第194章年会方案

李越宣布完人事任命后，发现众人一个个都斗志昂扬，心说果然升职加薪才是最好的鼓励。

特别是孙京和杜泽，他们没想到自己有朝一日，竟然可以成为一家公司的ceo。这会儿坐在会议室，都有点按捺不住内心的激动。

不过在场的这些人，其实都不能真正胜任ceo一职，但李越还是安排他们上了。

原因有二。

第一，公司的发展目标是由自己制定的，他们只是执行人，所以能力不是特别重要，可以在以后的工作中培养。

第二，缺人。高端人才一直招不到，很多大佬挖也挖不动，所以没办法进行“宁缺毋滥”的策略，必须要有人顶上这些岗位，这样李越才不会累死。

不过集团母公司就不能这样，李越作为董事长，会兼任ceo，coo（首席运营官）等数职。

然后范宇，还有正在挖的沈俊泽和李禹，则是集团副总裁，负责三大事业部。

当然，一个集团公司，肯定不能就这么几个人，所以接下来所有的招聘工作，都是为集团公司进行的。

刘影和曹珂，也升任为集团人事总监和副总监，等他们在子公司的接任人到位后，就可以过来上班。

“大家可以看到，我们集团公司最大的问题，就是缺人。”李越说出目前的困境，希望在场的人可以为他分忧，“所以如果你们有什么认识的大佬，牛人，尽管介绍过来，公司一定厚待他们。”

其实这种事，在场的人并没有办法帮上什么忙。他们的人脉，大多都够不到这个层次。

所以，还是得李越去挖。

不过中层的员工，他们应该可以弄来不少。

至于基层的，把年会整上后，自然会吸引到更多人才。

不过老板发话了，大家便纷纷答应，有些则已经开始在心里物色合适的人选。

……

会议开完之后，更多详细的工作，比如薪资调整，都会有专门的人去安排。

李越回到办公室，年会方案已经躺在了他的邮箱，那三位竞选者，都按时上交了“作业”。

看完邮件，李越觉得他们还是太保守了。

现在的年会策划方案，大抵都是一个相同的套路，以节目表演和游戏抽奖为主。

给了他们三人一亿的预算，也只不过是花在了更有影响力的明星邀请和奖金增加上，总体没有太大变化。

不过其中一个叫吕景山的，把抽奖游戏玩出了新花样。

他在员工的基础奖金上，增加了可以活跃现场气氛的随机式奖金，根据员工在灵越的工作时长，以周为单位，乘以一个3位数，就是最终的奖金数。

这个3位数，由李越在现场随机选定，从个位开始，每个数字都会随机，999就是最高倍数,111是最低倍数。