第5章改革的阵痛

第二十二章：改革的阵痛

林宇深知企业改革已是刻不容缓，他决定从生产部门入手，引入先进的自动化设备，以提高生产效率和产品质量。然而，这一决策却引发了公司内部的巨大争议。

在一次高层会议上，林宇详细阐述了他的计划。“我们必须跟上时代的步伐，投资先进的生产设备，虽然短期内成本会增加，但从长远来看，这将大大降低我们的生产成本，提高产品的竞争力。”

生产部门的负责人李经理却立刻表示反对，“林总，这太冒险了。这些新设备需要大量的资金投入，而且员工们还需要时间去学习和适应，这会导致短期内生产效率下降。”

林宇皱起眉头，“李经理，我们不能只看眼前的困难。如果不进行改革，我们很快就会被市场淘汰。”

李经理不甘示弱，“林总，我在这个行业干了几十年，我知道其中的风险。我们现有的设备还能再用几年，没必要这么急着换新的。”

林宇猛地一拍桌子，“几十年的经验不代表你能看到未来的趋势！我们不能固步自封！”

李经理也激动起来，“林总，您这是在拿公司的命运赌博！”

会议室里的气氛瞬间紧张到了极点，其他高管们都面面相觑，不敢出声。

林宇深吸一口气，努力控制自己的情绪，“李经理，我理解你的担忧，但我们不能因为害怕风险而失去发展的机会。新设备的引进已经经过了详细的市场调研和成本分析，这是我们必须迈出的一步。”

李经理沉默了片刻，“林总，我还是坚持我的观点。如果一定要推行这个计划，我无法保证生产部门能够顺利运作。”

林宇站起身来，目光坚定地看着李经理，“那好，李经理，如果生产部门出现任何问题，我只找你负责！”

这场激烈的争吵让会议不欢而散，林宇感到前所未有的压力，但他知道，改革的道路上必然充满了阻力。

第二十三章：矛盾的激化

新设备引进的计划开始实施，正如李经理所担心的，生产部门出现了一系列的问题。

由于员工对新设备不熟悉，操作失误频繁，导致产品次品率大幅上升。同时，设备的调试和维护也出现了困难，生产进度严重滞后。

李经理借此机会再次向林宇发难，“林总，您看看现在的情况，我说什么来着？这就是您盲目改革的后果！”

林宇亲自到生产车间查看情况，他看到混乱的场面，心中也充满了焦虑，但他依然坚信改革的方向是正确的。

“李经理，这只是暂时的困难。我们要加强员工培训，尽快解决设备的调试问题。”林宇说道。

李经理冷笑道，“林总，说起来容易做起来难。现在订单积压，客户已经开始抱怨，如果不能按时交货，我们将面临巨额的赔偿。”

林宇瞪着李经理，“那你告诉我，不改革我们还有别的出路吗？”

“但您的改革已经让公司陷入了危机！”李经理大声说道。

林宇怒不可遏，“危机？如果不改革，等待我们的只有死路一条！现在不是互相指责的时候，而是要共同想办法解决问题！”

两人的争吵再次升级，整个公司都弥漫着紧张的气氛。

第二十四章：寻求突破