第六百零一章纪雨默询问

姜鸿瑞接着说道：“纪总，我认为一个公司的风气很重要，风气好了，执行力就强，办事效率就高。”

“你说的没错，公司确实需要有人敢挑担子，敢冲锋，不能怕事偷懒推诿，其实，我也一直在想，如何提升盛世集团的整体风气。”纪雨默点头。

在这之前，她先从加强员工福利方面入手，先想让他们感受到盛世集团对他们的爱，让他们更有动力，有热情去工作，当然这些都是叶浩飞提醒她的。

提起叶浩飞，纪雨默的嘴里扬起一抹温柔的笑。

见纪雨默心情不错，姜鸿瑞趁热打铁：“我也知道纪总为此想了很多办法，也理解纪总作为老板的苦楚，所以，我也想要为公司出一份力。”

纪雨默眼前一亮，道：“哦，你有什么好主意？”

“也没有什么具体的主意，暂时，只有一个大框架。”姜鸿瑞装作一副不好意思的样子。

“说来听听，我们一起想想。”纪雨默巴不得姜鸿瑞把所有的想法都说出来。

“我觉得要带动员工风气，不仅仅要从福利上着手，还需要有一个领头羊。”姜鸿瑞说道，“兔子在资源丰富的草原，也是容易死的，你知道是为什么？”

姜鸿瑞顿了顿，接着说道：“因为无节制的安逸，只能导致兔子怠慢，然后狼来了，它们想跑，也跑不了了。”

“这个故事说明，兔子里面要有多个时刻清醒的人，带动着兔子，让兔子不能贪图安逸。我觉得公司的发展，也是这样，每一个部分都要有领头人带。”姜鸿瑞侃侃而谈。

“有啊，每个部门，不是设了经理么？他们就是负责带动部门气氛的人。”纪雨默皱眉不解。

“这个故事，我还没说完，然而一个群体里有动力的一方，那就有懒惰的一方，如果一个团队中一个兔子懒了，那么它的消极心态，消极举动，也会逐渐影响其他兔子，让它们跟着偷懒。”

“这是为何？”纪雨默十分不解。

“因为大家的福利都一样，凭什么偷懒的和不偷懒的，拿的是一样的钱？”姜鸿瑞解释道。

“所以你要让我设立奖惩制度么？”纪雨默说道，“这个公司早就弄好了。”

“这样不行，我认为我们要从源头上抓起。”姜鸿瑞摇了摇头。

“源头是指，消除那些懒惰的人？”纪雨默问道。

“没错！这些懒惰的人，如同一颗老鼠史，强大到，可以坏了一锅汤。”姜鸿瑞郑重的点头，“所以我觉得盛世集团应该调查一下每一位员工的业绩，效率低的，可以直接淘汰。”

“这样不好吧。”纪雨默不是很赞同，“随意裁人，会让人有一种公司很冷血的错觉，而我要营造的是那种愉快的氛围，与我的理念不符。”

“纪总，我不是要裁大部分人，我只要裁几个特别嚣张的人就行。”姜鸿瑞连忙解释道。

“看来你心中已经有了人选。”纪雨默说道，“不过裁人的事情，你还需要跟人事部的耿曼舞，商量一下，她经验丰富，相信可以帮你判断对方，到底合适不合适。”

“纪总，在这之前，我已经跟她提过了，她的想法跟我一样，但她说这个人身份特殊，建议我请示一下你……”姜鸿瑞犹豫的说道。

根本想不到是叶浩飞，所以纪雨默此时有些诧异，道：“谁呀？要开除，还得请示我？”

“就是你放到人事部的叶浩飞，自从他来之后，整体业绩，不达标不说，还消极工作，我认为他的种种行为，完全符合开除的标准。”姜鸿瑞心想机会来了。