第 53 章 十月，除了保命的吴佩佩……

十月,除了保命的吴佩佩和成旭之外，公司也进了其他新员工。

渔樵股份工程部也多了三个工程师，都是从建筑类央企挖过来的。

林鑫现在越来越喜欢挖国企央企的墙角了。

这类企业的员工一般都有一流的简历和还不错的性格,毕竟如果不是这样,他们毕业的时候一般也不能过五关斩六将,通过终面进入帝都的大型国企。

工作后国企央企的培养方式又让他们普遍很守规矩,要既干了活,又足够安全环保合规。这对于不求财，只求稳的林鑫来说，至关重要。

同时工作能力和工作积极性也不用担心,毕竟如果只想混日子，那没人会放弃稳定的国企工作。愿意跳槽出来的,都有想好好干一番事业的心。

而最后也是最关键的一点是他们很好挖。

国有企业的薪资普遍不高，家里有矿的员工无所谓，但对于多数想在帝都扎根的工薪阶层来说，那个工资仅仅能养活自己，想在帝都成家立业买房生娃基本就是不可能。

所以只要林鑫这边工资开的够高，总有缺钱的年轻人愿意来。

这次招聘来的三个员工都是这种情况。

他们都已经工作了三四年,正是业务已经可以一手抓,但却还没被升职的时候。

说实话，以林鑫自己的感受来说，这个阶段是最人心浮动的节点。

钱少、活儿多、升职遥遥无期，职业发展还不明朗，赶上坑爹的企业没有薪资普涨的话，说不定还会被新人工资倒挂。

看着自己带的新员工一口一个哥啊姐啊的叫着自己，干活还什么都不行，却拿着比自己更高的工资实在是太扎心了。

所以虽然林鑫这儿只是个非常小的企业,录取名额也只有两个，但招聘信息发出去，却有将近二十个人投了简历。

两轮面试走完，等林鑫给最后五个人做终面的时候，有三个都非常合适。

林鑫觉得反正自己公司扩张快，所以就干脆把这三个人都留下来了。

对了，顺便说一句，现在李科已经会自己找活儿干了。

他除了日常负责桃花坳这边的项目，还同时关注了各类招标信息，京郊乡村改造经过了前几年的试点，从明年起就要加快进度了。

在和林鑫商量了之后，他准备投几个标试试水，如果能中一两个，那后面还得再招人。

不过这个事儿倒也提醒了林鑫，让她意识到公司该做人才储备和人才梯队培养了。

现在林鑫的大渔集团做的都是社招，讲究的是招进来就能马上干活。

但林鑫也深知企业自己培养人才的重要性。

一来是因为刚毕业的学生还是张白纸，从头培养能形成最适合自己企业的工作习惯。

二来是因为从入职就在自己公司的员工忠诚度会更高。

虽然现在大渔集团因为员工待遇足够好，所以员工们的忠诚度和积极性也很高，但各大企业之所以热衷于自己培养员工做“嫡系”，也是有道理的。

现在是10月，正好是秋招最火热的时候。

明年6月份毕业的大学生们基本都会在这几个月定下去向，所以如果林鑫想抢到明年的优秀毕业生，那现在就要下手了。

白晨收到林鑫发来的工作安排之后愣了愣。

集团总部财务和人事行政各2个名额，IT部门2个产品经理名额、5个程序员名额；渔樵股份5个工程师名额、10个销售名额；鲜鱼文化5个漫画画师名额……

这手笔也太大了，公司明年能有这么多业务么……

可……

除了担心之外，白晨也忍不住心头一阵火热。

如果到时候公司真的能做到那个地步，那自己这个人事行政总监的名头，可就比现在值钱多了！

林鑫不知道自己扔下的这颗巨雷让白晨产生了多少担心和幻想，她安排好任务之后就出去玩了――

吴景函约林鑫去巴黎时装周。

“鑫鑫，这里。”

林鑫刚走进头等舱休息室就看到吴景函在向她招手。

这姑娘大概是喜欢说走就走的旅行，每次约人都是在出发前一两天，幸好林鑫也是个没什么事儿的人，所以每次都能欣然赴约。

“哎，本来是掐着点来的，没想到飞机居然延误了……”

林鑫刚一落座，吴景函就开始吐槽了。

不过这也是没办法的事儿，任谁再怎么有钱任性，也左右不了飞机的起落时间。

唔……也许等以后买了私人飞机可以？

林鑫不着边际的走了一秒钟的神。

话说回来，先来聊聊这个巴黎时装周的事儿。

事情的起因是吴景函的好姐妹刘逸云能去巴黎时装周办展了。

刘逸云和吴景函一样，也是个富二代，不过是个比较有职业追求的富二代。

她从小就喜欢服装设计，所以大学读的就是服装设计专业。

毕业之后，在父母的资助下又创办了自己的独立设计师品牌。

后因确实有这行的天赋，所以逐渐名声大噪，今年更是得到了巴黎时装周的入场券。