###第214章：秦淮茹的人才吸引策略

秦淮茹深知，团队要想有更好的发展，就必须有优秀的人才加入。她坐在办公室里，眉头紧锁，思考着人才吸引策略。

这时，她的助手小李走了进来，小李是个机灵的年轻人，对工作充满热情。小李说：“秦姐，我觉得咱们得先提高薪资待遇，现在外面竞争激烈，没有好的薪资，很难吸引到人呢。”

秦淮茹点点头：“你说得对，薪资是很重要的一方面。但光有薪资还不够，我们还得给他们提供良好的发展空间，让他们能看到自己在这里的前景。”

小李接着说：“那我们可以制定一些培训计划，让新员工来了能快速提升能力，老员工也有进一步发展的机会。”

秦淮茹眼睛一亮：“这个主意好，还有就是要营造创新的氛围，鼓励大家提出新想法，这样才能让团队更有活力。”

在单位的会议室里，秦淮茹把各部门的负责人都召集了起来。生产部门的张主任是个经验丰富但有些保守的人，他说：“秦科长，提高薪资这个事儿得慎重啊，这会增加我们的成本呢。”

秦淮茹看着他说：“张主任，我理解你的担忧，但人才是我们发展的关键。如果没有优秀的人才，我们的生产效率和质量怎么提升？从长远来看，这是值得的。”

技术部门的王主任则比较支持秦淮茹的想法，他说：“我觉得营造创新氛围很重要，我们技术部门需要有新思维的年轻人加入，这样才能研发出更好的产品。”

市场部门的赵主任也说：“没错，有了好的人才，我们在市场竞争中也更有优势，能更好地推广我们的产品。”

秦淮茹笑着说：“大家都明白这个道理就好，那我们就开始行动。小李，你去做一份详细的薪资调整方案，参考一下市场水平，争取在一周内给我。张主任、王主任、赵主任，你们也回去想想各自部门的培训计划和创新激励措施，我们下一次会议再讨论。”

在单位里，员工们也在讨论这件事。年轻员工小刘对同事小王说：“听说咱们单位要提高薪资待遇，还要有培训计划呢，这可太好了。”

小王却有些怀疑：“真的能实现吗？这得花不少钱呢，领导们真的会同意？”

小刘说：“我觉得秦科长是个有魄力的人，她既然说了，应该会努力做到的。”

另一边，秦淮茹开始着手准备招聘的相关事宜。她联系了一些高校的就业指导中心，希望能在校园里招聘到合适的人才。

在一所高校的就业办公室里，秦淮茹和就业指导老师陈老师交谈。陈老师说：“秦女士，我们学校有不少优秀的毕业生，他们都很有潜力。你们单位有什么优势可以吸引他们呢？”

秦淮茹自信地说：“我们单位有良好的发展前景，而且我们非常重视人才培养。我们会为新员工提供系统的培训，还有广阔的发展空间。薪资待遇方面也会很有竞争力。”

陈老师点点头：“听起来不错，那你们这次招聘主要针对哪些专业呢？”

秦淮茹回答：“我们需要机械工程、电子信息、市场营销等相关专业的毕业生。”

在招聘信息发布后，收到了不少简历。秦淮茹和招聘团队开始筛选简历，准备面试。

在面试过程中，有个叫林强的毕业生给秦淮茹留下了深刻的印象。林强是机械工程专业的，他在面试中自信地展示了自己的专业知识和一些创新想法。

秦淮茹问他：“林强，你为什么想来我们单位呢？”

林强回答：“秦科长，我了解到贵单位非常重视创新和人才发展，这正是我所追求的。我希望能在一个有活力的团队里发挥自己的能力，为单位创造价值。”

秦淮茹笑着说：“你的想法很不错，那如果在工作中遇到和同事意见不一致的情况，你会怎么处理呢？”

林强想了想说：“我会先听取同事的意见，看看他们的想法有没有可取之处。如果有分歧，我会和他们一起分析，用数据和事实来说话，争取找到一个最佳的解决方案。”

除了校园招聘，秦淮茹还考虑从社会上吸引有经验的人才。她联系了一些同行和相关行业的人士，希望他们能推荐合适的人选。

有个在行业内小有名气的工程师张华，是通过朋友推荐来应聘的。在面试中，张华说：“秦科长，我在这个行业已经工作了好几年了，有丰富的经验。我希望能加入你们单位，是因为我看到了你们对新技术的追求和积极向上的团队氛围。”

秦淮茹说：“张华，你的经验对我们来说很宝贵。但我们单位也有自己的工作方式和团队文化，你觉得你能适应吗？”

张华回答：“我相信我可以，我是个适应性很强的人，而且我也愿意学习新的东西，融入新的团队。”

随着新员工的陆续加入，秦淮茹组织了新员工培训。在培训课上，她对新员工们说：“大家来到这里，就是我们团队的一员了。我们这个团队，注重创新、团结协作。希望大家在这里能充分发挥自己的能力，实现自己的价值。我们会为你们提供支持和帮助，一起成长。”

新员工们都充满期待地看着她，林强心想：我一定要在这里好好干，不辜负秦科长的期望。

然而，在新老员工融合的过程中，也出现了一些小问题。有些老员工对新员工的高薪资有些不满，觉得自己干了这么多年，还不如新员工刚来的待遇好。

老员工老孙找到秦淮茹抱怨：“秦科长，这新来的员工工资比我们高，我们心里不平衡啊。我们辛辛苦苦为单位干了这么多年，也没见有这么好的待遇。”

秦淮茹耐心地解释：“老孙，这是市场情况决定的。现在人才竞争激烈，我们必须提高待遇才能吸引到优秀的新人才。而且，我们也在考虑为老员工提供一些福利和晋升机会，你们的付出我们都看在眼里。”

同时，新员工中也有一些人不太适应单位的工作节奏和文化。林强发现有个新同事小陈总是跟不上团队的进度，他主动和小陈交流：“小陈，你是不是遇到什么问题了？如果有困难可以说出来，大家一起解决。”

小陈有些沮丧地说：“我觉得这里的工作节奏太快了，而且有些工作方式我不太习惯。”

林强安慰他：“刚开始都会有些不适应，你可以多向老员工请教，慢慢就会好起来的。我们要尽快融入这个团队，这样才能更好地发展。”

为了解决这些问题，秦淮茹一方面和老员工沟通，安抚他们的情绪，同时制定了老员工晋升和福利提升计划。另一方面，她安排了一些新老员工交流活动，让新员工更快地适应单位文化，促进团队的和谐发展。

在这个过程中，秦淮茹深知人才吸引和团队建设是一个长期的过程，但她有信心通过不断地努力，打造出一个更有竞争力、更有活力的团队，为单位的发展注入新的动力，让单位在行业内更上一层楼。