###第182章：许大茂的管理困境
许大茂的企业在这几年如同吹气球般迅速膨胀，规模越来越大。原本那个小作坊似的地方，如今已经是颇具规模的大厂了。但随着规模的扩大，问题也像雨后春笋般冒了出来。
许大茂坐在他那宽敞却略显凌乱的办公室里，眉头紧皱。面前的办公桌上堆满了文件，都是各个部门上报的问题。他烦躁地挠挠头，看着站在面前的助理小张。小张是个年轻有冲劲的小伙子，做事认真负责，但此刻也被公司的乱象弄得焦头烂额。
“小张，你说说，这都怎么回事？销售部和生产部互相指责，研发部又和市场部闹矛盾，这公司还怎么管？”许大茂语气不善地说道。
“许总，我也知道问题很严重。销售部觉得生产部的产品供应不上，而且质量偶尔有波动；生产部则抱怨销售部订单来得太急，打乱了他们的生产计划。研发部认为市场部给的反馈不准确，导致他们研发方向有些偏差，市场部又说研发部不接地气，弄出来的东西不符合市场需求。”小张快速地说着，边说边看着许大茂的脸色。
许大茂站起身来，在办公室里来回踱步。“哼，一群人，就知道抱怨，没一个想办法解决的。”他走到窗边，看着楼下忙碌的厂区，陷入了沉思。
这时，公司的元老之一，生产部的主管老王走了进来。老王是个老实巴交的人，在生产线上干了几十年，经验丰富，但不太善于表达。
“许总，我来和您说说生产部的情况。咱们现在规模大了，以前那套管理办法不行了。不同的产品线，生产流程和要求都不一样，可咱们还是用一样的管理模式，工人都不知道该听谁的。而且，新招来的那些年轻人，和老员工之间也有矛盾，老员工觉得他们毛手毛脚，新员工觉得老员工古板。”老王说着，脸上满是无奈。
“老王，那你有什么想法？”许大茂问道。
“我觉得咱们得重新制定生产部的管理办法，根据不同产品线划分小组，每个小组有专门的负责人。还有，得组织新老员工交流活动，让他们互相了解。”老王说道。
许大茂点点头，“你这个建议不错，你先回去写个详细的方案给我。”
老王走后，销售部的经理李强风风火火地闯了进来。李强是个性格强势的人，在销售方面很有一套，但和其他部门的关系一直不太好。
“许总，这生意没法做了！生产部供应不上货，我们好不容易谈下来的订单就要黄了。而且，现在竞争对手到处压价，我们的价格优势越来越小。”李强抱怨道。
“李强，你别光抱怨，说说你的想法。”许大茂说道。
“我觉得我们得扩大生产规模，或者找其他代工厂合作。还有，我们得降低价格，和竞争对手打价格战。”李强说道。
“降低价格？那我们的利润怎么办？而且盲目扩大生产规模，产品质量怎么保证？”许大茂反驳道。
“那您说怎么办？再这样下去，我们的市场份额都要被抢走了。”李强不服气地说。
许大茂和李强争论了半天，也没个结果。这时，研发部的赵博士来了。赵博士是个技术狂人，一心扑在研发上，不太懂人情世故。
“许总，我们研发部最新的产品已经有了雏形，但是需要更多的资金和时间。而且，市场部给的建议我觉得不太靠谱，他们根本不懂技术。”赵博士说道。
“赵博士，市场部的建议也是根据市场需求来的，你们不能闭门造车啊。”许大茂说道。
“我不管，我的产品是最先进的，只要做出来，肯定有市场。”赵博士坚持道。
许大茂觉得脑袋都要炸了，这些人各执一词，根本无法达成共识。他决定出去走走，看看公司的实际情况。
他来到生产车间，看到新老员工正在为了一个生产流程争吵。老员工刘师傅大声说：“小李，你这么干不行，这会影响产品质量的。”小李是个年轻的新员工，他不服气地说：“刘师傅，这是新的方法，效率高多了。”
许大茂走上前去，“都别吵了，刘师傅，你说说为什么不行？小李，你也说说你的理由。”
刘师傅说：“许总，这种新方法虽然效率高，但会使产品的稳定性变差，我们不能为了速度而牺牲质量。”小李说：“许总，现在市场竞争这么激烈，我们得提高效率才能降低成本啊。”
许大茂沉思片刻，“刘师傅，你的经验很重要，但我们也不能固步自封。小李，你有创新精神是好的，但不能忽视质量。我们得找个平衡的方法。”
接着，他又来到市场部，听到市场部的员工们正在讨论。员工小王说：“我们得重新定位我们的产品，突出我们的特色，不能和竞争对手打价格战。”员工小刘说：“对，我们可以从产品的功能和服务上下功夫。”
许大茂心中一动，也许这是个新思路。他回到办公室，对小张说：“小张，帮我联系一些企业管理培训课程，我要学习先进的管理经验，同时，通知各部门主管，下午开会，我们得好好讨论一下公司的发展方向。”
下午的会议上，气氛紧张。许大茂先发言：“各位，我们公司现在面临着很大的问题，但这也是发展中的问题。我们不能再各自为政，要从公司的整体利益出发。老王提出了生产部的改革方案，我觉得不错。李强，你不能只想着价格战，我们要从产品和服务上找差异化。赵博士，研发要结合市场需求。我们要共同努力，度过这个难关。”
各部门主管听了许大茂的话，都陷入了沉思。他们知道，公司的发展需要大家齐心协力，而不是互相指责。接下来的时间里，他们开始认真讨论起来，从管理模式到产品研发，从市场策略到员工关系，每一个问题都被摆到桌面上，大家各抒己见，努力寻找解决之道。
许大茂看着积极讨论的众人，心中燃起了希望。他知道，这是一场艰难的战役，但只要大家团结一致，就一定能找到出路，让公司重新走上正轨。在这个过程中，他们会有更多的争吵和分歧，但也正是这些不同的声音，会促使他们找到最合适的解决方案。他相信，经过这次洗礼，公司会变得更加强大。