第417章医者应从心

第417章医者应从心

柳婕语道：“我们榕城谐和医院的核心价值观，那就是将病患的需求，放在第一位！这一点，并不仅仅只是一个口号，而是，一种真正的医疗服务方式。”

“我们会将这种价值观，融入到医院的日常运营和决策，以及资料配置，还有文化当中去。基于这一点，我们榕城谐和医院，就和国内的各大公立医院有极大的不同。”

“第一，那就是医院从今往后将会采用固定的薪酬体系。”

“医生们的薪资水准，与手术量、看诊量，各个科室病房的占有率，还有处方量、绩效表现、科研产出等等都没有任何的关系。说得简单一点，那就是我们榕城谐和医院的这种薪资方式，与传统的多劳多得的制度大相径同。”

“我们希望，医生们不会受到各式各样的绩效影响，而让来我们榕城谐和医院的病患，去做一个可做可不做的手上，更不会出现检查机械前大排长龙的场面，因为采用了这样的薪酬体系，就会让医生们去除没必要的ct、mri检查。”

“而这种薪酬体系，也将会让医生们的精力，从完成绩效和考虑工作量之中，彻底的转移到对病患的呵护和对科研的研究之上。”

“另外，这种年薪薪酬制度，更可以打破论资排辈的格局，打倒阻碍医疗协作的拦路虎。”

“让榕城谐和医院团队里的每一个人，都觉得平等，谁也不必谁弱。”

“让各个科室，更加愿意因为病患，或科研，在一起协同工作。个人英雄追忆，亦或者说倚老卖老，这一点在榕城谐和医院是行不通的！如果，被我们发现，直接开除！”

柳婕语的一连串演讲，赫然是听得下方的众人不停地连连点头。

高昂的年薪制度，的的确确是有着不少的优点。

而至于说，会不会出现养懒汉，那是绝对不可能的。

毕竟，想要成为榕城谐和医院的一员，必须是要符合医院的价值观的，唯有这样才能入职。

其次，各个科室的医生，在国内那都是有着一定的知名度的，几乎可以说是各个学科之中的佼佼者。

同样优秀的人聚集在一起，就会有来自于同行的压力，单单只是这一点就足以约束一些行为了。

看着下方众人的表现，柳婕语的微微一笑。

而至于龙辰则也是微微地点了点头。

一直以来，无论是龙辰，还是柳婕语，他们都希望国内的医疗水准能够媲美国际，他们也一直都在往这个方向努力，可以前的时候，他们只能慢慢的做，而现如今，因为有了崔青凯的赔偿，他们自然而然就能大踏步的往梦想的方向而去。

高台之上。

柳婕语继续开口说着：“第二，榕城谐和医院将来的营业盈余将会全都用于投资未来。”

“也就是说，医院运营之中所产生的盈余，要么是用于诸位的薪酬，要么是用于改善我们医院的就医环境，要么则是用于技术设备的引进和扩大医院的运营规模，还有就是支持在座的各位进行科研研究。”

随着柳婕语的这一番话落下。

下方榕城谐和医院的职工们，赫然是再次不约而同的点着头。

柳婕语又继续道：“第三，我们榕城谐和医院的工作量十分的轻松，医生看门诊，必须要保证每一个病患至少半个小时的问诊时间。”

“想必在座的诸位都很清楚，没有深入的沟通，是不会有准确的答案的。我们设定这个时间，是为了医生们能够获得病患真正的情况。”