以后你的进步也就停滞了。人家既然不骂你，也就不再关心你。所以，别怕挨批评，上司批评了你，那证明上司还看重你，对你有期待有希望。你应该拍拍胸口表示庆幸。

有人把批评比作“上司伸向我们的一根栏杆”，我觉得“跳杆”或许更正确一些。因为你只有面对上司的批评，并不断跳跃过它们，你才能越来越优秀。也就是说，多批评，你才能看清自己的弱点，才能多进步。

很多人最怕的上司大概是要求很多，天天还把批评挂在嘴边，时不时就刺你一下的那种。比如，刚开完会，他就要你把整理好的会议记录交上来，还批评你整理得不到位；你辛苦做好的市场调查，他说没针对性，你就要一遍一遍地改……

好友雪梅当年在一家大型企业做技术员，她的上司就属于这种类型的。刚工作时雪梅可以说是承受了上司最密集的“火力攻击”，她一件小事出错就能被上司毫不客气地训斥了一顿：“怎么搞的，这么一点事都做不好。这样下去工作还能干好吗？”正当年轻气盛的雪梅听完之后，自尊心很受伤。不过看在工作和工资的份上她还是忍住了，然后按照上司说得改正了。

就这样你“批”我“改”了几次，雪梅就发现虽然上司训斥她时十分严厉，但一些比较重要的工作每次都是安排她去做，对她的信任丝毫没有减弱。而且，在训斥雪梅的时候，也常常向她灌输不少专业方面的知识和方法。这下，雪梅不愤慨了，反而因为上司对自己的“特别垂青”而高兴。很快地，雪梅就在上司的批评之中，成为了技术骨干。

俗话说“脊背上的灰我们是看不见的”，自己的毛病如果没有别人指出来自己也是不知道的。所以，上司的批评就好比是医生给病人看病，是针对我们工作或者待人处世，甚至是思想上存在的“病灶”进行的开刀或者施药。因此，当听到批评，我们第一时间不应愤怒而应该分析。分析事情，找出问题所在，该沟通的沟通，该改正的改正。

同事们戏称“挨骂”是一个下属与上司相处时必须练就的一种能力。如果你能正确看待批评，能把上司那让人自卑有消极的否定性批评当成上司给你提出的一项具有肯定性的建议，那就便于自信地接受上司的批评。谁能闻过则喜，谁就能在职场中进步得分。