第七章 残酷分组

第二天，白羽仍旧准时去上班，甚至比平时还要早到一些。

十点会议大厅，所有员工开会。

白羽用手指敲打着桌面，她把准备好的分组名单表，让前台分发给每一个在场的人员。

主任后来招的前台确实是一个大美人，也是年纪轻轻的妙龄少女，她微笑着把表格放置在每一个人的面前。

分组的原则很简单，每一个小组按员工每一个人的成绩排名，把每一个组的NO.1放在一起，所有的NO.2放在一起，以此类推，这也就说明最差的人被分在了一组。

按照这个规则，以组为单位，每一个月做一次绩效考核，奖金按照绩效给，如果你所在的小组这个月的绩效好你们得到钱多，如果排倒数第一，那么对不起，你们自然拿得少。并且，要想真的做得好，每一个人都可以监督同组的人不能摸鱼，亦或者大家一起想办法把其他小组干趴下，反正不是你们被我们干趴下，就是我们把你们干趴下。想和平共处，不存在的！

“优胜劣汰”一直是白羽做事的原则，在某些事情上，她有着在别人眼里无比狠毒的决断力。之所以这么说，她是要逼着最差的那一组离职，让他们自己离职。这其实是目前公司最普通的做法，对于那些他们看不上的员工，不会轻易让你离职，而是让你自己提出来。因为，如果让你离职公司需要赔钱，但是你自动离职，公司就没什么损失。

此时会议室的人，有人欢喜有人愁。

白羽说道：“大家还有什么异议吗？”

“……”鸦雀无声。

“没有散会！”

白羽最先起身，离开了会议室，她一走，整个会议室全都喧嚣了起来。

临近中午，白羽去了员工洗手间，她坐在马桶上没多久，就听到洗手间进来两个人，而后听到了她们的谈话。

“这个死女人真是变着花样的玩我们！”

“诶，你知道吗，她虽然看起来漂亮但是已经35岁了，现在还没嫁人，听说连男朋友都没有呢！”

“这种老妖婆谁敢要啊，难怪她嫁不出去，她嫁出去才怪！”

“你说她这个职位是不是睡出来的？怎么就天降一领导出来呢了，要说没有潜规则我不信！”

“诶，你这说法靠谱，这老女人起码还挺有姿色，说不上跟李总有什么龌龊的交易呢！”

“别说李总了，我看她手里的那些大客户估计也是这么睡出来的，当真不要脸！”

“怪不得没人敢要她，太脏！”

“哈哈哈……”

刚好，这时候白羽也在厕所的隔间里，她们的一字一句就这么刺入了她的心里，她狠狠地咬着牙关，虽然她觉得她应该也习惯了，这种造谣她早就不知道听过多少次了，可是她的心里还是有着深层次的伤悲，但是有什么办法，难道立刻推门出去，跟她们辩解，这种事情如何辩解？越描越黑罢了！

白羽其实更明白一个道理，就是不仅仅这两个女人在背后这么说她，很多人在不了解一切的时候，就会给整个事情定性，给别人订上耻辱柱。这种刻板的印象，她白羽根本改变不了。

对于女人来说，职场比创业更加艰难，但凡你长得有姿色，因为你干得好了，别人会说你跟老板有一腿，跟客户有一腿。如果你干得不好，就永远在别人手下低声下气，挨骂受训。

对于女人来说，现实往往很残酷，属于她们的职业黄金年龄不过十年，过了十年以后，如果你运气不好被开除离职，下一份工作你就很难找得到。而女人黄金职业年龄的时期又是生育的黄金时期。如果你能找到一个好的男人还好，若是找得男人不怎么样，等这十年一过，你为你的男人耗掉了所有的青春之后，他可能根本看不起你。可是如果你不嫁人，到时候别人的刻薄言语也好不到哪里去。