第53章上司因为欣赏你，所以才折腾你

第53章上司因为欣赏你，所以才折腾你  小学的时候，同桌男生顾北特别喜欢欺负他前面的女生。扯她的长头发，藏她的课本，在她的作业本上画画……女生反抗，怒气冲冲地问他为什么这么欺负人，顾北总是回答说很好玩。很多年后，两人结了婚。我们问起这些事情，顾北带着笑，很认真地说：“因为喜欢她，才欺负她。”

放在爱情里，这种状况是“打是情，骂是爱”。放在职场上，如果上司折腾你、欺负你，你肯定对他怀恨不已。因为正如万科董事会主席王石曾说过的，时下的年轻人太急于求成，总是希望“春种秋收”，不喜欢折腾。可是，一位老板在讲述自己培养骨干人才的心得时，对于“折腾”这两字，那是青睐得很，并誓要将“折腾”进行到底。

怎么，上司折腾我，是因为欣赏我，要培养我？这绝不是愚人节的玩笑。事实上，不管在任何企业里，一个真正优秀、能让下属佩服的员工或者骨干，势必有过在最基层工作的经历。而这些充满了酸甜苦辣涩的经历也势必成为他做部门或者企业一把手的最有利武器。

联想总裁柳传志曾在一封给杨元庆的信中说道：“你知道我的‘大鸡’和‘小鸡’的理论。你真的只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比他大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。只有赢得这种‘心服’，才具备了在同代人中做核心的条件。”联想集团的ceo杨元庆是联想总裁柳传志的优秀接班人。翻开他在联想的发展简历，你会发现，他基本上是被柳传志折腾成功的。一年一个新岗位，在柳传志十几年的折腾和考验中，他熬成了联想的将帅之才。所以说，上司欣赏你，于是他折腾你，因为他知道折腾你能使你成长。

关于“折腾”对于个人成才的重要性，先贤孟子老早就在他的经典之作《生于忧患，死于安乐》中说明了，因此才有了“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。因此，当你备受上司折腾的时候，何不念念这几句话呢？想一想，老板给我这么难的工作何尝不是一种重视呢？

我的一位朋友钟越在外企做销售。刚进公司那会儿，他深受管理层的“蘑菇定律”打磨，最明显的一点是他常挨批，受追问。上司常常责问道：“你解释一下这个促销活动为什么没有实现预期结果？销售进度为什么跟不上时间进度？这个广告的投资回报率怎么这么低？给我分析这个产品为什么不好卖？……”这些问题经常让他绞尽脑汁，有时候甚至是很厌烦。但是又没有办法用“是”或者“不是”来回答，他只能自己在内心痛苦了。可是朋友后来说，正是逼着自己去思考这些问题，他的逻辑分析能力和看问题的角度才会有所提升。而且，承受住了批评甚至责骂，对于公司里的那些冷嘲热讽都会看得很淡，也更能忍。

其实，很多上司对你的折腾都属于心志上的。他们给你出难题，让你做又多又不好处理的工作。你不要抱怨。你想想，工作难，压力大是事实，同样你得到的回报和收获也很多，你比别人成长得更快。所以，不要怕折腾，要勇于挑战自我。

如果你具有发展潜力，当老板有意培养你成为管理层时，他肯定要多方考察你，那新一波的折腾就来了。你的工作量可能会突然增加或者突然减少，老板对你的态度也可能是忽然很热情然后过一段后故意很冷落，甚至有可能是突然调你的职。

说实话，职位调动是上司或老板常用的折腾手段之一，要不杨元庆也不会一年一个岗位了。我认识一位民营企业的老板，他曾经有意培养一个人升骨干，为了让其适应和学习不同部门、不同职位的工作，他决定调这个人的职，让他先到一个效益不好的部门做出一些成绩。不过，虽然这位老板跟对方沟通时，暗示这是在考察能力，并让对方看到好的前景，可是这个人还是没能耐得住外界的“诱惑”，平职调动不久，他就选择了另谋高就。这位老板很是遗憾，但是却也为淘汰了一个不合适的人而感到安慰。

美国一所著名军校有一句流传甚广的口号：给我一个男孩，还你一个男子汉。试想，一个从来没有受过任何人生挫折的男孩在军校里不断被那些超乎常人毅力的训练所摧残，然后不断地强大起来。我相信，一个男孩正是这样被折腾成了一个顶天立地的男人的，而这样一个男人在面对人生中的挫折和苦难时，必然能坚韧和从容。所以，上司折腾你没商量的时候，可能正是他欣赏你、培养你的时候。那么，不妨“看破红尘”，用一颗平常心在被折腾后要求自己战胜和超越这个环境吧。